Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej – kolejna już Część 4 – opracowania, jakie poświęcam tematyce pracy zdalnej, w związku z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy.

Tryb określania zasad wykonywania pracy zdalnej Istotną rzeczą jest to, aby zachować właściwy prawem określony tryb przy wprowadzaniu pracy zdalnej. Przepisy bowiem zawierają szereg warunków, jakie muszą zostać spełnione, aby praca zdalna była dopuszczalna. Również istotny jest prawidłowy tryb określania zasad wykonywania pracy zdalnej

Zasady pracy zdalnej określane w porozumieniu z organizacjami związkowymi ...

Zgodnie z art. 67(20) § 1 k.p.

cyt.: „Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.”

Porozumienie z organizacją / organizacjami związkowymi ... W przepisie mowa jest o zasadach, jako o prawach i obowiązkach. Zasady a zatem prawa i obowiązki odnoszą się do wykonywania pracy zdalnej. Obowiązkiem jest określenie zasad, o których mowa w przepisie. Określenie zasad dokonywane jest w formie porozumienia. Porozumienia, czyli uzgodnienia dokonanego pomiędzy wszystkimi uprawnionymi stronami. Stronami porozumienia są pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. Zakładową organizacją związkową, która może dokonać uzgodnień i stać się stroną porozumienia, jest ta organizacja, która działa u pracodawcy, o jakim mowa w przepisie. W przepisie mowa jest o tym, iż może wystąpić sytuacja, kiedy u pracodawcy działać może więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa. W sytuacji, kiedy u pracodawcy działa nie jedna a więcej organizacji związkowych zakładowych porozumienie, o jakim mowa jest w przepisie zawierane jest pomiędzy tymi działającymi organizacjami.

Porozumienie z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi ...

Zgodnie z art. 67(20) § 2 k.p.

cyt. : „Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.”

Porozumienie z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi ... Przepis ma zastosowanie w sytuacji braku możliwości dokonania uzgodnienia treści porozumienia. Porozumienia określającego zasady wykonywania pracy zdalnej. W przepisie mowa jest o braku możliwości uzgodnienia treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi. Organizacjami, które działają u pracodawcy, o jakim mowa w przepisie. W sytuacji braku możliwości uzgodnienia treści porozumienia ze wszystkimi organizacjami, pracodawca ma obowiązek uzgodnić treść porozumienia z organizacjami reprezentatywnymi. Organizacją reprezentatywną, z którą należy dokonać uzgodnienia, o jakim mowa w przepisie, jest organizacja wymieniona w art. 25 (3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych. Organizacją reprezentatywną, o jakiej mowa w przepisie jest organizacja wymieniona w art. 25 (3) ust. 1 ww. ustawy, i organizacją reprezentatywną jest organizacja wymieniona w art. 25 (3) ust. 2 ww. ustawy. W przepisie mowa jest o organizacjach reprezentatywnych, o jakich mowa we wskazanych przepisach ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej , czyli 5% i więcej, pracowników zatrudnionych u pracodawcy, o jakim mowa w przepisie. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Zasady pracy zdalnej określane w regulaminie pracodawcy ...

Zgodnie z art. 67(20) § 3 k.p.

cyt.: „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.”

Regulamin pracodawcy określający zasady pracy zdalnej ... W przepisie mowa jest o sytuacji, w której nie doszło do zawarcia porozumienia. Porozumienia określającego zasady wykonywania pracy zdalnej u pracodawcy. W przepisie jest mowa o tym, iż nie doszło do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 albo 2 analizowanego przepisu. Przepis określa 30 dniowy termin. Termin ten swój bieg rozpoczyna z dniem przedstawienia projektu porozumienia, określającego zasady wykonywania pracy zdalnej. To pracodawca, o którym mowa jest w przepisie przedstawia projekt porozumienia określającego zasady wykonywania pracy zdalnej. W sytuacji, kiedy nie dochodzi do zawarcia porozumienia, w terminie o jakim mowa jest w przepisie, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca dokonuje określenia zasad w regulaminie. Określenie zasad wykonywania pracy zdalnej następuje z uwzględnieniem ustaleń podjętych z zakładowymi organizacjami związkowymi. W regulaminie uwzględnić należy podjęte ustalenia. Te ustalenia, jakie podjęte zostały w toku uzgadniania porozumienia. Porozumienia, do zawarcia, którego nie doszło, o jakim mowa jest w przepisie.

Regulamin konsultowany z przedstawicielem pracowników ...

Zgodnie z art. 67(20) § 4 k.p.

cyt.: „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.”

Konsultacje z przedstawicielem załogi ... W przepisie mowa jest o sytuacji, w której nie działają zakładowe organizacje związkowe. Nie działają u pracodawcy, o jakim mowa jest w przepisie. W sytuacji, kiedy nie działają organizacje, o jakich mowa w przepisie, to pracodawca dokonuje określenia. Określenia które dotyczy zasad wykonywania pracy zdalnej. Określenie dokonywane jest w regulaminie. Określenie dokonywane jest po konsultacji z przedstawicielami pracowników. W przepisie mowa jest o konsultacji nie o uzgodnieniu. Przedstawiciele o jakich mowa w przepisie są to przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie, jaki został przyjęty i jest obowiązujący u danego pracodawcy, pracodawcy, o którym mowa w przepisie.

Zasady pracy zdalnej określane w uzgodnieniu z pracownikiem ...

Zgodnie z art. 67(20) § 5 k.p.

cyt.: „Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.”

Porozumienie z organizacją / organizacjami związkowymi ... W przepisie mowa jest o wykonywaniu pracy zdalnej. Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, o jakim mowa w przepisie. Dopuszczalne jest wykonywanie pracy zdalnej, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o jakim mowa w § 1 omawianego przepisu ale także wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne gdy nie zawarte zostało porozumienie, o jakim mowa w § 2 omawianego przepisu. W przepisie mowa jest także o sytuacji, w której dopuszczalne jest także wykonywanie pracy zdalnej, kiedy nie został wydany regulamin o jakim mowa w § 3 omawianego przepisu, ale także kiedy nie został wydany regulamin o jakim mowa w § 4 omawianego przepisu. W przypadku wystąpienia którejkolwiek z sytuacji opisanych powyżej to pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej. Określenie dokonywane jest w poleceniu wykonywania pracy zdalnej jakiego warunki stosowania ujęto w art. 67(19) § 3 Kodeksu pracy, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem. Pracodawca dokonując określenia zasad wykonywania pracy zdalnej odpowiednio dokonuje wyboru albo określenia zasad za pomocą polecenia, o którym mowa w art. 67(19) § 3 Kodeks pracy, jeśli spełnione zostały przesłanki dla jego wydania, albo za pomocą porozumienia z pracownikiem.

Praca zdalna - omówienie przepisów oraz wzory dokumentacji do wdrożenia pracy zdalnej

Pracodawcy którzy staną przed problemem wdrożenia regulacji dotyczących pracy zdalnej powinni bezwzględnie zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy, dotyczącymi zagadnienia pracy zdalnej. Przygotowaliśmy nie tylko opracowanie, zawierające szczegółowe omówienie przepisów Kodeksu pracy, dotyczących pracy zdalnej, ale również opracowaliśmy pakiet dokumentów pozwalających na sprawne i szybkie wdrożenie pracy zdalnej.

Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej

Wprowadzenie do nowych przepisów o pracy zdalnej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Tryb ustalania zasad pracy zdalnej

Porozumienie i regulamin dotyczące praca zdalnej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Procedura Ochrony Danych Osobowych na potrzebę pracy zdalnej

Zasady jakie trzeba przestrzegać przy kontroli pracy zdalnej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Ryczałt zamiast wypłaty kosztów czy ekwiwalentu

Dokumentacja niezbędna do wprowadzenia pracy zdalnej ...

Jak wprowadzić w firmie pracę zdalną ... Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga nie tylko zapoznania się z przepisami określającymi zasady jej wykonywania, wymaga także przygotowania odpowiedniej dokumentacji wewnątrzzakładowej. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracodawców przygotowaliśmy dokumentację, która zawiera wzory ułatwiające sprawne i szybkie zastosowanie kodeksowych rozwiązań dotyczaych pracy zdalnej.

Wybierz interesujący tematycznie dział Sklepu RODO

Dokumentacja RODO
dla podmiotów medycznych

Wejdź do sklepu >>>

Dokumentacja RODO
dla podmiotów oświatowych

Wejdź do sklepu >>>

Dokumentacja RODO
dla firm i przedsiębiorstw

Wejdź do sklepu >>>

Stanowiska IOD
Zalecenia i sanowiska

Wejdź do sklepu >>>

Oferta
usług informatycznych

Wejdź do sklepu >>>

Oferta
niszczarki do dokumentów

Wejdź do sklepu >>>