Praca zdalna Część 1 - Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Regulamin wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202428 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Regulamin wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca chcący wdrożyć do stosowania nowe regulacje kodeksu pracy odnoszące się do pracy zdalnej musi wykonać szereg czynności. Przygotowaliśmy wzorcowy regulamin wykonywania pracy zdalnej, który jako dokument w zależności od trybu, w jakim wprowadzana będzie praca zdalna u pracodawcy, będzie dokumentem pomocnym w praktyce.

Jakie są tryby wprowadzenia regulacji o pracy zdalnej w zakładzie pracy ... Ustawodawca przewiduje określoną procedurę, którą należy zrealizować chcąc wdrożyć do stosowania przepisy o pracy zdalnej.

Dowiedz się więcej

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej

19 lutego 202412 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej – w popredniej części mojego opracowania omówiłem kwestie związane z obowiązkiem pracodawcy pokrywania określonych przepisami Kodeksu pracy kosztów, związanych z pracą zdalną. W tej części zajmę się natomiast rozwiązaniem, jakie zakłada możliwość wypłaty ryczałtu przez pracodawcę. W praktyce ta forma pokrycia wydatków może okazać się o wiele prostsza do realizacji przez służby księgowe.

Zgodnie z art. 67(24) § 4 k.p. cyt.: „Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.”

Dowiedz się więcej

Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych

19 lutego 202411 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zwrot kosztów energii elektrycznej dla pracownika pracującego w formie pracy zdalnej

Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych

Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych – zapraszam do kolejnej już części mojego opracowania poświęconego tematyce regulacji pracy zdalnej, jakie wprowadzone zostały do Kodeksu pracy. Tym razem przybliżę przepisy traktujące o obowiązku pracodawcy zwrotu kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do pracy zdalnej. Przedstawię także przypadki, w których pracodawca będzie mógł skorzystać z alternatywy, jaką jest wypłata ryczałtu, co de facto może być rozwiązaniem praktycznie o wiele prostszym, aniżeli zwrot kosztów. Nie uprzedzając jednak faktów zapraszam do lektury.

Zgodnie z art. 67(24) § 1 pkt. 2) k.p. "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej."

Dowiedz się więcej

Kontrola wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 20248 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Kontrola wykonywania pracy zdalnej

Kontrola wykonywania pracy zdalnej – analizują kolejne zapisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej, doszedłem do bardzo ciekawego tematu, jakim jest kontrola wykonywania pracy zdalnej. Należy zasygnalizować już na wstępnie, iż inne od niżej opisywanych przeze mnie , są zasady prowadzenia kontroli tz. pracy zdalnej okazjonalnej, o czym pisałem w Części 6 opracowania poświęconego tematyce

Kontrola wykonywania pracy zdalnej Pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej przez pracownika, kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrolę przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, na zasadach określonych w porozumieniu, o którym mowa w art. 67(20) § 1 i 2, regulaminie, o którym mowa w art. 67(20) § 3 i 4, poleceniu, o którym mowa w art. 67(19) § 3, albo w porozumieniu, o którym mowa w art. 67(20) § 5 zdanie drugie. Kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika.

Dowiedz się więcej

Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej

19 lutego 20247 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej

Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej – kontynuuję cykl publikacji poświęconych tematyce pracy zdalnej, jaka uregulowana została w Kodeksie pracy. Tym przybliżę przepis dotyczący obowiązków pracodawcy i pracowników wykonujących pracę zdalną w obszarze ochrony danych osobowych. Danych, które niewątpliwie mogą być przetwarzane w związku ze świadczeniem pracy zdalnej. Pojawiał będzie się nam także nowy element związany z przetwarzaniem. Element bezpieczeństwa takiego przetwarzania. Element nowych ryzyk związanych z dostępem zdalnym do zasobów danych, niezbędnych do przetwarzania w ramach pracy zdalnej. Element procesu prowadzenia komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą z wykorzystanie środków porozumiewania się na odległość.

Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej Bez wątpienia każdy ADO, który do tej pory nie korzystał z pracy zdalnej, ma obowiązek nie tylko zapoznania się z przepisami Kodeksu pracy traktującymi o pracy zdalnej. Ma także obowiązek prawidłowego przygotowania przetwarzania danych w ramach pracy zdalnej. W zależności od stanowisk pracy, miejsc ich wykonywania, narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, różne będą ryzyka dla prawi i wolności podmiotów danych, których dane są przetwarzane, rożne będą adekwatne środki organizacyjno techniczne, jakie trzeb będzie stosować .

Dowiedz się więcej

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

19 lutego 20246 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika cyt.: "Wskutek licznych postulatów ze strony organizacji pracodawców w projekcie znalazła się regulacja dotycząca okazjonalnej pracy zdalnej. Należy podkreślić, iż jest to forma pracy zdalnej wykonywanej częściowo, która z uwagi na swój szczególny charakter (tj. incydentalność jej wykonywania, fakt jej wykonywania wyłącznie ze względu na potrzeby pracownika) została unormowana w sposób odmienny. Z inicjatywą wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej będzie mógł wystąpić wyłącznie pracownik (wymagany bowiem będzie wniosek pracownika), zaś wymiar takiej pracy został ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym. Należy też podkreślić, iż projektowany przepis nie wyklucza możliwości złożenia wniosku dotyczącego okazjonalnej pracy zdalnej przez pracownika, który wykonuje już pracę zdalną częściowo (na ogólnych zasadach).

Dowiedz się więcej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

19 lutego 20243 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej Ustawodawca określił, jakie elementy powinno zawierać porozumienie, bądź regulamin dotyczący pracy zdalnej.

Dowiedz się więcej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202420 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Część 4 -Praca zdalna - Zasady wykonywania pracy zdalnej tryb ich określania. Proste to RODO

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej – kolejna już Część 4 – opracowania, jakie poświęcam tematyce pracy zdalnej, w związku z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy.

Tryb określania zasad wykonywania pracy zdalnej Istotną rzeczą jest to, aby zachować właściwy prawem określony tryb przy wprowadzaniu pracy zdalnej. Przepisy bowiem zawierają szereg warunków, jakie muszą zostać spełnione, aby praca zdalna była dopuszczalna. Również istotny jest prawidłowy tryb określania zasad wykonywania pracy zdalnej

Dowiedz się więcej

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

19 lutego 202419 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną – Część 3 – Praca zdalna. Tym razem omawiam przepisy, które nakładają obowiązek na pracodawcę uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Warto przyswoić sobie te przepisy, aby poprawnie stosować je w praktyce.

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną W określonych przepisami prawa sytuacjach pracodawca będzie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej. W wyjątkowych jednak sytuacjach obowiązek uwzględnienia wniosku nie zachodzi.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

19 lutego 202418 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej. Dla przypomnienia w Części 1 omówiłem podstawowe pojęcia oraz przedstawiłem kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej po uzgodnieniu stron stosunku pracy. W Części 2 zajmiemy się dopuszczalnością wykonywania pracy zdalnej w następstwie wydania polecenia przez pracodawcę.

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy ... Ustawodawca zdecydował, iż w ściśle określonych sytuacjach pracodawca uprawniony będzie do wydania polecenia wykonywania pracy zdalnej przez personel. Określone jednak zostały warunki dopuszczające wydanie takiego polecenia.

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Regulamin wykonywania pracy zdalnej

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej

Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych

Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych

Kontrola wykonywania pracy zdalnej

Kontrola wykonywania pracy zdalnej

Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej

Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt