Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej
Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.
Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej Ustawodawca określił, jakie elementy powinno zawierać porozumienie, bądź regulamin dotyczący pracy zdalnej.
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Porozumienie z zakładową albo zakładowymi organizacjami związkowymi ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:”
Porozumienie z zakładową albo zakładowymi organizacjami związkowymi W przepisie mowa jest o porozumieniu, o jakim mowa w art. 67(20) § 1 Kodeksu pracy, czyli o porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami, czyli o porozumieniu określającym zasady wykonywania pracy zdalnej.
Porozumienie ze wszystkimi reprezentatywnymi organizacjami związkowymi ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:”
Porozumienie ze wszystkimi reprezentatywnymi organizacjami związkowymi W przepisie mowa jest także o porozumieniu, o jakim mowa w art. 67(20) § 2 Kodeksu pracy, czyli o porozumieniu zawartym ze wszystkimi reprezentatywnymi organizacjami związkowymi, jakie zawierane jest w sytuacji, kiedy nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, czyli o porozumieniu określającym zasady wykonywania pracy zdalnej.
Regulamin ustalany przez pracodawcę w braku porozumienia ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:”
Regulamin ustalany przez pracodawcę w braku porozumienia W przepisie mowa jest o regulaminie, o jakim mowa w art. 67(20) § 3 Kodeksu pracy, czyli o regulaminie ustalonym przez pracodawcę, w sytuacji, kiedy nie zawarto w terminie 30 dni od przedstawienia projektu porozumienia, o jaki mowa w przepisie, czyli mowa jest o regulaminie określającym zasady wykonywania pracy.
Regulamin konsultowany z przedstawicielem pracowników ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:”
Regulamin konsultowany z przedstawicielem pracowników W przepisie mowa jest także o regulaminie, o jakim mowa w art. 67(20) § 4 Kodeksu pracy, czyli o regulaminie, jaki konsultowany jest z przedstawicielem pracowników pracodawcy, w sytuacji, kiedy u pracodawcy nie działają organizacje związkowe, czyli moja jest o regulaminie określającym zasady wykonywania pracy zdalnej.
Treść porozumienia oraz regulaminy w sprawie pracy zdalnej ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:„
Treść porozumienia oraz regulaminu w sprawie pracy zdalnej Porozumienie oraz odpowiednio regulamin, o jakich mowa w przepisie, określać mają w swej treści w szczególności, wypunktowane w przepisie zagadnienia. Określać znaczy tyle co doprecyzować. W szczególności znaczy tyle że wymienione w przepisie elementy muszą zostać doprecyzowane, a inne doprecyzowane być mogą.
Grupa pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Grupa pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, wskazać mają grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną.
Zasady pokrywania kosztów ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady pokrywania kosztów niezbędnych Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, niezbędnych związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
Zasady pokrywania innych kosztów niezbędnych Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, innych niż te określone w 67(24) § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, innych kosztów bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, z tym jednak zastrzeżeniem, iż obowiązek ich pokrywania powstawał będzie tylko i wyłącznie wówczas, jeśli tak stanowić będzie porozumienie albo regulamin, o jakim mowa w przepisie, jak stanowią przepisy, do których odsyła ustawodawca.
Obowiązek pokrycia kosztów determinuje treść porozumienia oraz odpowienio regulaminu Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o jakich mowa w przepisie art. 67(24) § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, lub art. 67(24) § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Z przepisów do których odsyła ustawodawca wynika, w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów danego określonego rodzaju. Innymi słowy, jeśli z przepisu wynika obowiązek pokrycia kosztów danego określonego rodzaju, wówczas porozumienie albo regulamin doprecyzować mają zasady ich pokrywania przez pracodawcę.
Zasady pokrywania kosztów ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady dotczące ustalania ekwiwalentu pieniężnego Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego o jakim mowa w art. 67(24) § 3 Kodeksu pracy, czyli ekwiwalentu, który należny będzie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną w wysokości, ustalonej przez pracodawcę, z tytułu wykorzystywania przez pracownika materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę.
Zasady dotczące ustalania ryczałtu Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady ustalania ryczałtu pieniężnego o jakim mowa w art. 67(24) § 4 Kodeksu pracy, czyli ryczałtu, jakiego wypłata zastępuje obowiązek pokrycia przez pracodawcę kosztów, albo ekwiwalentu o których mowa powyżej.
Obowiązek wypłaty ekwiwalentu bądź ryczałtu determinuje treść porozumienia oraz odpowiednio regulaminu Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o jakim mowa w przepisie art. 67(24) § 3 Kodeksu pracy, lub zasady ustalania ryczałtu, o jakim mowa w art. 67(24) § 1 pkt 4 Kodeksu pracy. Z przepisów do których odsyła ustawodawca wynika, w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu, w jakich sytuacjach ma obowiązek wypłaty ryczałtu. Innymi słowy, jeśli z przepisu wynika obowiązek wypłaty ekwiwalentu, wówczas porozumienie albo regulamin doprecyzować mają zasady jego ustalania, a jeśli z przepisu i stanu faktycznego wynika obowiązek wypłaty ryczałtu wówczas porozumienie albo regulamin doprecyzować mają jego zasady ustalania tego ryczałtu.
Zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają, zasady porozumiewania pracodawcy i pracownika, pracownika który wykonuje pracę zdalną. Zasady porozumiewania się powinny określać również sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy, przez pracownika wykonującego pracę zdalną.
Zasady kontroli pracy pracownika wykonującego pracę zdalną ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady kontroli pracy pracownika wykonującego pracę zdalną Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika, pracownika wykonującego pracę zdalną.
Zasady kontroli w zakresie BHP ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady kontroli w zakresie BHP ... Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zasady kontroli przestrzegania wymogów BHP i procedur RODO ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady kontroli przestrzegania wymogów BHP i procedur RODO Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji. Zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, powinny określać zasady kontroli przestrzegania procedur ochrony danych osobowych.
Zasady odnoszące się do oprogramowania, narzędzi pracy i urządzeń technicznych ...
Zgodnie z art. 67(20) § 6 k.p.
cyt.: „W porozumieniu, o którym mowa w § 1 i 2, oraz regulaminie, o którym mowa w § 3 i 4, określa się w szczególności:
- grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
- zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
- zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
- zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
- zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
- zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.”
Zasady odnoszące się do zasad instalacji oprogramowania Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady instalacji oprogramowania. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić instalację oprogramowania wykorzystywanego przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad inwentaryzacji oprogramowania Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady inwentaryzacji oprogramowania. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić inwentaryzację oprogramowania wykorzystywanego przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad konserwacji oprogramowania Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady konserwacji oprogramowania. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić konserwację oprogramowania wykorzystywanego przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad aktualizacji oprogramowania Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady aktualizacji oprogramowania. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić aktualizację oprogramowania wykorzystywanego przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad instalacji powierzonych narzędzi pracy i urządzeń technicznych Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady instalacji powierzonych pracownikowi narzędzi pracy. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić instalację powierzonych pracownikowi narzędzi pracy wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną. Zasady instalacji powierzonych pracownikowi narzędzi pracy odnosić mają się także do urządzeń technicznych. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić instalację powierzonych pracownikowi urządzeń technicznych wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad inwentaryzacji powierzonych narzędzi pracy i urządzeń technicznych Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady inwentaryzacji powierzonych pracownikowi narzędzi pracy. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić inwentaryzację powierzonych pracownikowi narzędzi pracy wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną. Zasady inwentaryzacji powierzonych pracownikowi narzędzi pracy odnosić mają się także do urządzeń technicznych. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić inwentaryzację powierzonych pracownikowi urządzeń technicznych wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad konserwacji powierzonych narzędzi pracy i urządzeń technicznych Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady konserwacji powierzonych pracownikowi narzędzi pracy. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić konserwację powierzonych pracownikowi narzędzi pracy wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną. Zasady konserwacji powierzonych pracownikowi narzędzi pracy odnosić mają się także do urządzeń technicznych. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić konserwację powierzonych pracownikowi urządzeń technicznych wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Zasady odnoszące się do zasad serwisu powierzonych narzędzi pracy i urządzeń technicznych Porozumienie oraz odpowiednio regulamin doprecyzować mają zasady serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić serwis powierzonych pracownikowi narzędzi pracy wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną. Zasady serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy odnosić mają się także do urządzeń technicznych. Maja zostać określone zasady, które mówić będą o tym, w jaki sposób, jak należy prowadzić serwis powierzonych pracownikowi urządzeń technicznych wykorzystywanych przez pracownika wykonującego prace zdalną.
Praca zdalna - omówienie przepisów oraz wzory dokumentacji do wdrożenia pracy zdalnej
Pracodawcy którzy staną przed problemem wdrożenia regulacji dotyczących pracy zdalnej powinni bezwzględnie zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy, dotyczącymi zagadnienia pracy zdalnej. Przygotowaliśmy nie tylko opracowanie, zawierające szczegółowe omówienie przepisów Kodeksu pracy, dotyczących pracy zdalnej, ale również opracowaliśmy pakiet dokumentów pozwalających na sprawne i szybkie wdrożenie pracy zdalnej.
Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej
Wprowadzenie do nowych przepisów o pracy zdalnej
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną
Porozumienie i regulamin dotyczące praca zdalnej
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
Zasady jakie trzeba przestrzegać przy kontroli pracy zdalnej
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
Dokumentacja niezbędna do wprowadzenia pracy zdalnej ...
Jak wprowadzić w firmie pracę zdalną ... Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga nie tylko zapoznania się z przepisami określającymi zasady jej wykonywania, wymaga także przygotowania odpowiedniej dokumentacji wewnątrzzakładowej. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracodawców przygotowaliśmy dokumentację, która zawiera wzory ułatwiające sprawne i szybkie zastosowanie kodeksowych rozwiązań dotyczaych pracy zdalnej.
