Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie
Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Pełnienei funkcji Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa oraz ochrony danych osobowych. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.
Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej – nowelizacja przepisów kodeksu pracy, z jaką mieliśmy do czynienia w minionym okresie, oprócz istotnych zmian przyniosła także szereg problemów ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji. Przygotowałem wyjaśnienia na najczęściej zadawane nam pytania.
Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną – w dzisiejszym opracowaniu odpowiem na pytanie związane z tym, jakie są możliwe konsekwencje związane z faktem braku pokrycia przez pracodawcę kosztów, niewypłacenia ekwiwalentu, czy ryczałtu w związku z pracą zdalną zatrudnionych przez niego pracowników.
Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną – pytanie, które zadają sobie pracownicy zainteresowani wykonywaniem pracy zdalnej okazjonalnej, ale także to pytanie, jak i szereg innych, zadają sobie pracodawcy.
Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w określonych przepisami sytuacjach, pracodawca ma prawo do podjęcia jednostronnej decyzji o zleceniu pracownikowi wykonywania pracy zdalnej podczas jego zatrudnienia. Jest do odstępstwo od zasady, iż praca zdalna wykonywana jest po dokonaniu uzgodnienia przez pracownika i pracodawcę. W opracowaniu odpowiadam na pytanie: „Kiedy pracodawca może wydać jednostronne wiążące dla pracownika polecenie wykonywania przez niego pracy zdalnej?„.
Miejsce wykonywania pracy zdalnej – dnia 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy. Na mocy wprowadzonych zmian pracownicy mają prawo do wykonywania powierzonych im zadań w trybie pracy zdalnej. Praca zdalna została zdefiniowana przepisami Kodeksu pracy. Ustawodawca określił przesłanki, jakie muszą zostać spełnione, aby wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy było możliwe i zgodne z prawem. Jednym z elementów, o które pracownicy najczęściej pytają, jest miejsce wykonywania pracy zdalnej. Pytanie istotne, albowiem realnie rzecz ujmują nie każde miejsce, jest miejscem, w którym praca zdalna może być wykonywana. Nie tylko ze względu na jego lokalizację, nie tylko ze względu na rodzaj pracy, jaka powierzona jest pracownikowi, ale także ze względu na organizację tego miejsca. Poniżej odpowiadam na pytanie: W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana?
Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie – z dniem 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy (Rozdział IIC – Praca zdalna) zawierające regulacje dotyczące wykonywania pracy, jako pracy zdalnej. Oznacza to iż od tej daty pracownicy mają prawo do występowania do pracodawców z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej na zajmowanym przez nich stanowisku, jako pracy zdalnej okazjonalnej. Nowe przepisy rodzą nowe obowiązki po stronie pracodawców, którzy powinni rozpatrywać takie wnioski o pracę zdalną okazjonalną merytorycznie, udzielać na nie odpowiedzi, jak również odpowiednio w tym zakresie prowadzić dokumentację pracowniczą.
Praca zdalna w kwietniu 2023r – innymi słowy, na jakiej podstawie prawnej praca zdalna może być wykonywana, jeśli przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego do końca kwietnia br.
Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej – znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują określony tryb wprowadzania regulacji dotyczacych pracy zdalnej. Więcej na temat poszczególnych trybów pisałem w swoim opracowaniu „Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną?” Zasadniczo w zależności od danej sytuacji, możliwe są następujące warianty wprowadzenia pracy zdalnej: w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w regulaminie pracodawcy, w poleceniu pracodawcy, albo w porozumieniu z pracownikiem.
Jak wprowadzić pracę zdalną w firmie, w przedsiębiorstwie, w instytucji, urzędzie, szkole, podmiocie medycznym … Wejście w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, na mocy których określone zostały zasady wykonywania pracy zdalnej dla pracodawców, oznacza nic innego, jak tylko nowe zadania do wykonania, które muszą zrealizować. Dla poprawnego wdrożenia, dostosowania przepisów o pracy zdalnej niezbędne i konieczne jest zapoznanie się z nowymi regulacjami kodeksu pracy. Dlatego też opracowałem dla państwa omówienie tych przepisów. Lektura tego dokumentu pozwoli na sprawny poruszanie się w temacie zagadnienia, jakim jest praca zdalna. Zapoznanie się z treścią całego omówienia pozwoli również na wyeliminowanie w przyszłości błędów w stosowaniu nowych regulacji kodeksowych.
Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej – tematyka pracy zdalnej, przepisów, które wprowadziły ją do Kodeksu pracy, a które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023r., budzi wciąż wiele pytań i kontrowersji. Z jednej strony pracownicy, którzy przyzwyczaili się do tej formy świadczenia pracy, w związku z tym, iż w okresie pandemii mieli możliwość jej wykonywania, oczekują wejścia w życie nowych regulacji. Z drugiej strony pracodawcy, którzy sceptycznie podchodzą do nowych rozwiązań obawiają się tego, że mogą być one nadużywane. Ustawodawca zdecydował, iż w określonych sytuacjach, wnioski o pracę zdalną będą musiały być uwzględnione. Uspokajam jednak niecierpliwych pracowników i pracodawców, złożenie samego wniosku, nie jest elementem wystarczającym, chociaż koniecznym, dla powstania obowiązku po stronie pracodawcy, uwzględnienia takiego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej.