Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej
Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w określonych przepisami sytuacjach, pracodawca ma prawo do podjęcia jednostronnej decyzji o zleceniu pracownikowi wykonywania pracy zdalnej podczas jego zatrudnienia. Jest do odstępstwo od zasady, iż praca zdalna wykonywana jest po dokonaniu uzgodnienia przez pracownika i pracodawcę. W opracowaniu odpowiadam na pytanie: „Kiedy pracodawca może wydać jednostronne wiążące dla pracownika polecenie wykonywania przez niego pracy zdalnej?„.
1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej
- jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.”
Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej ...
- Pracodawca ma możliwość wydania polecenia wykonywania pracy zdalnej.
- Pracodawca nie ma obowiązku wydawania polecenia pracy zdalnej.
- To pracodawca decyduje, czy i kiedy wyda polecenie pracy zdalnej w przypadku wystąpienia sytuacji, o jakich mowa w przepisie.
Warunki lokalowe i techniczne ...
- Aby pracodawca miał możliwość wydania polecenia pracy zdalnej, musi dysponować oświadczeniem pracownika, że posiada on warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
- Pracownik ma możliwość wyboru w jakiej postaci składa oświadczenie.
- Pracownik nie ma obowiązku składania takiego oświadczenia.
- Oświadczenie może być złożone w postaci papierowej.
- Oświadczenie może być złożone w postaci elektronicznej.
- W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.
Praca zdalna w okresie stanu nadzwyczajnego ...
Praca zdalna po odwołaniu stanu nadzwyczajnego ...
Praca zdalna w okresie stanu zagrożenia epidemicznego ...
Praca zdalna po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego ...
Praca zdalna w okresie stanu epidemii ...
Praca zdalna po odwołaniu stanu epidemii ...
Praca zdalna w okresie działania siły wyższej ...
Jak czytamy w treści Uzasadnienia do Rządowego projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
cyt.: „(…) polecenie wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę będzie mogło zostać wydane wyłącznie z przyczyn obiektywnych (losowych) i niezależnych od pracodawcy oraz wyłącznie na określony czas. Jednak, aby możliwe było w ogóle polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę, pracownik będzie musiał złożyć bezpośrednio przed wydaniem polecenia – oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania takiej pracy. Oznacza to, iż wydanie przez pracodawcę polecenia pracy zdalnej, oprócz spełnienia ustawowych przesłanek, będzie wymagało w pierwszej kolejności uzyskania od pracownika informacji, czy posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Dopiero oświadczenie pracownika w tym przedmiocie umożliwi pracodawcy wydanie takiego polecenia. Przy czym należy zaznaczyć, iż to pracownik dokonuje oceny swoich warunków lokalowych i technicznych, co oznacza, iż pracodawca nie będzie mógł jej weryfikować ani podważać.(…)”.
