Praca zdalna w kwietniu 2023r
Praca zdalna w kwietniu 2023r – innymi słowy, na jakiej podstawie prawnej praca zdalna może być wykonywana, jeśli przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego do końca kwietnia br.
Regulacje wynikające ze specustawy ...
Zgodnie z art. 3 ust. 1 Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
cyt.: „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID–19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID–19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).„
Regulacje znowelizowanego Kodeksu pracy ...
Zgodnie z art. 67(18) Kodeksu pracy
cyt.: „Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).„
Zgodnie z art. 67(18) Kodeksu pracy
cyt.: „Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
Uwaga jednak ...
Zgodnie z art. 15 Ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
cyt.: „W ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID–19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 2095, z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1) uchyla się art. 3;„
Uchylone przepisy dotyczące pracy zdalnej ...
Praca zdalna na polecenie pracodawcy ...
Zainteresowanych odsyłam do mojego opracowania dotyczącego tematyki pracy zdalnej, wykonywanej na polecenie pracodawcy. Szczegółowo opisuję w nim, kiedy, w jakich sytuacjach, pracodawca uprawniony jest do wydania polecenia pracownikowi, aby ten wykonywał prace zdalną.
Co powinno zawierać polecenie pracodawcy ...
Zgodnie z art. 67(20) § 7 Kodeksu pracy
cyt.: „Do polecenia, o którym mowa w art. 67(19) § 3, oraz porozumienia, o którym mowa w § 5 zdanie drugie, stosuje się odpowiednio § 6 pkt 2-8.”
Przepis odnosi się do polecenia. Polecenia, jakie określone zostało w art. 67(19) § 3 Kodeksu pracy, czyli do polecenia wydawanego przez pracodawcę, polecenia wykonywania pracy zdalnej, które wydane może być jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej i odnosić ma się do wykonywania pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.
Przepis odnosi się do porozumienia. Porozumienia, jakie określone zostało w art. 67(20) § 5 Kodeksu pracy, czyli do porozumienia, jakie pracodawca zawrzeć może z pracownikiem, w sytuacji, kiedy nie zostało zawarte porozumienie w sprawie pracy zdalnej z organizacjami wiązkowymi, ani nie został wydany regulamin uwzględniający ustalenia poczynione z organizacjami związkowymi, ani nie został wydany regulamin skonsultowany z przedstawicielem pracowników u pracodawcy, u którego nie działają organizacje związkowe. Szczegółowe omówienie zagadnienia przedstawiłem w swoim opracowaniu, do którego odsyłam zainteresowanych.
• zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów, o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 lub 3;
• zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w art. 67(24) § 3, lub ryczałtu, o którym mowa w art. 67(24) § 4;
• zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
• zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
• zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
• zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.
