W przepisie mowa jest o pracy zdalnej, jaka zdefiniowana została treścią Kodeksu pracy. Praca pracownika, o jakim mowa w przepisie, to praca, która, może być wykonywana, jako praca zdalna. Wykonywanie pracy zdalnej, o jakiej mowa w przepisie, ma charakter okazjonalny, innymi słowy nie jest to praca zdalna, która pracownik wykonuje na stałe, jako pracę zdalną. Ponadto praca zdalna, o jakiej mowa w przepisie to praca zdalna, która wykonywana jest na wniosek pracownika, innymi słowy praca zdalna, o jakiej mowa w przepisie, nie może być wykonywa jako praca zdalna na wniosek pracodawcy, z inicjatywy pracodawcy. Wniosek o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie, pracownik składa w postaci papierowej. Zwracam uwagę jednak na to również, iż wniosek pracownik może złożyć także w postaci elektronicznej. Praca o jakiej mowa moa w przepisie, może być wykonywana w wymiarze, który określony został w przepisie, wymiarze, jaki nie może przekroczyć 24 dni w roku kalendarzowym, innymi słowy po przekroczeniu tego wymiaru pracownikowi traci prawo do wykonywania pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie.