RODO dla przedsiębiorców - Proste to RODO ochrona danych w medycynie

Ocena ryzyka i ocena skutków naruszenia ochrony danych osobowych

13 września 202311 września 2023 przez mgr Dominik Spałek

Ocena ryzyka i ocena skutków naruszenia ochrony danych

Ocena ryzyka i ocena skutków naruszenia ochrony danych dr Jakub Rzymowski – informacja pełne wydanie książki dostępne jest całkowicie nieodpłatnie w wersji PDF. Plik do pobrania ze strony Wydawnitwa Uniwersytetu Łódzkiego

dr Jakub Rzymowski cyt.: "Szanowni Państwo, właśnie ukazała się moja książka poświęcona głównie ocenie ryzyka i ocenie skutków naruszenia (zapisanego w art. 4 pkt 12 RODO). Jest to czwarta już książka z serii. Piątą właśnie kończę. Zachęcam do zapoznania się. Książka dostępna jest w wolnym dostępie na stronie Wydawcy, którym jest Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, czyli mojej macierzystej Uczelni. Poniżej zamieszczam link do strony z książką . Wersja papierowa być może będzie dostępna, w tej chwili tego nie wiem. Książkę bardzo polecam, na końcu są tabele, za pomocą których można dokonać oceny ryzyka przetwarzania danych osobowych (art 32 RODO) i oceny skutków naruszenia (art. 4 pkt 12 RODO i art. 33 i 34 RODO). Wszystko proste i jasne. I co najważniejsze - wszystko wynika z RODO, żadnych fantazji, opowieści i bajań."

Dowiedz się więcej

Laptopy dla uczniów bony dla nauczycieli

13 września 202324 lipca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli

Laptopy dla uczniów bony dla nauczycieli ...

Laptopy dla uczniów bony dla nauczycieli … Uwaga już 2 sierpnia 2023r. wchodzi w życie Ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli. Ustawa określa zasady i tryb przyznawania wsparcia uczniom i nauczycielom w związku z rozwojem kompetencji cyfrowych.

Dowiedz się więcej

Przenośne pamięci danych i kara UODO

15 czerwca 202315 czerwca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Przenośne pamięci danych i kara UODO

Przenośne pamięci danych i kara UODO – [Decyzja z dnia 09.05.2023 sygn. DKN.5131.44.2022] kolejny przykład zdarzenia zakwalifikowanego, jako naruszenie ochrony danych osobowych, w którym przenośne pamięci danych odgrywają kluczową rolę.

Komunikat PUODO cyt.: "(...)Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (...) stwierdzając naruszenie (...) polegające na niezastosowaniu przez Burmistrza Miasta i Gminy W. odpowiednich środków organizacyjnych zapewniających stopień bezpieczeństwa odpowiadający ryzyku przetwarzania danych, co skutkowało nieuprawnionym wykonaniem kopii danych osobowych z komputera służbowego na przenośny nośnik pamięci przez pracownika Urzędu Miasta i Gminy W., nakłada (...) administracyjną karę pieniężną w kwocie 10 000 złotych (słownie: dziesięć tysięcy złotych).(...)".

Dowiedz się więcej

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

16 maja 202316 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – projektowane są rozwiązania prawne, jakie zakładają określenie konkretnej daty z jaką odwołany ma zostać stan zagrożenia epidemicznego na terytorium kraju w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego ... cyt.: "Odwołanie na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego uzasadnia wniosek Głównego Inspektora Sanitarnego złożony do Ministra Zdrowia w dniu 20 kwietnia 2023 r., w którym Głównym Inspektor Sanitarny wnioskuje o odwołanie tego stanu, z uwagi na obecną sytuację epidemiologiczną, w szczególności biorąc pod uwagę spadek liczby diagnozowanych zakażeń SARS-CoV-2, a także spadek liczby zgonów i hospitalizacji obserwowany w ostatnim czasie.(...) Mając na uwadze powyższy wniosek za zasadne uznaje się odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego. ".

Dowiedz się więcej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

10 maja 202310 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – w Dzienniku Ustaw pod poz. 879 opublikowane zostało kolejne w tym roku już rozporządzenie – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jest to już kolejna w tym roku zmiana, z jaka mamy do czynienia.

Dowiedz się więcej

Wzory wniosków dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem

5 maja 20235 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Nowe wzory wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem – projektowane są przepisu nowelizujące – Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektowanych przepisów ... cyt.: "(...) W związku z ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 641), przewidującą zmianę art. 1868a Kodeksu pracy, konieczne jest wydanie nowego rozporządzenia na podstawie znowelizowanego upoważnienia ustawowego. Dodatkowo w nowym rozporządzeniu regulującym materię wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków konieczne jest dokonanie zmian cyt.: "wynikowych (w stosunku do treści obecnego rozporządzenia), uwzględniających zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadzonych do Kodeksu pracy ww. ustawą.(...)"

Dowiedz się więcej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

19 kwietnia 202319 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną – w dzisiejszym opracowaniu odpowiem na pytanie związane z tym, jakie są możliwe konsekwencje związane z faktem braku pokrycia przez pracodawcę kosztów, niewypłacenia ekwiwalentu, czy ryczałtu w związku z pracą zdalną zatrudnionych przez niego pracowników.

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1) k.p. cyt.: „Kto, wbrew obowiązkowi: (...) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, (...) - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł."

Dowiedz się więcej

Ile dni w roku na pracę zdalną okazjonalną

19 kwietnia 202317 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wymiar pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie - praca zdalna

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną – pytanie, które zadają sobie pracownicy zainteresowani wykonywaniem pracy zdalnej okazjonalnej, ale także to pytanie, jak i szereg innych, zadają sobie pracodawcy.

Zgodnie z art. 67(33) § 1 k.p. cyt.: „Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.”

Dowiedz się więcej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

14 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w poprzednim cyklu odpowiadałem na pytanie, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej. W niniejszym opracowaniu skupię się nad odpowiedzią na pytanie: „Kiedy pracodawca musi, a kiedy może cofnąć wydane polecenie wykonywania pracy, w trybie pracy zdalnej?„.

Zgodnie z art. 67(19) § 4 k.p. cyt.: „Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem”.

Zgodnie z art. 67(19) § 5 k.p. cyt.: „W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej”.

Zgodnie art. 67(28)§ 3 k.p. cyt.: „Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67(19) § 1 pkt 2, stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w informacji, o której mowa w art. 67(31) § 5, lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.”

Dowiedz się więcej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

14 kwietnia 202314 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w określonych przepisami sytuacjach, pracodawca ma prawo do podjęcia jednostronnej decyzji o zleceniu pracownikowi wykonywania pracy zdalnej podczas jego zatrudnienia. Jest do odstępstwo od zasady, iż praca zdalna wykonywana jest po dokonaniu uzgodnienia przez pracownika i pracodawcę. W opracowaniu odpowiadam na pytanie: „Kiedy pracodawca może wydać jednostronne wiążące dla pracownika polecenie wykonywania przez niego pracy zdalnej?„.

Zgodnie z art. 67(19) § 3 k.p. cyt. „Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej
- jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.”

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w jednostkach medycznych.
RODO w medycynie. Przygotowanie dokumentacji RODO. Szkolenia z ochrony danych osobowych.

Proste to RODO

Ochrona danych w medycynie i oświacie

Ocena ryzyka i ocena skutków naruszenia ochrony danych osobowych

Ocena ryzyka i ocena skutków naruszenia ochrony danych

Laptopy dla uczniów bony dla nauczycieli

Laptopy dla uczniów bony dla nauczycieli ...

Przenośne pamięci danych i kara UODO

Przenośne pamięci danych i kara UODO

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Wzory wniosków dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Ile dni w roku na pracę zdalną okazjonalną

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt