Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie
Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Usługa zewnętrznego Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu ochrony danych oraz cyberbezpieczeństwa. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.
Likwidacja obowiązku archiwizacji przy zgłoszeniach do ZUS. Rządowy projekt Ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, dotyczy likwidacji obowiązku przechowywania przez przedsiębiorców dokumentów zgłoszeniowych wysłanych elektronicznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zaktualizowany poradnik dotyczący naruszeń ochrony danych osobowych – dnia 20.02.2025r., na stronach UODO opublikowany został komunikat dotyczący dostępności poradnika poświęconego tematyce naruszeń ochrony danych osobowych.
Wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – dnia 19 marca 2025r., wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z nimi wprowadza się do porządku prawnego nowe regulacje dotyczących m.in. urlopów dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Więcej szczegółowych informacji nt. nowelizacji znajdą Państwo w moim opracowaniu „Uzupełniający urlop macierzyński„.
Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.
Dzień nadania korespondencji w ramach PUH – istotą wyznaczania terminów, dla załatwienia konkretnej sprawy, jest nie tylko pewnego rodzaju forma dyscyplinowania, ale i pełno ono rolę porządkującą procesy działania. Mając powyższe na uwadze, zagadnieniem doniosłym jest określenie terminu, terminu który to jest terminem, w jakim dochodzi do nadania korespondencji w ramach publicznej usługi hybrydowej.
Kiedy nie stosujemy eDoręczeń – rzecz będzie o tym, w jakich sytuacjach, przepisów Ustawy z dnia 18.11.2020 r., o doręczeniach elektronicznych się nie stosuje (art. 3) oraz o tym, w jakich sytuacjach, nie stosuje się przepisów o doręczeniu korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (art. 4 ust. 1), o doręczeniu korespondencji z wykorzystaniem adresu do doręczeń elektronicznych, z którego podmiot niepubliczny nadał korespondencję (art. 4 ust. 2) oraz przepisów o doręczaniu korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi hybrydowej (art. 5). Opiszę także sytuacje dotyczącą stosowania przepisow w 2025r., (art. 147) Zapraszam do lektury wprowadzenia do tematu poniżej, natomiast pełna treść opracowania dostępna jest do zakupienia Stanowisko IOD – Kiedy nie stosujemy eDoręczeń.
Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński. Dnia 19 marca 2025r., wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest wprowadzenie do porządku prawnego nowych regulacji dotyczących m.in. urlopów dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.
Zgoda na przesyłanie informacji handlowych – wraz z wejściem w życie 10 listopada 2024r., przepisów Ustawy Prawo Komunikacji Elektronicznej [dalej: UPKE] zmianie ulegnie podstawa prawna pozyskiwania zgód na przesyłanie informacji handlowych. To jednak nie jedyne konsekwencje, z jakimi zmierzyć będą musieli się przedsiębiorcy.
Wzory oświadczeń składanych przez osoby zatrudniane Ustawa o przeciwdziałaniu przestępczości na tle seksualnym – [dalej Lex Kamilek] wejście w życie ww. przepisów nie tylko nakłada na pracodawców lub organizatorów, nowe obowiązki, ale również generuje szereg pytań i wątpliwości związanych ze stosowaniem w praktyce ww. regulacji.
Materiały szkoleniowe Cyberbezpieczeństwo RODO dla pracowników. Jest to pakiet dokumentów, jakie tworzymy zmyślą o podnoszeniu kwalifikacji i kompetencji zatrudnionych osób. materiały przygotowane zostały w taki sposób, aby każdy mógł je z łatwością zrozumieć. Prosty język i przystępna forma publikacji sprawia, że pracownicy z chęcią zapoznają się z nimi. Materiały szkoleniowe Cyberbezpieczeństwo RODO dla pracowników gotowe do wykorzystania przez Administratorów Danych Osobowych lub Inspektorów Ochrony Danych prowadzących działania edukacyjne w firmie. Kupując nasz produkt otrzymują Państwo dostęp do wszystkich materiałów edukacyjno-informacyjnych szkoleniowych, jakie tworzymy na bieżąco. Otrzymują Państwo także gotowy harmonogram szkoleniowy, co pozwala na wykazanie, rozliczenie realizacji obowiązku szkoleniowego IOD.