Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Usługa zewnętrznego Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu ochrony danych oraz cyberbezpieczeństwa. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji

Systemy AI - sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji a wymogi RODO

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.

Dowiedz się więcej

Dzień nadania korespondencji w ramach PUH

Jaki dzień, jest dniem nadania korespondencji w ramach publicznej usługi hybrydowej - eDoręczenia - Dzień nadania korespondencji w ramach PUH

Dzień nadania korespondencji w ramach PUH

Dzień nadania korespondencji w ramach PUH – istotą wyznaczania terminów, dla załatwienia konkretnej sprawy, jest nie tylko pewnego rodzaju forma dyscyplinowania, ale i pełno ono rolę porządkującą procesy działania. Mając powyższe na uwadze, zagadnieniem doniosłym jest określenie terminu, terminu który to jest terminem, w jakim dochodzi do nadania korespondencji w ramach publicznej usługi hybrydowej.

Dowiedz się więcej

Kiedy nie stosujemy eDoręczeń

Stanowisko IOD - Kiedy nie stosujemy eDoręczeń - wyłączenie stosowania art. 4 oraz art. 5 ustawy o doręczeniach elektronicznych.

Kiedy nie stosujemy eDoreczeń

Kiedy nie stosujemy eDoręczeńrzecz będzie o tym, w jakich sytuacjach, przepisów Ustawy z dnia 18.11.2020 r., o doręczeniach elektronicznych się nie stosuje (art. 3) oraz o tym, w jakich sytuacjach, nie stosuje się przepisów o doręczeniu korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego (art. 4 ust. 1), o doręczeniu korespondencji z wykorzystaniem adresu do doręczeń elektronicznych, z którego podmiot niepubliczny nadał korespondencję (art. 4 ust. 2) oraz przepisów o doręczaniu korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi hybrydowej (art. 5). Opiszę także sytuacje dotyczącą stosowania przepisow w 2025r., (art. 147) Zapraszam do lektury wprowadzenia do tematu poniżej, natomiast pełna treść opracowania dostępna jest do zakupienia Stanowisko IOD – Kiedy nie stosujemy eDoręczeń.

Dowiedz się więcej

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński

Dodatkowy urlop macierzyński

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński.

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński. Dnia 19 marca 2025r., wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której celem jest wprowadzenie do porządku prawnego nowych regulacji dotyczących m.in. urlopów dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu.

 

Dowiedz się więcej

Zgoda na przesyłanie informacji handlowych

Zgoda na przesyłanie informacji handlowych

Zgoda na przesyłanie informacji handlowych ...

Zgoda na przesyłanie informacji handlowychwraz z wejściem w życie 10 listopada 2024r., przepisów Ustawy Prawo Komunikacji Elektronicznej [dalej: UPKE] zmianie ulegnie podstawa prawna pozyskiwania zgód na przesyłanie informacji handlowych. To jednak nie jedyne konsekwencje, z jakimi zmierzyć będą musieli się przedsiębiorcy.

Dowiedz się więcej

Wzory oświadczeń składanych przez osoby zatrudniane Ustawa o przeciwdziałaniu przestępczości na tle seksualnym

Wzory oświadczeń składanych przez osoby zatrudniane Ustawa o przeciwdziałaniu przestępczości na tle seksualnym

Wzory oświadczeń składanych przez osoby zatrudniane Ustawa o przeciwdziałaniu przestępczości na tle seksualnym

Wzory oświadczeń składanych przez osoby zatrudniane Ustawa o przeciwdziałaniu przestępczości na tle seksualnym – [dalej Lex Kamilek] wejście w życie ww. przepisów nie tylko nakłada na pracodawców lub organizatorów, nowe obowiązki, ale również generuje szereg pytań i wątpliwości związanych ze stosowaniem w praktyce ww. regulacji. 

Dowiedz się więcej

Materiały edukacyjne RODO dla pracowników

Materiały szkoleniowe Cyberbezpieczeństwo RODO

Materiały szkoleniowe Cyberbezpieczeństwo RODO

Materiały szkoleniowe Cyberbezpieczeństwo RODO dla pracowników. Jest to pakiet dokumentów, jakie tworzymy zmyślą o podnoszeniu kwalifikacji i kompetencji zatrudnionych osób. materiały przygotowane zostały w taki sposób, aby każdy mógł je z łatwością zrozumieć. Prosty język i przystępna forma publikacji sprawia, że pracownicy z chęcią zapoznają się z nimi. Materiały szkoleniowe Cyberbezpieczeństwo RODO dla pracowników gotowe do wykorzystania przez Administratorów Danych Osobowych lub Inspektorów Ochrony Danych prowadzących działania edukacyjne w firmie. Kupując nasz produkt otrzymują Państwo dostęp do wszystkich materiałów edukacyjno-informacyjnych szkoleniowych, jakie tworzymy na bieżąco. Otrzymują Państwo także gotowy harmonogram szkoleniowy, co pozwala na wykazanie, rozliczenie realizacji obowiązku szkoleniowego IOD.

Dowiedz się więcej

Ochrona danych pracowników w związku z nieobecnością w pracy

Ochrona danych pracowników w związku z nieobecnością w pracy

Ochrona danych pracowników w związku z nieobecnością w pracy

Ochrona danych pracowników w związku z nieobecnością w pracy – Po przeczytaniu tytułu opracowania, wielu może wydawać się, że w tym zakresie nie ma miejsca na dyskusję. Niestety nic bardziej mylnego. Rzeczywistość bowiem pełna jest przykładów praktyk, które pokazują dobitnie, jak nikła może być znajomość przepisów prawa dotyczących ochrony danych osobowych wśród pracowników. Uprzedzam na wstępie, nie tylko pracownicy realizujący zadania w pionach kadrowych, będą tymi, którzy stosują ww. praktyki. W rzeczywistości każdy z pracowników, personelu może stać się źródłem takiego niezgodnego z prawem zachowania. Analiza tematu prowadzi mnie do wniosku, o istnieniu ogromnej i kompletnie niezrozumiałej niechęci do odchodzenia od zwyczajowych praktyk, nawet w sytuacji, kiedy świadomość ich niezgodności, w jakimś stopniu występuje. Osobliwością jest  także to, iż działania zmierzające do wyeliminowania niepożądanych działań, początkowo odnoszą sukces. Pracownicy korygują swoje zachowania według udzielanych im wskazań, ale z  czasem potrafią powrócić, do swoich utrwalanych przez lata zachowań.

Dowiedz się więcej

Kara za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych

Kara za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych

Kara za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych

Kara za niezgłoszenie naruszenia ochrony danych – przede wszystkim, tak należy odczytywać treść uzasadnienia do Decyzji Prezesa UODO z dnia  18 października 2023r., DKN.5131.55.2022. Jednak pamiętać należy, iż zdarzenie, jakie przyczyniło się do wszczęcia postępowania administracyjnego i nałożeniem kary pieniężnej  w wysokości niebagatelnej kwoty 103.752, pln (słownie: sto trzy tysiące siedemset pięćdziesiąt dwa złote). polegało na przesłaniu email wraz wraz z załącznikiem zawierającym dane osobowe do nieuprawnionej osoby.

Dowiedz się więcej

Oceny stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

Oceny stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - jak w praktyce jest traktowany obowiązek jej przeprowadzania Proste to RODO

Ocena stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

Ocena stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe – za sprawą wejścia w życie, dnia 17 listopada 2023r., Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, z dnia 18 października 2023r.,  zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U.2023.2367) w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 973) wprowadzono zmiany odnoszące się do zapewnienia odpowiednich warunków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998r., w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe [dalej Rozporządzenie BHP] wydane na podstawie art. 237 (15) § 1 K.p. określa:

  • wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe,
  • wymagania dotyczące organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Dowiedz się więcej