Proste to RODO ochrona danych w medycynie

Wdrożenie RODO w jednostkach medycznych.
RODO w medycynie. Przygotowanie dokumentacji RODO. Szkolenia z ochrony danych osobowych.

Proste to RODO

Ochrona danych w medycynie i oświacie

Zapytaj o ofertę wdrożenia RODO
Sklep RODO
Wdrożenie RODO Inspektor Ochrony Danych Częstochowa

RODO w oświacie

Monitorowanie zachowań w sieci Ogólnopolska Sieć Edukacyjna

przez
Monitorowanie zachowań w sieci Ogólnopolska Sieć Edukacyjna

Monitorowanie zachowań w sieci Ogólnopolska Sieć Edukacyjna

Monitorowanie zachowań w sieci Ogólnopolska Sieć Edukacyjna – Rzecznik Praw Obywatelskich skierował zapytania dotyczące funkcjonalności działania OSE.

Czytaj dalej

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

przez
Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego

Kiedy odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – projektowane są rozwiązania prawne, jakie zakładają określenie konkretnej daty z jaką odwołany ma zostać stan zagrożenia epidemicznego na terytorium kraju w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

Czytaj dalej

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje

przez
Do kiedy obowiązuje Rozporządzenie KRI co dalej z przepisami

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje – w związku z brzmieniem z art. 26 Ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych zrodziły się pytania dotyczące tego, do kiedy stosować należy zapisy Rozporządzenia z dnia 12 kwietnia 2012r., w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych. Ustawodawca zdecydował o przedłużeniu okresu obowiązywania Rozporządzenia KRI. Przypomnijmy przepisy miały obowiązywać do 23 maja 2023r. do kiedy zatem należy stosować przepisu Rozporządzenia KRI … ?

Czytaj dalej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

przez
Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – w Dzienniku Ustaw pod poz. 879 opublikowane zostało kolejne w tym roku już rozporządzenie – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jest to już kolejna w tym roku zmiana, z jaka mamy do czynienia. 

Czytaj dalej

Audyt KRI jako element SZBI

przez
Zalecenia KPRM Audyt bezpieczeństwa informacji KRI

Audyt KRI jako element SZBI

Audyt KRI jako element SZBI – w wystąpieniu z dnia 23 marca br. [DTC.WTC.7202.198.2023] kierowanym do podmiotów przyłączonych do węzła krajowego, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Departament Tożsamości Cyfrowej, sformułowała istotne, kluczowe wnioski odnoszące się do tematyki zapewnienia bezpieczeństwa informacji. KPRM w 18 punktach przedstawia konkretne zalecenia, które powinny zostać uwzględnione w związku z obowiązkiem właściwego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem informacji. Zwracam szczególną uwagę na punkt (16), w którym do podniesiona została kwestia odnosząca się do obowiązku zapewnienia przez kierowników jednostek wykonania wewnętrznych audytów bezpieczeństwa (Audyt KRI).

Czytaj dalej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

przez
Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej – nowelizacja przepisów kodeksu pracy, z jaką mieliśmy do czynienia w minionym okresie, oprócz istotnych zmian przyniosła także szereg problemów ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji. Przygotowałem wyjaśnienia na najczęściej zadawane nam pytania. 

Czytaj dalej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

przez
Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną – w dzisiejszym opracowaniu odpowiem na pytanie związane z tym, jakie są możliwe konsekwencje związane z faktem braku pokrycia przez pracodawcę kosztów, niewypłacenia ekwiwalentu, czy ryczałtu w związku z pracą zdalną zatrudnionych przez niego pracowników.

Czytaj dalej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

przez
W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana? Miejsce wykonywania pracy zdalnej jako miejsce uzgodnione i określone. Proste to RODO

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej – dnia 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy. Na mocy wprowadzonych zmian pracownicy mają prawo do wykonywania powierzonych im zadań w trybie pracy zdalnej. Praca zdalna została zdefiniowana przepisami Kodeksu pracy. Ustawodawca określił przesłanki, jakie muszą zostać spełnione, aby wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy było możliwe i zgodne z prawem. Jednym z elementów, o które pracownicy najczęściej pytają, jest miejsce wykonywania pracy zdalnej. Pytanie istotne, albowiem realnie rzecz ujmują nie każde miejsce, jest miejscem, w którym praca zdalna może być wykonywana. Nie tylko ze względu na jego lokalizację, nie tylko ze względu na rodzaj pracy, jaka powierzona jest pracownikowi, ale także ze względu na organizację tego miejsca. Poniżej odpowiadam na pytanie: W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana?

Czytaj dalej

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

przez
Wniosek o pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie wzór wniosku o prace zdalną okazjonalną

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie  – z dniem 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy (Rozdział IIC – Praca zdalna) zawierające regulacje dotyczące wykonywania pracy, jako pracy zdalnej. Oznacza to iż od tej daty pracownicy mają prawo do występowania do pracodawców z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej na zajmowanym przez nich stanowisku, jako pracy zdalnej okazjonalnej. Nowe przepisy rodzą nowe obowiązki po stronie pracodawców, którzy powinni rozpatrywać takie wnioski o pracę zdalną okazjonalną merytorycznie, udzielać na nie odpowiedzi, jak również odpowiednio w tym zakresie prowadzić dokumentację pracowniczą.

Czytaj dalej

Zmiana przepisów dotyczących świadectw pracy

przez
Zmiany w przepisach dotyczących treści świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy – jak czytamy w treści uzasadnienia do projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy – w związku z ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jak również Ustawą z dnia 1 grudnia 2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) konieczna jest nowelizacja ww. rozporządzenia  w celu uwzględnienia zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, które powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy.

Czytaj dalej