Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Usługa zewnętrznego Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu ochrony danych oraz cyberbezpieczeństwa. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Nowy adres siedziby UODO

Nowy adres siedziby UODO

Nowy adres siedziby UODO

Nowy adres siedziby UODO – ze zmianą adresu siedziby wiązać mogą się pewne obowiązki w zakresie aktualizacyjnym, po pierwsze należy dokonać sprawdzenia, czy w dokumentacji za pośrednictwem której realizowane są obowiązki informacyjne przez ADO, aby nie wskazano dokładnie siedziby UODO podając jej adres, pamiętać należy, iż adres ten może pojawić się także w miejscach, gdzie ADO wprowadzali do dokumentacji wewnętrznej tzw. słowniczki pojęć, albowiem i tam mogą pojawiać się informacje nt. adresu siedziby UODO.

Dowiedz się więcej

Gdzie zgłaszać przypadki rozpowszechniania pornografii dziecięce

Infolinia oraz serwis www do zgłaszania przypadków rozpowszechniania pornografii dziecięcej

Gdzie zgłaszać przypadki rozpowszechniania pornografii dziecięce

Gdzie zgłaszać przypadki rozpowszechniania pornografii dziecięce – niestety sytuacje, w których dochodzi do rozpowszechniania treści (audio / video) o charakterze pornograficznym, odnoszących się do dzieci, do osób niepełnoletnich, w internecie, nie są odosobnione. Przykładem może być chociażby sytuacja, o której pisaliśmy na początku czerwca br., w której to Prezes UODO podjął się interwencji i zawiadomił Policję o możliwości popełnienia przestępstwa, w zwiazku z tym, iż cyt.: „(…)Uczniowie z podwarszawskiej szkoły podstawowej wygenerowali w aplikacji nagie zdjęcie koleżanki i zachęcali na Instagramie innych do takiego wykorzystywania jej wizerunków.(…)”

Dowiedz się więcej

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI uczniowie podstawówki wygenerowali zdjęcie, Prezes UODO zawiadamia policję

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI – dnia 06 czerwca 2025r., na stronach internetowych Prezesa UODO zamieszczony został komunikat prasowy pt: „Uczniowie podstawówki wygenerowali zdjęcie nagiej koleżanki. Prezes UODO zawiadamia policję„.

Dowiedz się więcej

Ostrzeżenie dla użytkowników komunikatora SIGNAL

Ostrzeżenie dla użytkowników komunikatora SIGNAL

Ostrzeżenie dla użytkowników komunikatora SIGNAL

Ostrzeżenie dla użytkowników komunikatora SIGNAL – Komunikat Ministerstwa Cyfryzacji

Dowiedz się więcej

Zmiany w ustawie Lex Kamilek

Nowe Standardy Ochrony Małoletnich - zmiany przepisów Ustawy Lex Kamilek

Zmiany w ustawie Lex Kamilek

Zmiany w ustawie Lex Kamilek – dnia 8 kwietnia 2025r., ujrzał światło dzienne projekt nowelizacji przepisów ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz niektórych innych ustaw [UD176]. Prezentujemy krótkie streszczenie, wybraliśmy najciekawsze fragmenty, których lektura pozwoli na ocenę tego, jaki kształt będą miały znowelizowane przepisy, a przede wszystkim jakie zmiany wywoła to po stronie podmiotów zobowiązanych do ich stosowania.

Dowiedz się więcej

Obowiązkowa aktualizacja klauzul informacyjnych RODO

Obowiązkowa aktualizacja klauzul informacyjnych RODO - nowa siedziba i adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Obowiązkowa aktualizacja klauzul informacyjnych RODO

Obowiązkowa aktualizacja klauzul informacyjnych RODO – administratorów danych osobowych, czekają kolejne zmiany, tym razem aktualizacja treści klauzul informacyjnych przy pomocy, których realizują oni obowiązki informacyjne na gruncie RODO.

Dowiedz się więcej

Klauzula informacyjna i wniosek o zapewnienie dostępności architektonicznej lub informacyjno-komunikacyjnej

Klauzula informacyjna i wniosek o zapewnienie dostępności architektonicznej lub informacyjno-komunikacyjnej

Klauzula informacyjna i wniosek o zapewnienie dostępności architektonicznej lub informacyjno-komunikacyjnej

Klauzula informacyjna i wniosek o zapewnienie dostępności architektonicznej lub informacyjno-komunikacyjnej – zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, osoba ze szczególnymi potrzebami lub jej przedstawiciel ustawowy, po wykazaniu interesu faktycznego, ma prawo wystąpić z wnioskiem o zapewnienie dostępności architektonicznej lub informacyjno-komunikacyjnej.

Dowiedz się więcej

Wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Wniosek o uddzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Wniosek o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego –  dnia 19 marca 2025r., wejdą w życie przepisy Ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zgodnie z nimi wprowadza się do porządku prawnego nowe regulacje dotyczących m.in. urlopów dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. Więcej szczegółowych informacji nt. nowelizacji znajdą Państwo w moim opracowaniu „Uzupełniający urlop macierzyński„.

 

Dowiedz się więcej

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO – przypomnę tylko w pierwszej części mojego opracowania „Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji.” omówiliśmy przepisy art. 22 ust 1 oraz ust 2 RODO. Przepisy te przyznają osobie fizycznej, której dane dotyczą, prawo do nie podlegania określonemu rodzajowi decyzji opierających się na wyłącznie zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Innymi słowy obowiązkiem, jaki wynika z ww. prawa, jest obowiązek powstrzymania się od podejmowania ww. kategorii decyzji, względem konkretnej osoby fizycznej, której dane dotyczą. Omówiłem także sytuacje, w których ww. zakaz nie obowiązuje, czyli sytuacje, w których wydawanie decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, jest legalne. W drugiej części opracowania skupię się na dodatkowych warunkach, jakie muszą zostać spełnione. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.

Dowiedz się więcej

Sztuczna inteligencja w rekrutacji

Systemy AI - sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji a wymogi RODO

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.

Dowiedz się więcej