Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO – przypomnę tylko w pierwszej części mojego opracowania „Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji.” omówiliśmy przepisy art. 22 ust 1 oraz ust 2 RODO. Przepisy te przyznają osobie fizycznej, której dane dotyczą, prawo do nie podlegania określonemu rodzajowi decyzji opierających się na wyłącznie zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Innymi słowy obowiązkiem, jaki wynika z ww. prawa, jest obowiązek powstrzymania się od podejmowania ww. kategorii decyzji, względem konkretnej osoby fizycznej, której dane dotyczą. Omówiłem także sytuacje, w których ww. zakaz nie obowiązuje, czyli sytuacje, w których wydawanie decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, jest legalne. W drugiej części opracowania skupię się na dodatkowych warunkach, jakie muszą zostać spełnione. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.