Proste to RODO ochrona danych w medycynie
Rekomendacja dotycząca wykonywania kopii zapasowych – Ministerstwo Zdrowia w swoim komunikacie wskazuje na określone obowiązki, jakie spoczywają na podmiotach medycznych.
Kontrola wykonywania pracy zdalnej – analizują kolejne zapisy Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej, doszedłem do bardzo ciekawego tematu, jakim jest kontrola wykonywania pracy zdalnej. Należy zasygnalizować już na wstępnie, iż inne od niżej opisywanych przeze mnie , są zasady prowadzenia kontroli tz. pracy zdalnej okazjonalnej, o czym pisałem w Części 6 opracowania poświęconego tematyce
Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej – kontynuuję cykl publikacji poświęconych tematyce pracy zdalnej, jaka uregulowana została w Kodeksie pracy. Tym przybliżę przepis dotyczący obowiązków pracodawcy i pracowników wykonujących pracę zdalną w obszarze ochrony danych osobowych. Danych, które niewątpliwie mogą być przetwarzane w związku ze świadczeniem pracy zdalnej. Pojawiał będzie się nam także nowy element związany z przetwarzaniem. Element bezpieczeństwa takiego przetwarzania. Element nowych ryzyk związanych z dostępem zdalnym do zasobów danych, niezbędnych do przetwarzania w ramach pracy zdalnej. Element procesu prowadzenia komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą z wykorzystanie środków porozumiewania się na odległość.
Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO – Konferencja on-line – organizowana z okazji Dnia Ochrony Danych Osobowych oraz Inspektora Ochrony Danych.
Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną – Część 3 – Praca zdalna. Tym razem omawiam przepisy, które nakładają obowiązek na pracodawcę uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Warto przyswoić sobie te przepisy, aby poprawnie stosować je w praktyce.
Dofinansowanie dla POZ – nie trać czasu skorzystaj z możliwości uzyskania bezzwrotnego dofinansowania dla swojego podmiotu medycznego. Proponujemy udzielenie wsparcia na etapie przygotowania wniosku o dofinansowanie, a następnie na etapie jego złożenia i rozliczenia. Zapewniamy kompleksową obsługę wniosku o dofinansowanie. W zależności od tego, jaką liczbę deklaracji posiada jednostka na dzień 31 grudnia 2022r., istnieje możliwość skorzystania z jednej z dwóch form wsparcia.
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej. Dla przypomnienia w Części 1 omówiłem podstawowe pojęcia oraz przedstawiłem kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej po uzgodnieniu stron stosunku pracy. W Części 2 zajmiemy się dopuszczalnością wykonywania pracy zdalnej w następstwie wydania polecenia przez pracodawcę.
Kolejny atak na szpital – znów przez błąd pracownika – warto jest zadawać sobie to pytanie, co doprowadziło, co mogło doprowadzić, do danego zdarzenia. Bez najmniejszego problemu można przytaczać dane statystyczne, które jednoznacznie wskazywać będą i potwierdzać problem zaniedbań w obszarze cyberbezpieczeństwa podmiotów medycznych. Niestety jednak tego rodzaju działania, nie do końca, albo inaczej, nie zawsze, odnoszą oczekiwany skutek. Wciąż spotkać można się ze stanowiskiem, które charakteryzuje się założeniem, iż problem ataków nie dotyczy danego podmiotu medycznego, szpitala, przychodni, gabinetu … bo nigdy do tej pory nie stał on się jego ofiarą. Tylko, czy takie podejście jest prawidłowe …
Zarządzenie w sprawie dofinansowania na cyberbezpieczeńśtwo – informuję, iż dnia 17 stycznia 2023r. weszło w życie Zarządzenie Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia Nr 8/2023/BBIICD w sprawie finansowania działań w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa teleinformatycznego u świadczeniodawców. Utraciło natomiast moc Zarządzenie Nr 68/2022/BBIiCD Prezesa NFZ z dnia 20 maja 2022 r. w sprawie finansowania działań w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych świadczeniodawców
Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej. Rozpoczynam cykl publikacji, jakie poświęcone zostaną nowelizacji przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy określających zasady wykonywania pracy zdalnej. W Części 1 „Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej” wyjaśnię definicję pojęcia praca zdalna, przedstawi, jakie warunki muszą zostać spełnione aby można było wykazać, iż uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej zostało prawidłowo zrealizowane.