Zmiany w Kodeksie Pracy w 2023r. - Proste to RODO ochrona danych w medycynie

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

14 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w poprzednim cyklu odpowiadałem na pytanie, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej. W niniejszym opracowaniu skupię się nad odpowiedzią na pytanie: „Kiedy pracodawca musi, a kiedy może cofnąć wydane polecenie wykonywania pracy, w trybie pracy zdalnej?„.

Zgodnie z art. 67(19) § 4 k.p. cyt.: „Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem”.

Zgodnie z art. 67(19) § 5 k.p. cyt.: „W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej”.

Zgodnie art. 67(28)§ 3 k.p. cyt.: „Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67(19) § 1 pkt 2, stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w informacji, o której mowa w art. 67(31) § 5, lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.”

Dowiedz się więcej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

14 kwietnia 202314 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w określonych przepisami sytuacjach, pracodawca ma prawo do podjęcia jednostronnej decyzji o zleceniu pracownikowi wykonywania pracy zdalnej podczas jego zatrudnienia. Jest do odstępstwo od zasady, iż praca zdalna wykonywana jest po dokonaniu uzgodnienia przez pracownika i pracodawcę. W opracowaniu odpowiadam na pytanie: „Kiedy pracodawca może wydać jednostronne wiążące dla pracownika polecenie wykonywania przez niego pracy zdalnej?„.

Zgodnie z art. 67(19) § 3 k.p. cyt. „Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej
- jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.”

Dowiedz się więcej

Nowe obowiązki informacyjne pracodawców

6 kwietnia 20236 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Nowe obowiązki informacyjne pracodawców

Nowe obowiązki informacyjne pracodawców od 26 kwietnia 2023r. – za sprawą nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, którą przyniosła Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw zmieniona została treść art. 94(2) k.p.

Zgodnie z art. 94(2) kodeksu pracy ... Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o:
1) możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
2) możliwości awansu;
3) wolnych stanowiskach pracy.

Dowiedz się więcej

Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

5 kwietnia 20235 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – kolejne przepisy wprowadzające istotne zmiany w prawie pracy zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Tym razem jest to Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która opublikowana została w Dz.U. pod poz. 641.

Termin wejścia w życie ustawy ... "Work life balance"

Jaki jest termin wejścia w życie przepisów ustawy ... Zgodnie z art. 46 Ustawy z dnia 9 marca 2023r. przepisy ustawy wchodzą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia. Ustawa ogłoszona została 4 kwietnia 2023r. oznacza to, iż Ustawa z dnia 9 marca 2023r. wejdzie w życie 26 kwietnia 2023r.

Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw[Dz.U. z 2023r., poz. 641]

Termin wejścia w życie ustawy ... "Praca zdalna / Kontrola trzeźwości"

Jaki jest termin wejścia w życie przepisów ustawy ... Zgodnie z art. 21. Ustawy z dnia 1 grudnia 2022r. przepisy ustawy wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem art. 1 pkt 2, art. 3 pkt 1 i 3, art. 4 pkt 1 i 3, art. 5 pkt 1, art. 6, art. 7, art. 8, art. 9, art. 10 pkt 1, art. 12, art. 13 pkt 1 i 2, art. 15, art. 18 oraz art. 19, które wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia. Przepisy dotyczące zasad prowadzenia badania kontroli trzeźwości wchodzą w życie 21 lutego 2023r. Przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023r.

Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. [Dz.U. z 2023r., poz 240]

Termin wejścia w życie rozporządzenia... "Zmiany w aktach osobowych"

Jaki jest termin wejścia w życie przepisów rozporządzenia ... Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, z dnia 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracownicze, przepisy rozporządzenia wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia. Innymi słowy określona przez ustawodawcę przepisy wchodzić będą w życie w innym, niż ww. terminie.

Jaki jest termin wejścia w życie przepisów rozporządzenia ... Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, z dnia 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracownicze, przepisy rozporządzenia o jakich mowa w § 1 pkt 1 lit. b tiret drugie,wchodzą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r. Innymi słowy przepisy zmieniające ww. rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej, dotyczące zmiany, w obszarze tematyki prowadzenia akt osobowych i dokumentacji dotyczącej pracy zdalnej wejdą w życie w innym terminie, wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023r.

Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracownicze. [Dz.U. z 2023r., poz. 471]

Przygotowaliśmy dla Państwa tekst przepisów uwzględniający zmiany, jakie wejdą w życie zarówno z dniem 21 marca br. jak i z dniem 7 kwietnia 2023r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Dokumentacja dla pracodawców i działów kadr ...

Omówienie wybranych przepisów Ustawy
"Work life balance"

Omówienie przepisów wprowadzających dodatkowe przerwy w pracy. Omówienie przepisów dotyczących dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu działania siły wyższej. Omówienie przepisów dotyczacych wniosków, jakie mogą składać pracownicy do pracodawcy. Omówienie przepisów zmieniających dotyczacych urlopu opiekuńczego. Omówienie przepisów zmieniających dotyczacych umów na okres próbny. Dodatkowo analiza zmian dotyczących nowych zasad wystawiania świadectw pracy.

Omówienie wybranych przepisów ustawy Work life balance

199 pln

Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej

Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga nie tylko zapoznania się z przepisami określającymi zasady jej wykonywania, wymaga także przygotowania odpowiedniej dokumentacji wewnątrzzakładowej. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracodawców przygotowaliśmy dokumentację, która zawiera wzory ułatwiające sprawne i szybkie zastosowanie kodeksowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej. Pracodawcy powinni rzetelnie przygotować się do wdrożenia nowych przepisów z uwagi na fakt, iż zawierają one szereg szczegółowych wymagań. Zapoznaj się z pełną listą wzorów, jakie przygotowaliśmy.

Wzory dokumentów do pracy zdalnej

299 pln

Dokumentacja do wprowadzenia kontroli trzeźwości

Dokumentacja niezbędna dla pracodawców podejmujących decyzję o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracowników zgodnie nowymi przepisami kodeksu pracy. Przygotowaliśmy stosowne wzory i regulamin opisujący zasady prowadzenia badania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Pakiet dokumentów zawiera także szczegółowe omówienie znowelizowanych przepisów. Pamiętać należy, że pracodawcy decydujący się na kontrole prewencyjne muszą zachować odpowiedni tryb wprowadzenia regulacji do przepisów wewnątrzzakładowych.

Wzory dokumentów do kontroli trzeźwości

299 pln

Zmiana przepisów dotyczących świadectw pracy

4 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zmiany w przepisach dotyczących treści świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy – jak czytamy w treści uzasadnienia do projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy – w związku z ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jak również Ustawą z dnia 1 grudnia 2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) konieczna jest nowelizacja ww. rozporządzenia w celu uwzględnienia zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, które powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna w kwietniu 2023r

3 kwietnia 20233 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Praca zdalna w kwietniu 2023r – innymi słowy, na jakiej podstawie prawnej praca zdalna może być wykonywana, jeśli przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego do końca kwietnia br.

Praca zdalna w kietniu 2023r. ... Pracodawcy zadają sobie pytanie, na jakiej podstawie w kwietniu mają organizować pracę zdalną pracowników, skoro przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego. Czy dopuszczalne jest dalsze stosowanie przepisów tzw. specustawy, czy też bezwzględnie należy stosować tryb określony znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy?

Dowiedz się więcej

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

30 marca 202330 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wnioski pracownika zatrudnionego 6 miesięcy

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy – nowelizacja przepisów Kodeksu pracy przyniosła wiele zmian. Jedną z nich jest przyznanie pracownikom uprawnień do występowania do pracodawców z określonymi wnioskami. Nie ulega wątpliwości, że dotychczas również pracownicy mieli możliwość składania analogicznych wniosków. Jednak ustawodawca zdecydował, iż wprowadzi określone przesłanki, których spełnienie nie tylko da możliwość złożenia określonego wniosku, ale skutkować będzie także stworzeniem zabezpieczenia dla pracownika wnioskującego. Należy także zasygnalizować, iż ustawodawca, oprócz ww. zabezpieczeń wprowadził także sankcje związane z działaniami lub zaniechaniami pracodawców, którzy nie respektują nowych przepisów prawa.

Wzory dokumentów do wprowadzenia pracy zdalnej i badania trzeźwości dla pracodawców

Zgodnie z art 29(3) § 1 Kodeksu pracy cyt.: „Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23(1), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.”

Dowiedz się więcej

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

30 marca 202327 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy – Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która dalej nazywać będziemy Ustawa zmieniająca wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79). Poniżej przedstawiamy Państwu wyciąg z omówienia zmian, jakie znalazły się w Komunikacie na stronie Prezydenta RP.

Dowiedz się więcej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

24 marca 202324 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wzór porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej – znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują określony tryb wprowadzania regulacji dotyczacych pracy zdalnej. Więcej na temat poszczególnych trybów pisałem w swoim opracowaniu „Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną?” Zasadniczo w zależności od danej sytuacji, możliwe są następujące warianty wprowadzenia pracy zdalnej: w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w regulaminie pracodawcy, w poleceniu pracodawcy, albo w porozumieniu z pracownikiem.

Porozumienie w sprawie pracy zdalnej zawarte ze związkami cyt.: „Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.”
cyt. : „Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.”

Regulamin pracy zdalnej wydany przez pracodawcę cyt.: „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.”
cyt.: „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.”

Polecenie pracodawcy albo porozumienie z pracownikiem cyt.: „Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.”

Dowiedz się więcej

Jak wprowadzić pracę zdalną

22 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną w firmie, w przedsiębiorstwie, w instytucji, urzędzie, szkole, podmiocie medycznym … Wejście w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, na mocy których określone zostały zasady wykonywania pracy zdalnej dla pracodawców, oznacza nic innego, jak tylko nowe zadania do wykonania, które muszą zrealizować. Dla poprawnego wdrożenia, dostosowania przepisów o pracy zdalnej niezbędne i konieczne jest zapoznanie się z nowymi regulacjami kodeksu pracy. Dlatego też opracowałem dla państwa omówienie tych przepisów. Lektura tego dokumentu pozwoli na sprawny poruszanie się w temacie zagadnienia, jakim jest praca zdalna. Zapoznanie się z treścią całego omówienia pozwoli również na wyeliminowanie w przyszłości błędów w stosowaniu nowych regulacji kodeksowych.

Jak wprowadzić pracę zdalną ma pracodawca ... Wdrażając przepisy dotyczące pracy zdalnej w firmie w przedsiębiorstwie w urzędzie w podmiocie należy zachować prawem określony tryb. Przepisy kodeksu pracy precyzyjnie określają. Jakie działania musi podjąć pracodawca chcący skorzystać z nowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnych. Dla ułatwienia realizacji tego zadania przygotowaliśmy krótki poradnik. Z którego dowiecie się państwo, jakie zadania powinniście wykonać, w jakiej kolejności i czym powinny one się zakończyć

Dowiedz się więcej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Nowe obowiązki informacyjne pracodawców

Ustawa z dnia 9.03.2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Termin wejścia w życie ustawy ... "Work life balance"

Termin wejścia w życie ustawy ... "Praca zdalna / Kontrola trzeźwości"

Termin wejścia w życie rozporządzenia... "Zmiany w aktach osobowych"

Dokumentacja dla pracodawców i działów kadr ...

Omówienie wybranych przepisów Ustawy "Work life balance"

Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej

Dokumentacja do wprowadzenia kontroli trzeźwości

Sklep RODO dla przedsiębiorcy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

Wzory dokumentów do wprowadzenia pracy zdalnej i badania trzeźwości dla pracodawców

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Jak wprowadzić pracę zdalną

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt

Omówienie wybranych przepisów Ustawy
"Work life balance"