Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej – w popredniej części mojego opracowania omówiłem kwestie związane z obowiązkiem pracodawcy pokrywania określonych przepisami Kodeksu pracy kosztów, związanych z pracą zdalną. W tej części zajmę się natomiast rozwiązaniem, jakie zakłada możliwość wypłaty ryczałtu przez pracodawcę. W praktyce ta forma pokrycia wydatków może okazać się o wiele prostsza do realizacji przez służby księgowe.

Zgodnie z art. 67(24) § 4 k.p. cyt.: „Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.”

Ryczałt zamiast obowiązku pokrycia kosztów ...

Zgodnie z art. 67(24) § 4 k.p.

cyt.: „Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.”

Możliwość wypłaty ryczałtu zamiast kosztów W przepisie moja jest o obowiązku pokrycia kosztów. Koszty o jakich mowa jest w przepisie to koszty o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 2 k.p., czyli koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej

Możliwość wypłaty ryczałtu zamiast kosztów dodatkowych Koszty o jakich mowa jest w przepisie to koszty o których mowa w art. 67(24) § 1 pkt 3 k.p., czyli inne niż koszty wymienione w art. 67(24) § 1 pkt 2 k.p., bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu, o którym mowa w art. 67(20) § 1 i 2 k.p., regulaminie, o którym mowa w art. 6720 § 3 i 4 k.p., poleceniu, o którym mowa w art. 67(19) § 3 k.p., albo porozumieniu, o którym mowa w art. 67(20) § 5k.p. zdanie drugie.

Ryczałt zamiast ekwiwalentu ...

Możliwość wypłaty ryczałtu zamiast kosztów dodatkowych W przepisie moja jest o obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Ekwiwalent o jakim mowa w przepisie to ekwiwalent o jakim mowa w art. 67(23) § 3 k.p, czyli ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą, w związku z wykorzystaniem przez pracownika wykonującego pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawcę.

Reasumując ...

Ryczałt w miejsce kosztów albo w miejsce ekwiwalentu ... Albo obowiązek pokrycia kosztów, o jakich mowa w przepisie, albo obowiązek wypłaty ekwiwalentu, o jakim mowa w przepisie, może zostać zastąpiony.

Innymi słowy:

obowiązek pokrycia kosztów o których mowa w art. 67 (24) § 1 pkt 2 k.p. może zostać zastąpiony,
obowiązek pokrycia kosztów o których mowa w art. 67 (24) § 1 pkt 3 k.p. może zostać zastąpiony,
obowiązek pokrycia kosztów o których mowa w art. 67 (24) § 1 pkt 2 k.p. i obowiązek pokrycia kosztów o których mowa w art. 67 (24) § 1 pkt 3 k.p. może zostać zastąpiony.

albo

obowiązek wypłaty ekwiwalentu o którym mowa w art. 67(24) § 3 k.p. może zostać zastąpiony.

Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej Obowiązek o jakim mowa w przepisie może zostać zastąpiony innym obowiązkiem. Innym obowiązkiem, który zastępuje obowiązek pokrycia kosztów albo wypłaty ekwiwalentu, o jakich mowa w przepisie, to obowiązek wypłaty ryczałtu. Ryczałt, którego obowiązek wypłaty zastępuje albo obowiązek wypłaty kosztów, albo ekwiwalentu, o jakich mowa w przepisie, ma osiągać odpowiednią wysokość. Wysokość ryczałtu ma odpowiadać kosztom przewidywanym. W przepisie mowa jest o przewidywanych kosztach. Koszty przewidywane to koszty, które należy przewidzieć, że będą ponoszone w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej.

Praca zdalna - omówienie przepisów oraz wzory dokumentacji do wdrożenia pracy zdalnej

Pracodawcy którzy staną przed problemem wdrożenia regulacji dotyczących pracy zdalnej powinni bezwzględnie zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy, dotyczącymi zagadnienia pracy zdalnej. Przygotowaliśmy nie tylko opracowanie, zawierające szczegółowe omówienie przepisów Kodeksu pracy, dotyczących pracy zdalnej, ale również opracowaliśmy pakiet dokumentów pozwalających na sprawne i szybkie wdrożenie pracy zdalnej.

Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej

Wprowadzenie do nowych przepisów o pracy zdalnej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Tryb ustalania zasad pracy zdalnej

Porozumienie i regulamin dotyczące praca zdalnej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Procedura Ochrony Danych Osobowych na potrzebę pracy zdalnej

Zasady jakie trzeba przestrzegać przy kontroli pracy zdalnej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Ryczałt zamiast wypłaty kosztów czy ekwiwalentu

Dokumentacja niezbędna do wprowadzenia pracy zdalnej ...

Jak wprowadzić w firmie pracę zdalną ... Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga nie tylko zapoznania się z przepisami określającymi zasady jej wykonywania, wymaga także przygotowania odpowiedniej dokumentacji wewnątrzzakładowej. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracodawców przygotowaliśmy dokumentację, która zawiera wzory ułatwiające sprawne i szybkie zastosowanie kodeksowych rozwiązań dotyczaych pracy zdalnej.

Wybierz interesujący tematycznie dział Sklepu RODO

Dokumentacja RODO
dla podmiotów medycznych

Wejdź do sklepu >>>

Dokumentacja RODO
dla podmiotów oświatowych

Wejdź do sklepu >>>

Dokumentacja RODO
dla firm i przedsiębiorstw

Wejdź do sklepu >>>

Stanowiska IOD
Zalecenia i sanowiska

Wejdź do sklepu >>>

Oferta
usług informatycznych

Wejdź do sklepu >>>

Oferta
niszczarki do dokumentów

Wejdź do sklepu >>>