Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej. Dla przypomnienia w Części 1 omówiłem podstawowe pojęcia oraz przedstawiłem kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej po uzgodnieniu stron stosunku pracy. W Części 2 zajmiemy się dopuszczalnością wykonywania pracy zdalnej w następstwie wydania polecenia przez pracodawcę.
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy ... okresy szczególne
Zgodnie z art. 67(19) § 3 pkt. 1) k.p.
cyt.: „Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
- w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu
– jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej”
- Jeżeli pracownik bezpośrednio przed wydaniem polecenia przez pracodawcę złoży oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego.
- Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie stanu zagrożenia epidemicznego
- Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie stanu epidemii
- Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie 3 miesięcy po upływie okresu obowiązywania stanu nadzwyczajnego, albo po upływie stanu zagrożenia epidemicznego albo po upływie stanu epidemii.
- Pracodawca uprawniony jest do wydania polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, w sytuacji kiedy pracownik złożył oświadczenie o tym, iż posiada warunki lokalowe oraz warunki techniczne do wykonywania pracy zdalnej i jednocześnie okres wykonywania pracy zdalnej przypada na: okres obowiązywania stanu nadzwyczajnego, albo okres stanu zagrożenia epidemicznego, albo okres stanu epidemii, albo okres 3 miesięcy po upływie ww. okresów.
Praca zdalna wykonywana na polecenie ... siła wyższa
Zgodnie z art. 67(19) § 3 pkt. 2) k.p.
cyt.: „Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej
– jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej”
- Jeżeli pracownik bezpośrednio przed wydaniem polecenia przez pracodawcę złoży oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej
- Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w okresie w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe a powodem braku takiej możliwości jest działanie siły wyższej
Jak czytamy w treści Uzasadnienia do Rządowego projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
cyt.: „(…) polecenie wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę będzie mogło zostać wydane wyłącznie z przyczyn obiektywnych (losowych) i niezależnych od pracodawcy oraz wyłącznie na określony czas. Jednak, aby możliwe było w ogóle polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę, pracownik będzie musiał złożyć bezpośrednio przed wydaniem polecenia – oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania takiej pracy. Oznacza to, iż wydanie przez pracodawcę polecenia pracy zdalnej, oprócz spełnienia ustawowych przesłanek, będzie wymagało w pierwszej kolejności uzyskania od pracownika informacji, czy posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej. Dopiero oświadczenie pracownika w tym przedmiocie umożliwi pracodawcy wydanie takiego polecenia. Przy czym należy zaznaczyć, iż to pracownik dokonuje oceny swoich warunków lokalowych i technicznych, co oznacza, iż pracodawca nie będzie mógł jej weryfikować ani podważać.(…)”.
Cofnięcie polecenia wykonywania pracy zdalnej ...
Zgodnie z art. 67(19) § 4 k.p.
cyt.: „Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem”.
- Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej, w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu – może zostać cofnięte z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.
- Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej, w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej – może zostać cofnięte z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy pracownika, względem którego cofnięte zostało polecenie wykonywania pracy zdalnej.
Obligatoryjne cofnięcie polecenia pracy zdalnej ...
Zgodnie z art. 67(19) § 5 k.p.
cyt.: „W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej”.
W przypadku polecenia pracy zdalnej wydanego przez pracodawcę względem pracownika, który bezpośrednio przed wydaniem tego polecenia złożył oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej, taki pracownik w przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych, względem których złożył oświadczenie, zmiany na tyle istotnej, że uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej, informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.
Praca zdalna - omówienie przepisów oraz wzory dokumentacji do wdrożenia pracy zdalnej
Pracodawcy którzy staną przed problemem wdrożenia regulacji dotyczących pracy zdalnej powinni bezwzględnie zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy, dotyczącymi zagadnienia pracy zdalnej. Przygotowaliśmy nie tylko opracowanie, zawierające szczegółowe omówienie przepisów Kodeksu pracy, dotyczących pracy zdalnej, ale również opracowaliśmy pakiet dokumentów pozwalających na sprawne i szybkie wdrożenie pracy zdalnej.
Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej
Wprowadzenie do nowych przepisów o pracy zdalnej
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną
Porozumienie i regulamin dotyczące praca zdalnej
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
Zasady jakie trzeba przestrzegać przy kontroli pracy zdalnej
Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy
