Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej
Wypłata ryczałtu w pracy zdalnej – w popredniej części mojego opracowania omówiłem kwestie związane z obowiązkiem pracodawcy pokrywania określonych przepisami Kodeksu pracy kosztów, związanych z pracą zdalną. W tej części zajmę się natomiast rozwiązaniem, jakie zakłada możliwość wypłaty ryczałtu przez pracodawcę. W praktyce ta forma pokrycia wydatków może okazać się o wiele prostsza do realizacji przez służby księgowe.
Zgodnie z art. 67(24) § 4 k.p. cyt.: „Obowiązek pokrycia kosztów, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, albo wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w § 3, może być zastąpiony obowiązkiem wypłaty ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.”