Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych
Zwrot kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych – zapraszam do kolejnej już części mojego opracowania poświęconego tematyce regulacji pracy zdalnej, jakie wprowadzone zostały do Kodeksu pracy. Tym razem przybliżę przepisy traktujące o obowiązku pracodawcy zwrotu kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych niezbędnych do pracy zdalnej. Przedstawię także przypadki, w których pracodawca będzie mógł skorzystać z alternatywy, jaką jest wypłata ryczałtu, co de facto może być rozwiązaniem praktycznie o wiele prostszym, aniżeli zwrot kosztów. Nie uprzedzając jednak faktów zapraszam do lektury.
Zgodnie z art. 67(24) § 1 pkt. 2) k.p. "Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej lub pokryć niezbędne koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej."
