RODO w oświacie

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje

19 lutego 202410 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Do kiedy obowiązuje Rozporządzenie KRI co dalej z przepisami

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje – w związku z brzmieniem z art. 26 Ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych zrodziły się pytania dotyczące tego, do kiedy stosować należy zapisy Rozporządzenia z dnia 12 kwietnia 2012r., w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych. Ustawodawca zdecydował o przedłużeniu okresu obowiązywania Rozporządzenia KRI. Przypomnijmy przepisy miały obowiązywać do 23 maja 2023r. do kiedy zatem należy stosować przepisu Rozporządzenia KRI … ?

Dowiedz się więcej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

19 lutego 202410 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – w Dzienniku Ustaw pod poz. 879 opublikowane zostało kolejne w tym roku już rozporządzenie – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jest to już kolejna w tym roku zmiana, z jaka mamy do czynienia.

Dowiedz się więcej

Audyt KRI jako element SZBI

19 lutego 20249 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zalecenia KPRM Audyt bezpieczeństwa informacji KRI

Audyt KRI jako element SZBI

Audyt KRI jako element SZBI – w wystąpieniu z dnia 23 marca br. [DTC.WTC.7202.198.2023] kierowanym do podmiotów przyłączonych do węzła krajowego, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów Departament Tożsamości Cyfrowej, sformułowała istotne, kluczowe wnioski odnoszące się do tematyki zapewnienia bezpieczeństwa informacji. KPRM w 18 punktach przedstawia konkretne zalecenia, które powinny zostać uwzględnione w związku z obowiązkiem właściwego podejścia do zarządzania bezpieczeństwem informacji. Zwracam szczególną uwagę na punkt (16), w którym do podniesiona została kwestia odnosząca się do obowiązku zapewnienia przez kierowników jednostek wykonania wewnętrznych audytów bezpieczeństwa (Audyt KRI).

KPRM [DTC.WTC.7202.198.2023] cyt.: "(...) Należy zauważyć, że system zarządzania bezpieczeństwem informacji nie może być kompletny bez zapewnienia audytu wewnętrznego, zarówno według wymagań rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie krajowych ram interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych14 jak i wymagań normy PN-ISO/IEC 27001.(...)"

Dowiedz się więcej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

19 lutego 202427 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej – nowelizacja przepisów kodeksu pracy, z jaką mieliśmy do czynienia w minionym okresie, oprócz istotnych zmian przyniosła także szereg problemów ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji. Przygotowałem wyjaśnienia na najczęściej zadawane nam pytania.

Dowiedz się więcej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

19 lutego 202419 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną – w dzisiejszym opracowaniu odpowiem na pytanie związane z tym, jakie są możliwe konsekwencje związane z faktem braku pokrycia przez pracodawcę kosztów, niewypłacenia ekwiwalentu, czy ryczałtu w związku z pracą zdalną zatrudnionych przez niego pracowników.

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1) k.p. cyt.: „Kto, wbrew obowiązkowi: (...) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, (...) - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł."

Dowiedz się więcej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202413 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej – dnia 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy. Na mocy wprowadzonych zmian pracownicy mają prawo do wykonywania powierzonych im zadań w trybie pracy zdalnej. Praca zdalna została zdefiniowana przepisami Kodeksu pracy. Ustawodawca określił przesłanki, jakie muszą zostać spełnione, aby wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy było możliwe i zgodne z prawem. Jednym z elementów, o które pracownicy najczęściej pytają, jest miejsce wykonywania pracy zdalnej. Pytanie istotne, albowiem realnie rzecz ujmują nie każde miejsce, jest miejscem, w którym praca zdalna może być wykonywana. Nie tylko ze względu na jego lokalizację, nie tylko ze względu na rodzaj pracy, jaka powierzona jest pracownikowi, ale także ze względu na organizację tego miejsca. Poniżej odpowiadam na pytanie: W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana?

Zgodnie z art. 67(18) k.p. cyt. „Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).”

Dowiedz się więcej

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

19 lutego 20247 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wniosek o pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie wzór wniosku o prace zdalną okazjonalną

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie – z dniem 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy (Rozdział IIC – Praca zdalna) zawierające regulacje dotyczące wykonywania pracy, jako pracy zdalnej. Oznacza to iż od tej daty pracownicy mają prawo do występowania do pracodawców z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej na zajmowanym przez nich stanowisku, jako pracy zdalnej okazjonalnej. Nowe przepisy rodzą nowe obowiązki po stronie pracodawców, którzy powinni rozpatrywać takie wnioski o pracę zdalną okazjonalną merytorycznie, udzielać na nie odpowiedzi, jak również odpowiednio w tym zakresie prowadzić dokumentację pracowniczą.

Zgodnie z art. 67(33) § 1 k.p. cyt.: „Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.”

Dowiedz się więcej

Zmiana przepisów dotyczących świadectw pracy

19 lutego 20244 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zmiany w przepisach dotyczących treści świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy – jak czytamy w treści uzasadnienia do projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy – w związku z ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jak również Ustawą z dnia 1 grudnia 2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) konieczna jest nowelizacja ww. rozporządzenia w celu uwzględnienia zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, które powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna w kwietniu 2023r

19 lutego 20243 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Praca zdalna w kwietniu 2023r – innymi słowy, na jakiej podstawie prawnej praca zdalna może być wykonywana, jeśli przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego do końca kwietnia br.

Praca zdalna w kietniu 2023r. ... Pracodawcy zadają sobie pytanie, na jakiej podstawie w kwietniu mają organizować pracę zdalną pracowników, skoro przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego. Czy dopuszczalne jest dalsze stosowanie przepisów tzw. specustawy, czy też bezwzględnie należy stosować tryb określony znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy?

Dowiedz się więcej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

19 lutego 202424 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wzór porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej – znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują określony tryb wprowadzania regulacji dotyczacych pracy zdalnej. Więcej na temat poszczególnych trybów pisałem w swoim opracowaniu „Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną?” Zasadniczo w zależności od danej sytuacji, możliwe są następujące warianty wprowadzenia pracy zdalnej: w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w regulaminie pracodawcy, w poleceniu pracodawcy, albo w porozumieniu z pracownikiem.

Porozumienie w sprawie pracy zdalnej zawarte ze związkami cyt.: „Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.”
cyt. : „Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.”

Regulamin pracy zdalnej wydany przez pracodawcę cyt.: „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.”
cyt.: „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.”

Polecenie pracodawcy albo porozumienie z pracownikiem cyt.: „Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.”

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje

Rozporządzenie KRI nadal obowiązuje

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Audyt KRI jako element SZBI

Audyt KRI jako element SZBI

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

Zmiana przepisów dotyczących świadectw pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

RODO w medycynie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt