Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej
Aktualne rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – w Dzienniku Ustaw pod poz. 879 opublikowane zostało kolejne w tym roku już rozporządzenie – Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jest to już kolejna w tym roku zmiana, z jaka mamy do czynienia.
Jakie nowe dokumenty przechowywać w części B akt osobowych ...
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U.2023.879) określa zasady w oparciu o które należy przechowywać następujące dokumenty:
- wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 293 § 1 i 3 Kodeksu pracy),
- wnioski pracowników o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 294 § 3 i 4 Kodeksu pracy),
- dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 1881 Kodeksu pracy).
Rozporządzenie - § 3 pkt 2 lit x) y) z) ... W części B akt osobowych przechowuje się oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym:
• (x) wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 293 § 1 i 3 Kodeksu pracy),
• (y) wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 294 § 3 i 4 Kodeksu pracy),
• (z) dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 1881 Kodeksu pracy);
• (x) wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 293 § 1 i 3 Kodeksu pracy),
• (y) wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 294 § 3 i 4 Kodeksu pracy),
• (z) dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 1881 Kodeksu pracy);
Jakie nowe dokumenty przechowywać oddzielnie dla każdego pracownika ...
Rozporządzenie - § 6 pkt 1 lit b) tiret ósmy / dziewiąty ... Pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w skład której wchodzić będą nowe dokumenty:
• wniosek pracownika o ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148(1) Kodeksu pracy),
• wniosek pracownika o ubieganie się i korzystanie z urlopu opiekuńczego (art. 173(1) Kodeksu pracy).
• wniosek pracownika o ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148(1) Kodeksu pracy),
• wniosek pracownika o ubieganie się i korzystanie z urlopu opiekuńczego (art. 173(1) Kodeksu pracy).
Rozporządzenie - § 6 pkt 1 lit d) tiret pierwszy ... Pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, obejmującą dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, których katalog został zmodyfikowany w obszarze dokumentów odnoszących się do zgód:
:
• zgoda – pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy,
• zgoda – pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy,
