Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Pełnienei funkcji Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa oraz ochrony danych osobowych. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Wzory wniosków dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem

Nowe wzory wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem

Dowiedz się więcej

Tajemnica korespondencji radnych

Tajemnica korespondencji radnych

Tajemnica korespondencji radnych

Tajemnica korespondencji radnych – powraca temat poprawności organizacji obiegu korespondencji adresowanej do radnych. W sprawie stanowisko zajął Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do Prezesa UODO z wnioskiem o wydanie opinii w sprawie.

Dowiedz się więcej

Nieuprawnione przeglądanie dokumentacji medycznej

Nieuprawnione przeglądanie dokumentacji medycznej

Nieuprawnione przeglądanie dokumentacji medycznej przez personel medyczny

Nieuprawnione przeglądanie dokumentacji medycznej przez personel medyczny – niestety taka sytuacja nie tylko jest możliwa, ale niestety zdarza się, iż występuje. Nieuprawnione przeglądanie dokumentacji medycznej często jest bagatelizowane przez personel, który stara się tłumaczyć, że przecież nikomu nie dzieje się z tego powodu żadna krzywda, albo wskazuje na fakt, iż powodem była zwykła ludzka ciekawość. Nie zmienia to faktu, iż tego rodzaju praktyki są niedopuszczalne, zabronione prawem.

Dowiedz się więcej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej – nowelizacja przepisów kodeksu pracy, z jaką mieliśmy do czynienia w minionym okresie, oprócz istotnych zmian przyniosła także szereg problemów ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji. Przygotowałem wyjaśnienia na najczęściej zadawane nam pytania. 

Dowiedz się więcej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną – w dzisiejszym opracowaniu odpowiem na pytanie związane z tym, jakie są możliwe konsekwencje związane z faktem braku pokrycia przez pracodawcę kosztów, niewypłacenia ekwiwalentu, czy ryczałtu w związku z pracą zdalną zatrudnionych przez niego pracowników.

Dowiedz się więcej

Termin na złożenie wniosku na Dofinansowanie dla POZ

Termin na złożenie wniosku na Dofinansowanie dla POZ

Termin na złożenie wniosku na Dofinansowanie dla POZ

Termin na złożenie wniosku na Dofinansowanie dla POZ – podajemy ważny komunikat. Zgodnie z informacją zamieszczoną na stronach POPI przedłużono terminy do składania wniosków o przyznanie dofinansowania dla Placówek POZ.

Liczba deklaracji POZ / 5.000 i więcej

Wdrożenie e-usług w placówkach POZ (POIS.11.03.00-00-0074/22) – Nabór nr 1/POZ2-REACT/2022    Nabór otwarty do 28.04.2023   Maksymalna wartość Grantu, o którą można wnioskować: 159 000,00 zł. Nie jest wymagane wniesienie wkładu własnego w odniesieniu do wydatków kwalifikowalnych.

W naborze może wziąć udział podmiot, który posiada co najmniej jedną Placówkę POZ z liczbą aktywnych deklaracji 5 000 lub więcej. Wnioskodawca może złożyć maksymalnie 1 Wniosek. Wnioskodawca otrzyma możliwość złożenia kolejnego Wniosku jedynie na zasadach określonych w Procedurze oceny i wyboru wniosków o powierzenie grantu dla Placówek POZ. Wnioskodawca powinien wskazać we Wniosku wszystkie Placówki POZ, które będą korzystały z efektów Przedsięwzięcia.

Termin składania wniosków upływa za ...

Dni
Godziny
Termin składania wniosków upłynął.

Liczba deklaracji POZ / mniej niż 5.000

Integracja Placówki POZ z e-Gabinet+ (POIS.11.03.00-00-0073/22) – Nabór nr 1/POZ1-REACT/2022 Nabór otwarty do 30.06.2023  Program Operacyjny Infrastruktura i Środowisko 2014 – 2020 (REACT-EU) Nabór dotyczy jedynie Placówek POZ z liczbą aktywnych deklaracji mniejszą niż 5 000. Możliwe jest złożenie maksymalnie 10 wniosków dla każdego podmiotu / REGONu.

Termin składania wniosków upływa za ...

Dni
Godziny
Termin składania wniosków upłynął

Zostaw nam swój numer telefonu oddzwonimy w sprawie Dofinansowania POZ ...

Administratorem Danych Osobowych (ADO) Pana/Pani danych jest: Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Aleksandra Kubik ul. Obrońców Westerplatte 13 lok 37, 42200 Częstochowa, NIP: 9491984104, REGON: 368912262. Można się z nami kontaktować w następujący sposób: listownie: Aleksandra Kubik PW ul. Obrońców Westerplatte 13 lok 37, 42200 Częstochowa, za pomocą adresu email: kamil@informatykaserwis.pl, telefonicznie: 606 126 875.

Pani/Pana dane wysłane za pomocą formularza kontaktowego przetwarzać będziemy w celu prowadzenia z korespondencji telefonicznej i odpowiedzi na ewentualne pytania, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) [dalej RODO] tj. przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą, jest dzieckiem.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do zrealizowania kontaktu telefonicznego i udzielenia odpowiedzi na ewentualne pytania. Brak ich podania skutkuje brakiem możliwości zrealizowania powyższego.

Pani/Pana dane osobowe będą udostępniane uprawnionym na podstawie przepisów prawa podmiotom
i organom publicznym oraz podmiotom, z którymi ADO zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych w szczególności: zewnętrzny podmiot usług IT, zewnętrzny hostingodawca.

Pani/Pana dane przetwarzać będziemy,dopóki istnieć będzie potrzeba kontaktu, jak również w celu archiwizacji korespondencji do czasu istnienia tej potrzeby po naszej stronie, nie dłużej niż 15 lat z upływem na koniec roku kalendarzowego w którym wypada usunięcie danych lub też do czasu realizacji wniesionego przez Ciebie sprzeciwu lub żądania usunięcia danych.

Ma Pani/Pan prawo do: żądania od ADO dostępu do danych osobowych Pani/Pana dotyczących, żądania od ADO sprostowania danych osobowych Pani/Pana dotyczących, żądania od ADO usunięcia danych osobowych Pani/Pana dotyczących, w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa, żądania od ADO ograniczenia przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących,wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych Pani/Pana dotyczących, żądania od ADO przeniesienia danych osobowych Pani/Pana dotyczących, cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez konsekwencji dla przetwarzania, którego dokonano przed jej cofnięciem, jeśli dane zbierane są na podstawie zgody – zakres każdego z tych praw oraz sytuacje, z których można z nich skorzystać, wynikają  z przepisów RODO.

Z praw tych może Pan/Pani skorzystać składając wniosek u Administratora. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Pani/Pana dane nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu.

Potrzebujesz funduszy na cyberbezpieczeństwo ...

Często podmioty medyczne zasłaniają się, tłumaczą się brakiem środków finansowych na podniesienie poziomu cyberbezpieczeństwa w sowich placówkach. Warto jest śledzić na bieżąco realizowane projekty, które dają możliwości pozyskiwania dotacji bezzwrotnych, czy dofinansowań, właśnie na zabezpieczenie podmiotów medycznych. Wsparcie w ubieganiu się o dofinansowanie.

Szkolenie dla personelu podmiotu medycznego ...

Przygotowaliśmy szkolenie dedykowane dla pracowników podmiotów medycznych w całości poświęcone tematyce cyberbezpieczeństwa. W ramach szkolenia pokazujemy dobre praktyki, jak również uświadamiamy, na jakiego rodzaju formy ataków narażone są podmioty medyczne. W warsztatach można uczestniczyć na żywo, można także pobrać nagranie szkoleniowe do odtworzenia.

Jak poprawnie wykonać Audyt KRI ...

Warsztaty szkoleniowe poświęcone praktycznym aspektom wykonywania wewnętrznego audytu bezpieczeństwa informacji. Uczestnicy otrzymują niezbędną dokumentację audytową zawierającą m.in. listy pytań kontrolnych i wzory protokołów z Audytu KRI. Prowadzący szczegółowo omawia zagadnienia,  pokazuje jak pracować z przekazanymi wzorami, jak wykonać zadanie audytowe.

Ile dni w roku na pracę zdalną okazjonalną

Wymiar pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie - praca zdalna

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną – pytanie, które zadają sobie pracownicy zainteresowani wykonywaniem pracy zdalnej okazjonalnej, ale także to pytanie, jak i szereg innych, zadają sobie pracodawcy.

Dowiedz się więcej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w poprzednim cyklu odpowiadałem na pytanie, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej. W niniejszym opracowaniu skupię się nad odpowiedzią na pytanie: „Kiedy pracodawca musi, a kiedy może cofnąć wydane polecenie wykonywania pracy, w trybie pracy zdalnej?„.

Dowiedz się więcej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w określonych przepisami sytuacjach, pracodawca ma prawo do podjęcia jednostronnej decyzji o zleceniu pracownikowi wykonywania pracy zdalnej podczas jego zatrudnienia. Jest do odstępstwo od zasady, iż praca zdalna wykonywana jest po dokonaniu uzgodnienia przez pracownika i pracodawcę. W opracowaniu odpowiadam na pytanie: „Kiedy pracodawca może wydać jednostronne wiążące dla pracownika polecenie  wykonywania przez niego pracy zdalnej?„.

Dowiedz się więcej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana? Miejsce wykonywania pracy zdalnej jako miejsce uzgodnione i określone. Proste to RODO

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej – dnia 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy. Na mocy wprowadzonych zmian pracownicy mają prawo do wykonywania powierzonych im zadań w trybie pracy zdalnej. Praca zdalna została zdefiniowana przepisami Kodeksu pracy. Ustawodawca określił przesłanki, jakie muszą zostać spełnione, aby wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy było możliwe i zgodne z prawem. Jednym z elementów, o które pracownicy najczęściej pytają, jest miejsce wykonywania pracy zdalnej. Pytanie istotne, albowiem realnie rzecz ujmują nie każde miejsce, jest miejscem, w którym praca zdalna może być wykonywana. Nie tylko ze względu na jego lokalizację, nie tylko ze względu na rodzaj pracy, jaka powierzona jest pracownikowi, ale także ze względu na organizację tego miejsca. Poniżej odpowiadam na pytanie: W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana?

Dowiedz się więcej