Pracodawca nie może mieć wglądu w badania lekarskie pracowników
Pracodawca nie może mieć wglądu w badania lekarskie pracowników. Takie stanowisko zaprezentował UODO w Newsletterze Nr 5/2020r. Problem ten wiąże się najczęściej z zagadnieniem rozliczania usług w ramach medycyny pracy. Zwracaliśmy uwagę na niedopuszczalność stosowania tzw. zestawień imiennych z przypisanymi rodzajami usług medycznych, jakie udzielone zostały pacjentom – skierowanym na badania pracownikom w naszej publikacji. „Zestawienia przy fakturach za medycynę pracy”.
Uznać należy, iż pracodawca, ma prawo do uzyskania informacji wprost wynikających z obowiązujących przepisów w obszarze medycyny pracy. Jednak może uzyskać jedynie informację o zdolności lub braku zdolności pracownika do pracy. Takie dane wynikają wprost z zaświadczenia lekarskiego. Zaświadczenia, jakie wystawiane jest w związku z realizacją zadań wynikających z medycyny pracy przez właściwą jednostkę medyczną.