RODO w medycynie

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

19 lutego 20246 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika cyt.: "Wskutek licznych postulatów ze strony organizacji pracodawców w projekcie znalazła się regulacja dotycząca okazjonalnej pracy zdalnej. Należy podkreślić, iż jest to forma pracy zdalnej wykonywanej częściowo, która z uwagi na swój szczególny charakter (tj. incydentalność jej wykonywania, fakt jej wykonywania wyłącznie ze względu na potrzeby pracownika) została unormowana w sposób odmienny. Z inicjatywą wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej będzie mógł wystąpić wyłącznie pracownik (wymagany bowiem będzie wniosek pracownika), zaś wymiar takiej pracy został ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym. Należy też podkreślić, iż projektowany przepis nie wyklucza możliwości złożenia wniosku dotyczącego okazjonalnej pracy zdalnej przez pracownika, który wykonuje już pracę zdalną częściowo (na ogólnych zasadach).

Dowiedz się więcej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

19 lutego 20243 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej Ustawodawca określił, jakie elementy powinno zawierać porozumienie, bądź regulamin dotyczący pracy zdalnej.

Dowiedz się więcej

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO

19 lutego 202420 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO\\\\

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO – Konferencja on-line – organizowana z okazji Dnia Ochrony Danych Osobowych oraz Inspektora Ochrony Danych.

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną Proste to RODO, jako patron medialny wydarzenia w imieniu własnym a także organizatora Lubasz i Wspólnicy – Kancelarii Radców Prawnych sp. k. zapraszam na konferencją Rzeczowo o Prawie „Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO”, która odbędzie się online 26 stycznia 2023 r. o godz. 10:00 do 13:30.

Dowiedz się więcej

Dofinansowanie dla POZ

19 lutego 202418 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Dofinansowanie dla POZ

Dofinansowanie dla POZ – nie trać czasu skorzystaj z możliwości uzyskania bezzwrotnego dofinansowania dla swojego podmiotu medycznego. Proponujemy udzielenie wsparcia na etapie przygotowania wniosku o dofinansowanie, a następnie na etapie jego złożenia i rozliczenia. Zapewniamy kompleksową obsługę wniosku o dofinansowanie. W zależności od tego, jaką liczbę deklaracji posiada jednostka na dzień 31 grudnia 2022r., istnieje możliwość skorzystania z jednej z dwóch form wsparcia.

Dowiedz się więcej

Kolejny atak na szpital – znów przez błąd pracownika

19 lutego 202418 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Kolejny atak na szpital - znów przez błąd pracownika

Kolejny atak na szpital – znów przez błąd pracownika – warto jest zadawać sobie to pytanie, co doprowadziło, co mogło doprowadzić, do danego zdarzenia. Bez najmniejszego problemu można przytaczać dane statystyczne, które jednoznacznie wskazywać będą i potwierdzać problem zaniedbań w obszarze cyberbezpieczeństwa podmiotów medycznych. Niestety jednak tego rodzaju działania, nie do końca, albo inaczej, nie zawsze, odnoszą oczekiwany skutek. Wciąż spotkać można się ze stanowiskiem, które charakteryzuje się założeniem, iż problem ataków nie dotyczy danego podmiotu medycznego, szpitala, przychodni, gabinetu … bo nigdy do tej pory nie stał on się jego ofiarą. Tylko, czy takie podejście jest prawidłowe …

Problem jest wciąż bagatelizowanie problemu ... Podmioty medyczne nie dostrzegają zagrożeń związanych z ich funkcjonowaniem w przestrzeni cyfrowej. Zdarza im się bagatelizować obowiązki związane z zapewnieniem cyberbezpieczeństwa. Wciąż dostrzegalne są braki, jeśli chodzi o przygotowanie personelu do radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach.

Dowiedz się więcej

Zarządzenie w sprawie dofinansowania na cyberbezpieczeństwo

19 lutego 202418 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Dofinansowanie na cyberbezpieczeńśtwo w rokuj 2023

Zarządzenie w sprawie dofinansowania na cyberbezpieczeństwo

Zarządzenie w sprawie dofinansowania na cyberbezpieczeńśtwo – informuję, iż dnia 17 stycznia 2023r. weszło w życie Zarządzenie Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia Nr 8/2023/BBIICD w sprawie finansowania działań w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa teleinformatycznego u świadczeniodawców. Utraciło natomiast moc Zarządzenie Nr 68/2022/BBIiCD Prezesa NFZ z dnia 20 maja 2022 r. w sprawie finansowania działań w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych świadczeniodawców

Wnioski o dofinansowanie można skłądać do 30 czerwca 2023r. Zarządzenie określa warunki przyznawania i rozliczania środków na finansowanie działań w celu podniesienia poziomu bezpieczeństwa teleinformatycznego u świadczeniodawców, na podstawie: wniosków złożonych w 2023 r., oraz na podstawie wniosków aktualizacyjnych.

Dowiedz się więcej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202417 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej. Rozpoczynam cykl publikacji, jakie poświęcone zostaną nowelizacji przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy określających zasady wykonywania pracy zdalnej. W Części 1 „Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej” wyjaśnię definicję pojęcia praca zdalna, przedstawi, jakie warunki muszą zostać spełnione aby można było wykazać, iż uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej zostało prawidłowo zrealizowane.

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zasadą jest, iż pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy zobowiązany jest do wykonywania pracy określonego rodzaju oraz pod kierownictwem i w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę

Dowiedz się więcej

Seria i numer dokumentu w oświadczeniu o prawie do świadczeń

19 lutego 202416 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Oświadczenie o przysługującym świadczeniobiorcy prawie do świadczeń opieki zdrowotnej

Seria i numer dokumentu w oświadczeniu o prawie do świadczeń ...

Seria i numer dokumentu w oświadczeniu o prawie do świadczeń … innymi słowy, czy dane w postaci serii i numeru dokumentu potwierdzającego tożsamość muszą być zamieszone w oświadczeniu o przysługującym świadczeniobiorcy prawie do świadczeń opieki zdrowotnej.

Seria i numer dokumentu w oświadczeniu o prawie od świadczeń ... Czy seria i numer dokumentu na podstawie, którego stwierdzana jest tożsamość pacjenta, to dane, które powinny znajdować się w oświadczeniu składanym na potwierdzenie przysługującego prawa do świadczeń opieki zdrowotnej?

Wzór oświadczenia o prawie do świadczeń ...

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 4 marca 2021 r. w sprawie wzorów oświadczeń o przysługującym świadczeniobiorcy prawie do świadczeń opieki zdrowotnej wydane na podstawie art. art. 50 ust. 10 Ustawy ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, określa Wzór oświadczenia o przysługującym świadczeniobiorcy prawie do świadczeń opieki zdrowotnej.

Dowiedz się więcej

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

19 lutego 202410 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP. Kontynuując tematykę związaną z funkcjonowaniem Kas Zapomogowo Pożyczkowych, na podstawie Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. 2021 poz. 1666) [dalej Ustawa KZP] a konkretnie zagadnienie związane z podstawami prawnymi, jakie legalizują przetwarzanie danych osobowych przez KZP, jako administratora danych osobowych, dla kompletności wywodu przypomnę tylko tym, iż Prezes UODO w swoim wystąpieniu do MRiPS zwrócił uwagę na zasadność podjęcia prac nad wprowadzeniem zmian w Ustawie KZP (DOL.413.2.2022). Szerzej zaprezentowane zostało zagadnienie w moim opracowaniu „Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych przez KZP„

UODO dostrzega potrzebę zmian przepisów ... Prezes UODO informował na łamach Newslettera Nr 2 / 2022 (35) Luty 2022 o potrzebie zmian w Ustawie KZP, w związku z czym zwrócił się do Minister Rodziny i Polityki Społecznej o ich analizę i dokonanie zmian, tak aby przesłanki przetwarzania danych osobowych członków kas zapomogowo-pożyczkowych były jasne i wyczerpujące, a jednocześnie nie nadmiarowe i zgodne z przepisami RODO. (DOL.413.2.2022).

Dowiedz się więcej

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

19 lutego 20244 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych przez Kasy Zapomogowo Pożyczkowe

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP – Zbliża się termin na dostosowanie przez obecnie funkcjonujące kasy zapomogowo pożyczkowe swoich statutów do nowych regulacji, jakie przedstawione zostały w Ustawie z dnia 11 sierpnia 2021r., o kasach zapomogowo-pożyczkowych [dalej Ustawa KZP]

Dni

Godziny

Minuty

Termin na aktualizację statutu właśnie upłynął ....

Okres na wdrożenie nowych przepisów ... Ustawa KZP weszła w życie 11 października 2021r. co oznacza, iż 18 miesięczny termin, o jakim mowa w art. 67, upływa 12 kwietnia 2023r. Innymi słowy obecnie działające kasy zapomogowo pożyczkowe muszą dokonać stosownych zmian zapisów swoich Statutów, tak aby odpowiadały one przepisom, w tym terminie. Praktyka pokazuje iż KZP mają sporo problemów z dostosowaniem swojej działalności do nowych przepisów, począwszy od problemów z uzyskaniem REGON, poprzez ustalenie tego, kto ma przygotować zasady i sposoby przetwarzania i zabezpieczania danych jakie posiada KZP, a skończywszy na określeniu wzorów wniosków dla swoich członków, czy poręczycieli, które odpowiadać będą nowym wymaganiom.

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO\\\\

Dofinansowanie dla POZ

Dofinansowanie dla POZ

Kolejny atak na szpital – znów przez błąd pracownika

Kolejny atak na szpital - znów przez błąd pracownika

Zarządzenie w sprawie dofinansowania na cyberbezpieczeństwo

Zarządzenie w sprawie dofinansowania na cyberbezpieczeństwo

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Seria i numer dokumentu w oświadczeniu o prawie do świadczeń

Seria i numer dokumentu w oświadczeniu o prawie do świadczeń ...

Wzór oświadczenia o prawie do świadczeń ...

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt