RODO dla firm - Strona 3 z 13 - Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wzory wniosków dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem

19 lutego 20245 maja 2023 przez mgr Dominik Spałek

Nowe wzory wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem – projektowane są przepisu nowelizujące – Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektowanych przepisów ... cyt.: "(...) W związku z ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 641), przewidującą zmianę art. 1868a Kodeksu pracy, konieczne jest wydanie nowego rozporządzenia na podstawie znowelizowanego upoważnienia ustawowego. Dodatkowo w nowym rozporządzeniu regulującym materię wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków konieczne jest dokonanie zmian cyt.: "wynikowych (w stosunku do treści obecnego rozporządzenia), uwzględniających zmiany w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem wprowadzonych do Kodeksu pracy ww. ustawą.(...)"

Dowiedz się więcej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

19 lutego 202427 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej – nowelizacja przepisów kodeksu pracy, z jaką mieliśmy do czynienia w minionym okresie, oprócz istotnych zmian przyniosła także szereg problemów ze stosowaniem w praktyce nowych regulacji. Przygotowałem wyjaśnienia na najczęściej zadawane nam pytania.

Dowiedz się więcej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

19 lutego 202419 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną – w dzisiejszym opracowaniu odpowiem na pytanie związane z tym, jakie są możliwe konsekwencje związane z faktem braku pokrycia przez pracodawcę kosztów, niewypłacenia ekwiwalentu, czy ryczałtu w związku z pracą zdalną zatrudnionych przez niego pracowników.

Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1) k.p. cyt.: „Kto, wbrew obowiązkowi: (...) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, (...) - podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł."

Dowiedz się więcej

Ile dni w roku na pracę zdalną okazjonalną

19 lutego 202417 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wymiar pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie - praca zdalna

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną – pytanie, które zadają sobie pracownicy zainteresowani wykonywaniem pracy zdalnej okazjonalnej, ale także to pytanie, jak i szereg innych, zadają sobie pracodawcy.

Zgodnie z art. 67(33) § 1 k.p. cyt.: „Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.”

Dowiedz się więcej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202414 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w poprzednim cyklu odpowiadałem na pytanie, w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo wydać pracownikowi polecenie wykonywania pracy zdalnej. W niniejszym opracowaniu skupię się nad odpowiedzią na pytanie: „Kiedy pracodawca musi, a kiedy może cofnąć wydane polecenie wykonywania pracy, w trybie pracy zdalnej?„.

Zgodnie z art. 67(19) § 4 k.p. cyt.: „Pracodawca może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w § 3, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem”.

Zgodnie z art. 67(19) § 5 k.p. cyt.: „W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik informuje o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca niezwłocznie cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej”.

Zgodnie art. 67(28)§ 3 k.p. cyt.: „Jeżeli pracodawca w trakcie kontroli pracy zdalnej, o której mowa w art. 67(19) § 1 pkt 2, stwierdzi uchybienia w przestrzeganiu przepisów i zasad w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w informacji, o której mowa w art. 67(31) § 5, lub w przestrzeganiu wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, zobowiązuje pracownika do usunięcia stwierdzonych uchybień we wskazanym terminie albo cofa zgodę na wykonywanie pracy zdalnej przez tego pracownika. W przypadku wycofania zgody na wykonywanie pracy zdalnej pracownik rozpoczyna pracę w dotychczasowym miejscu pracy w terminie określonym przez pracodawcę.”

Dowiedz się więcej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202414 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej – w określonych przepisami sytuacjach, pracodawca ma prawo do podjęcia jednostronnej decyzji o zleceniu pracownikowi wykonywania pracy zdalnej podczas jego zatrudnienia. Jest do odstępstwo od zasady, iż praca zdalna wykonywana jest po dokonaniu uzgodnienia przez pracownika i pracodawcę. W opracowaniu odpowiadam na pytanie: „Kiedy pracodawca może wydać jednostronne wiążące dla pracownika polecenie wykonywania przez niego pracy zdalnej?„.

Zgodnie z art. 67(19) § 3 k.p. cyt. „Praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy:
1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
2) w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej
- jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.”

Dowiedz się więcej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202413 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej – dnia 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy. Na mocy wprowadzonych zmian pracownicy mają prawo do wykonywania powierzonych im zadań w trybie pracy zdalnej. Praca zdalna została zdefiniowana przepisami Kodeksu pracy. Ustawodawca określił przesłanki, jakie muszą zostać spełnione, aby wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy było możliwe i zgodne z prawem. Jednym z elementów, o które pracownicy najczęściej pytają, jest miejsce wykonywania pracy zdalnej. Pytanie istotne, albowiem realnie rzecz ujmują nie każde miejsce, jest miejscem, w którym praca zdalna może być wykonywana. Nie tylko ze względu na jego lokalizację, nie tylko ze względu na rodzaj pracy, jaka powierzona jest pracownikowi, ale także ze względu na organizację tego miejsca. Poniżej odpowiadam na pytanie: W jakim miejscu praca zdalna może być wykonywana?

Zgodnie z art. 67(18) k.p. cyt. „Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna).”

Dowiedz się więcej

Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników

19 lutego 202412 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników

Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników – krótko i na temat – tabelaryczne zestawienie nowych przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy. Przepisów, które przyznają pracownikom określone uprawnienia co do dodatkowych przerw w prac, wliczanych do czasu pracy, prawa do zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz prawa do dodatkowego urlopu opiekuńczego.

Dowiedz się więcej

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

19 lutego 20247 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wniosek o pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie wzór wniosku o prace zdalną okazjonalną

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie – z dniem 7 kwietnia 2023r. weszły w życie przepisy Kodeksu pracy (Rozdział IIC – Praca zdalna) zawierające regulacje dotyczące wykonywania pracy, jako pracy zdalnej. Oznacza to iż od tej daty pracownicy mają prawo do występowania do pracodawców z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej na zajmowanym przez nich stanowisku, jako pracy zdalnej okazjonalnej. Nowe przepisy rodzą nowe obowiązki po stronie pracodawców, którzy powinni rozpatrywać takie wnioski o pracę zdalną okazjonalną merytorycznie, udzielać na nie odpowiedzi, jak również odpowiednio w tym zakresie prowadzić dokumentację pracowniczą.

Dowiedz się więcej

RPO pyta o bezpieczeństwo danych podatników

19 lutego 20244 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

RPO pyta o bezpieczeństwo danych podatników

cyt.: „(…)do wiadomości Rzecznika Praw Obywatelskich wpłynął wniosek obywatela, który
skierowany został do Ministerstwa Finansów, a także Urzędu Ochrony Danych
Osobowych. We wniosku tym obywatel wskazał, że logując się na swój profil na
stronie internetowej https://www.podatki.gov.pl uzyskał dostęp do danych
innego przedsiębiorcy.(…)”.

Wystąpienie RPO [VII.501.29.2023.KSZ] cyt.: „(...)do wiadomości Rzecznika Praw Obywatelskich wpłynął wniosek obywatela, który skierowany został do Ministerstwa Finansów, a także Urzędu Ochrony Danych Osobowych. We wniosku tym obywatel wskazał, że logując się na swój profil na stronie internetowej ttps://www.podatki.gov.pl uzyskał dostęp do danych innego przedsiębiorcy.(...).”

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Wzory wniosków dotyczących uprawnień związanych z rodzicielstwem

Wzory wniosków dotyczacych uprawnień związanych z rodzicielstwem

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Problemy ze stosowaniem przepisów o pracy zdalnej

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Niewypłacenie ekwiwalentu lub ryczałtu za pracę zdalną

Ile dni w roku na pracę zdalną okazjonalną

Ile dni w roku na pracę zdalna okazjonalną

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Cofnięcie polecenia pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników

Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnie

RPO pyta o bezpieczeństwo danych podatników

RPO pyta o bezpieczeństwo danych podatników

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt