RODO dla firm - Strona 4 z 13 - Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Zmiana przepisów dotyczących świadectw pracy

19 lutego 20244 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zmiany w przepisach dotyczących treści świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy – jak czytamy w treści uzasadnienia do projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy – w związku z ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, jak również Ustawą z dnia 1 grudnia 2023r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) konieczna jest nowelizacja ww. rozporządzenia w celu uwzględnienia zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy, które powinny znaleźć swoje odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna w kwietniu 2023r

19 lutego 20243 kwietnia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Praca zdalna w kwietniu 2023r – innymi słowy, na jakiej podstawie prawnej praca zdalna może być wykonywana, jeśli przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego do końca kwietnia br.

Praca zdalna w kietniu 2023r. ... Pracodawcy zadają sobie pytanie, na jakiej podstawie w kwietniu mają organizować pracę zdalną pracowników, skoro przedłużony został stan zagrożenia epidemicznego. Czy dopuszczalne jest dalsze stosowanie przepisów tzw. specustawy, czy też bezwzględnie należy stosować tryb określony znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy?

Dowiedz się więcej

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

19 lutego 202430 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wnioski pracownika zatrudnionego 6 miesięcy

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy – nowelizacja przepisów Kodeksu pracy przyniosła wiele zmian. Jedną z nich jest przyznanie pracownikom uprawnień do występowania do pracodawców z określonymi wnioskami. Nie ulega wątpliwości, że dotychczas również pracownicy mieli możliwość składania analogicznych wniosków. Jednak ustawodawca zdecydował, iż wprowadzi określone przesłanki, których spełnienie nie tylko da możliwość złożenia określonego wniosku, ale skutkować będzie także stworzeniem zabezpieczenia dla pracownika wnioskującego. Należy także zasygnalizować, iż ustawodawca, oprócz ww. zabezpieczeń wprowadził także sankcje związane z działaniami lub zaniechaniami pracodawców, którzy nie respektują nowych przepisów prawa.

Wzory dokumentów do wprowadzenia pracy zdalnej i badania trzeźwości dla pracodawców

Zgodnie z art 29(3) § 1 Kodeksu pracy cyt.: „Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23(1), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.”

Dowiedz się więcej

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

19 lutego 202427 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy – Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która dalej nazywać będziemy Ustawa zmieniająca wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79). Poniżej przedstawiamy Państwu wyciąg z omówienia zmian, jakie znalazły się w Komunikacie na stronie Prezydenta RP.

Dowiedz się więcej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

19 lutego 202424 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wzór porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej – znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują określony tryb wprowadzania regulacji dotyczacych pracy zdalnej. Więcej na temat poszczególnych trybów pisałem w swoim opracowaniu „Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną?” Zasadniczo w zależności od danej sytuacji, możliwe są następujące warianty wprowadzenia pracy zdalnej: w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w regulaminie pracodawcy, w poleceniu pracodawcy, albo w porozumieniu z pracownikiem.

Porozumienie w sprawie pracy zdalnej zawarte ze związkami cyt.: „Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.”
cyt. : „Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.”

Regulamin pracy zdalnej wydany przez pracodawcę cyt.: „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.”
cyt.: „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.”

Polecenie pracodawcy albo porozumienie z pracownikiem cyt.: „Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.”

Dowiedz się więcej

Jak wprowadzić pracę zdalną

19 lutego 202422 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną w firmie, w przedsiębiorstwie, w instytucji, urzędzie, szkole, podmiocie medycznym … Wejście w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, na mocy których określone zostały zasady wykonywania pracy zdalnej dla pracodawców, oznacza nic innego, jak tylko nowe zadania do wykonania, które muszą zrealizować. Dla poprawnego wdrożenia, dostosowania przepisów o pracy zdalnej niezbędne i konieczne jest zapoznanie się z nowymi regulacjami kodeksu pracy. Dlatego też opracowałem dla państwa omówienie tych przepisów. Lektura tego dokumentu pozwoli na sprawny poruszanie się w temacie zagadnienia, jakim jest praca zdalna. Zapoznanie się z treścią całego omówienia pozwoli również na wyeliminowanie w przyszłości błędów w stosowaniu nowych regulacji kodeksowych.

Jak wprowadzić pracę zdalną ma pracodawca ... Wdrażając przepisy dotyczące pracy zdalnej w firmie w przedsiębiorstwie w urzędzie w podmiocie należy zachować prawem określony tryb. Przepisy kodeksu pracy precyzyjnie określają. Jakie działania musi podjąć pracodawca chcący skorzystać z nowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnych. Dla ułatwienia realizacji tego zadania przygotowaliśmy krótki poradnik. Z którego dowiecie się państwo, jakie zadania powinniście wykonać, w jakiej kolejności i czym powinny one się zakończyć

Dowiedz się więcej

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

19 lutego 202416 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej – tematyka pracy zdalnej, przepisów, które wprowadziły ją do Kodeksu pracy, a które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023r., budzi wciąż wiele pytań i kontrowersji. Z jednej strony pracownicy, którzy przyzwyczaili się do tej formy świadczenia pracy, w związku z tym, iż w okresie pandemii mieli możliwość jej wykonywania, oczekują wejścia w życie nowych regulacji. Z drugiej strony pracodawcy, którzy sceptycznie podchodzą do nowych rozwiązań obawiają się tego, że mogą być one nadużywane. Ustawodawca zdecydował, iż w określonych sytuacjach, wnioski o pracę zdalną będą musiały być uwzględnione. Uspokajam jednak niecierpliwych pracowników i pracodawców, złożenie samego wniosku, nie jest elementem wystarczającym, chociaż koniecznym, dla powstania obowiązku po stronie pracodawcy, uwzględnienia takiego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej.

Zgodnie z art. 281 § 1 pkt. 5c) – Kodeksu pracy cyt. „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142(1) i art. 67(19) § 6 i 7, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”

Dowiedz się więcej

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

19 lutego 202415 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Krytyczna podatność Microsoft Outlook - jakie podjąć działania zaradcze

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook – dnia 14 marca 2023r. CERT w swoim komunikacie przekazał informację na temat krytycznej podatności aplikacji Microsoft Outlook. CERT rekomenduje podjęcie natychmiastowych działań we wszystkich organizacjach, których użytkownicy korzystają z poczty poprzez klienta Microsoft Outlook.

Komunikat CERT ... cyt.: "Microsoft opublikował informację o krytycznej podatności CVE-2023-23397 w aplikacji Outlook na systemie Windows. Może ona prowadzić do zdalnego przejęcia hasła domenowego, bez interakcji użytkownika. Podatność była aktywnie używana w atakach przez jedną z rosyjskich grup APT od kwietnia 2022 roku, w tym w Polsce. Rekomendujemy podjęcie natychmiastowych działań we wszystkich organizacjach, których użytkownicy korzystają z poczty poprzez klienta Microsoft Outlook."

Podatność pozwala na przechwycenie skrótu NTLMv2 i późniejszą próbę odzyskania hasła domenowego poprzez atak siłowy. W sytuacji gdy atakujący ma dostęp do sieci lokalnej ofiary, możliwe jest również bezpośrednie wykorzystanie skrótu NTLMv2 do zalogowania w innych usługach bez potrzeby jego łamania, tzw. NTLM relay. Do przeprowadzenia ataku wystarczy otrzymanie przez ofiarę wiadomości e-mail zawierającej odpowiednio spreparowane wydarzenie kalendarza albo zadanie, które spowoduje odwołanie do ścieżki UNC kontrolowanej przez atakującego. Nie jest wymagana żadna interakcja użytkownika. Atak może zostać przeprowadzony zdalnie. Pozyskane hasło domenowe może być użyte do logowania do innych dostępnych publicznie usług firmowych, np. VPNa. Jeśli nie jest wykorzystywane uwierzytelnianie dwuskładnikowe, może to doprowadzić do uzyskania przez atakującego dostępu do sieci firmowej.

Rekomendacja działań CERT ...

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

19 lutego 202414 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Omówienie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy o umowach na okres próbny - jak stosować w praktyce nowe regulacje. Proste to RODO

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny – przypomnę, tylko, iż obecnie obowiązujące jeszcze, przed zmianą, przepisy Kodeksu pracy, wodniesieniu do do umów o pracę na okres próbny stanowią, iż umowy takie zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Natomiast ponowne zawarcie takiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe w dwóch przypadkach. Po pierwsze jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Po drugie po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. W tych przypadkach opisanych dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Uwaga zatem, obowiązujące przepisy nie uzależniają okresu trwania umowy o pracę na okres próbny od przewidywanego okresu, na jaki ma być zawarta umowa o pracę na czas określony. Nie przewidują też możliwości przedłużenia umowy o pracę na okres próbny – i to się zmieni.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektowanych przepisów ... cyt.: "Projekt nie modyfikuje okresu, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny. Nadal nie może ona przekraczać 3 miesięcy" - co zatem ulegnie zmianie.

Dowiedz się więcej

Regulamin pracy zdalnej

19 lutego 202410 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Regulamin pracy zdalnej

Regulamin pracy zdalnej – pakiet dokumentów niezbędnych do wdrożenia w firmie, w przedsiębiorstwie, w urzędzie, w związku z wprowadzeniem przepisów dotyczacych pracy zdalnej w kodeksie pracy. Kupując przygotowany przez nas pakiet dokumentów otrzymają Państwo dokumentacje, która zawiera szczegółowe omówienie tematyki związanej ze stosowaniem nowych przepisów. Szczegółowo przepis po przepisie analizujemy nowe regulacje prawne. Dodatkowo otrzymają Państwo przygotowane wzory dokumentów wraz z ich omówieniem oraz gotowy regulamin pracy zdalnej.

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Zmiana przepisów dotyczących świadectw pracy

Zmiana przepisów dotyczących świadectwa pracy

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Praca zdalna w kwietniu 2023r

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

Wnioski pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy

Wzory dokumentów do wprowadzenia pracy zdalnej i badania trzeźwości dla pracodawców

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Jak wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

Rekomendacja działań CERT ...

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

Regulamin pracy zdalnej

Regulamin pracy zdalnej

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt