Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników

Zmiany w prawie pracy informacje dla pracowników – krótko i na temat – tabelaryczne zestawienie nowych przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy. Przepisów, które przyznają pracownikom określone uprawnienia co do dodatkowych przerw w prac, wliczanych do czasu pracy, prawa do zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz prawa do dodatkowego urlopu opiekuńczego.

Dodatkowe przerwy w pracy ...

Zgodnie z art 134 § 1 Kodeksu pracy cyt.: „Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.”

Komu przysługuje przerwa w pracy

Uprawnienie przysługuje pracownikowi, jako o osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Długość przysługującej przerwy

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do jednej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Wysokość przysługującego wynagrodzenia

Przerwy wlicza się do czasu pracy. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej ...

Zgodnie z art 148(1) § 1 Kodeksu pracy cyt.: „Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia”

Kto ma prawo skorzystać ze zwolnienia od pracy

Uprawnienie przysługuje pracownikowi, jako o osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

Długość przysługującego zwolnienia od pracy

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin

Wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy udzielanego w wymiarze godzinowym

Zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny

Wymiar zwolnienia pracownika, którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów jest niższa niż 8 godzin

Zwolnienie udzielane jest w wymiarze godzinowym

Przyczyna uzasadniająca

Zwolnienie od pracy przysługuje z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika

Wniosek o urlop / forma wniosku / termin złożenia wniosku

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym

Wysokość przysługującego wynagrodzenia

Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia

Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego ...

Zgodnie z art 173(1) § 1 Kodeksu pracy cyt.: „Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.”

Kto ma prawo skorzystać z urlopu opiekuńczego

Uprawnienie przysługuje pracownikowi, jako o osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

Długość przysługującego urlopu opiekuńczego

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni

Przyczyna uzasadniająca

Urlop opiekuńczy przysługuje w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych

Wniosek o urlop / forma wniosku / termin złożenia wniosku

Urlopu udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż jeden dzień przed rozpoczęciem korzystania z urlopu

Treść wniosku o urlop

We wniosku o urlop wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny ‒ stopień pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny ‒ adres zamieszkania tej osoby

Kwalifikacja okresu urlopu opiekuńczego

Okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze

Wysokość przysługującego wynagrodzenia

Za czas urlopu opiekuńczego pracownik nie zachowa prawa do wynagrodzenia

Dokumentacja dla pracodawców i działów kadr ...

Omówienie wybranych przepisów Ustawy
"Work life balance"

Omówienie przepisów wprowadzających dodatkowe przerwy w pracy. Omówienie przepisów dotyczących dodatkowych dni wolnych od pracy z powodu działania siły wyższej. Omówienie przepisów dotyczacych wniosków, jakie mogą składać pracownicy do pracodawcy. Omówienie przepisów zmieniających dotyczacych urlopu opiekuńczego. Omówienie przepisów zmieniających dotyczacych umów na okres próbny. Dodatkowo analiza zmian dotyczących nowych zasad wystawiania świadectw pracy.

Omówienie wybranych przepisów ustawy Work life balance

199 pln

Wzory dokumentów dla pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej

Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga nie tylko zapoznania się z przepisami określającymi zasady jej wykonywania, wymaga także przygotowania odpowiedniej dokumentacji wewnątrzzakładowej. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracodawców przygotowaliśmy dokumentację, która zawiera wzory ułatwiające sprawne i szybkie zastosowanie kodeksowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej. Pracodawcy powinni rzetelnie przygotować się do wdrożenia nowych przepisów z uwagi na fakt, iż zawierają one szereg szczegółowych wymagań. Zapoznaj się z pełną listą wzorów, jakie przygotowaliśmy.

Wzory dokumentów do pracy zdalnej

299 pln

Dokumentacja do wprowadzenia kontroli trzeźwości

Dokumentacja niezbędna dla pracodawców podejmujących decyzję o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracowników zgodnie nowymi przepisami kodeksu pracy. Przygotowaliśmy stosowne wzory i regulamin opisujący zasady prowadzenia badania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Pakiet dokumentów zawiera także szczegółowe omówienie znowelizowanych przepisów. Pamiętać należy, że pracodawcy decydujący się na kontrole prewencyjne muszą zachować odpowiedni tryb wprowadzenia regulacji do przepisów wewnątrzzakładowych.

Wzory dokumentów do kontroli trzeźwości

299 pln