RODO dla przedsiębiorców - Strona 6 z 12 - Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

19 lutego 202419 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną – Część 3 – Praca zdalna. Tym razem omawiam przepisy, które nakładają obowiązek na pracodawcę uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Warto przyswoić sobie te przepisy, aby poprawnie stosować je w praktyce.

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną W określonych przepisami prawa sytuacjach pracodawca będzie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej. W wyjątkowych jednak sytuacjach obowiązek uwzględnienia wniosku nie zachodzi.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

19 lutego 202418 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej. Dla przypomnienia w Części 1 omówiłem podstawowe pojęcia oraz przedstawiłem kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej po uzgodnieniu stron stosunku pracy. W Części 2 zajmiemy się dopuszczalnością wykonywania pracy zdalnej w następstwie wydania polecenia przez pracodawcę.

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy ... Ustawodawca zdecydował, iż w ściśle określonych sytuacjach pracodawca uprawniony będzie do wydania polecenia wykonywania pracy zdalnej przez personel. Określone jednak zostały warunki dopuszczające wydanie takiego polecenia.

Dowiedz się więcej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202417 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej. Rozpoczynam cykl publikacji, jakie poświęcone zostaną nowelizacji przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy określających zasady wykonywania pracy zdalnej. W Części 1 „Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej” wyjaśnię definicję pojęcia praca zdalna, przedstawi, jakie warunki muszą zostać spełnione aby można było wykazać, iż uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej zostało prawidłowo zrealizowane.

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zasadą jest, iż pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy zobowiązany jest do wykonywania pracy określonego rodzaju oraz pod kierownictwem i w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę

Dowiedz się więcej

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

19 lutego 202410 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP. Kontynuując tematykę związaną z funkcjonowaniem Kas Zapomogowo Pożyczkowych, na podstawie Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. 2021 poz. 1666) [dalej Ustawa KZP] a konkretnie zagadnienie związane z podstawami prawnymi, jakie legalizują przetwarzanie danych osobowych przez KZP, jako administratora danych osobowych, dla kompletności wywodu przypomnę tylko tym, iż Prezes UODO w swoim wystąpieniu do MRiPS zwrócił uwagę na zasadność podjęcia prac nad wprowadzeniem zmian w Ustawie KZP (DOL.413.2.2022). Szerzej zaprezentowane zostało zagadnienie w moim opracowaniu „Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych przez KZP„

UODO dostrzega potrzebę zmian przepisów ... Prezes UODO informował na łamach Newslettera Nr 2 / 2022 (35) Luty 2022 o potrzebie zmian w Ustawie KZP, w związku z czym zwrócił się do Minister Rodziny i Polityki Społecznej o ich analizę i dokonanie zmian, tak aby przesłanki przetwarzania danych osobowych członków kas zapomogowo-pożyczkowych były jasne i wyczerpujące, a jednocześnie nie nadmiarowe i zgodne z przepisami RODO. (DOL.413.2.2022).

Dowiedz się więcej

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

19 lutego 20244 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych przez Kasy Zapomogowo Pożyczkowe

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP – Zbliża się termin na dostosowanie przez obecnie funkcjonujące kasy zapomogowo pożyczkowe swoich statutów do nowych regulacji, jakie przedstawione zostały w Ustawie z dnia 11 sierpnia 2021r., o kasach zapomogowo-pożyczkowych [dalej Ustawa KZP]

Dni

Godziny

Minuty

Termin na aktualizację statutu właśnie upłynął ....

Okres na wdrożenie nowych przepisów ... Ustawa KZP weszła w życie 11 października 2021r. co oznacza, iż 18 miesięczny termin, o jakim mowa w art. 67, upływa 12 kwietnia 2023r. Innymi słowy obecnie działające kasy zapomogowo pożyczkowe muszą dokonać stosownych zmian zapisów swoich Statutów, tak aby odpowiadały one przepisom, w tym terminie. Praktyka pokazuje iż KZP mają sporo problemów z dostosowaniem swojej działalności do nowych przepisów, począwszy od problemów z uzyskaniem REGON, poprzez ustalenie tego, kto ma przygotować zasady i sposoby przetwarzania i zabezpieczania danych jakie posiada KZP, a skończywszy na określeniu wzorów wniosków dla swoich członków, czy poręczycieli, które odpowiadać będą nowym wymaganiom.

Dowiedz się więcej

Kontrola trzeźwości pracowników

19 lutego 202428 grudnia 2022 przez mgr Dominik Spałek

Kontrola trzeźwości pracowników

Kontrola trzeźwości pracowników – prace nad projektem zmian zapisów do Kodeksu pracy, zakładających m.in. możliwość prowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości wśród pracowników, wciąż trwają. Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Sejm na posiedzeniu w dniu 1 grudnia 2022 r. ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw [Dalej Ustawa zmieniająca], postanowił wprowadzić do jej tekstu 4 poprawki, poprawki te jednak nie odnoszą się do treści przepisów dotyczących tematyki kontrolnej.

Opinia prawna rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2335) „Brak możliwości weryfikacji stanu pracownika stanowi istotny problem dla pracodawców, ponieważ wykonywanie pracy przez pracowników w stanie po użyciu alkoholu lub zbliżonych środków może spowodować określone szkody w majątku pracodawcy lub innych osób, a nawet stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia samego pracownika oraz innych osób. Z tego względu zasadne jest wprowadzenie do systemu prawa regulacji uprawniającej pracodawcę do samodzielnego przeprowadzania kontroli pracowników lub innych osób wykonujących pracę dla pracodawcy na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Realizacji tego celu ma służyć przedłożony projekt nowelizacji Kodeksu pracy.”

Dowiedz się więcej

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego

19 lutego 202427 grudnia 2022 przez mgr Dominik Spałek

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego. Na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego (Dz.U. z 2022r., poz 2736) okres stanu zagrożenia epidemicznego został przedłużony.

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego ... Stan zagrożenia epidemicznego został przedłużony do 31 marca 2023r..

Dowiedz się więcej

Zgody marketingowe od 1 stycznia 2023

19 lutego 202427 grudnia 2022 przez mgr Dominik Spałek

Za sprawą wejścia w życie przepisów implementujących Dyrektywę Omnibus od 1 stycznia 2023 warto jest przejrzeć stosowane zgody marketingowe

Zgody marketingowe od 1 stycznia 2023 ...

Zgody marketingowe od 1 stycznia 2023 – świadomość przedsiębiorców, co do zasadności pozyskiwania oświadczeń woli o wyrażeniu tzw. zgód marketingowych stale rośnie. Niestety jednak, wciąż dostrzegam, iż znajomość przepisów regulujących zagadnienie jest niewystarczająca. W efekcie dochodzi do sytuacji, w których to odbierane oświadczenia o wyrażeniu zgody marketingowej w rzeczywistości nie odpowiadają wymogom, jakie przepisy prawa stawiają w odniesieniu do zaplanowanego procesu, który realizował będzie przedsiębiorca.

Dyrektywa Omnibus ...

Konieczność dokonania przeglądów wzorów oświadczeń Uchwalona 27 listopada 2019 r. tzw. Dyrektywa Omnibus - Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2161 z dnia 27 listopada 2019 r. zmieniająca dyrektywę Rady 93/13/EWG i dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 98/6/WE, 2005/29/WE oraz 2011/83/UE w odniesieniu do lepszego egzekwowania i unowocześnienia unijnych przepisów dotyczących ochrony konsumenta, OJ L 328, 18.12.2019, s. 7–28. - przewiduje wprowadzenie szeregu istotnych zmian w unijnym prawie ochrony konsumentów. Przepisy Dyrektywy Omnibus, jak również przepisy implementujących ww. dyrektywę ustaw krajowych, będą miały istotny wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorców, w szczególności tych przedsiębiorców którzy działają w środowisku cyfrowym.

Dowiedz się więcej

Krytyczna podatność w Fortinet

19 lutego 202415 grudnia 2022 przez mgr Dominik Spałek

Krytyczna podatność w Fortinet ...

Krytyczna podatność w Fortinet FortiOS SSL-VPN (CVE-2022-42475) – informacja podana przez CERT Polska w komunikacie z dnia 13 grudnia 2022r.

Komunikat CERT Polska "Fortinet opublikował informację o krytycznej podatności CVE-2022-42475 pozwalającej na zdalne wykonanie kodu bez uwierzytelniania w module SSL-VPN (sslvpnd) dla FortiOS. Podatność była aktywnie wykorzystywana w atakach jeszcze zanim jej istnienie zostało ujawnione. Ze względu na charakter podatności, wszystkim administratorom urządzeń Fortinet zalecamy natychmiastowe zastosowanie się do poniższych rekomendacji."

Dowiedz się więcej

Kto może wykonać Audyt KRI

22 lutego 20248 grudnia 2022 przez mgr Dominik Spałek

Kto może wykonać Audyt KRI

Kto może wykonać Audyt KRI – w związku z licznymi pytaniami, jakie kierują Państwo do nas w trakcie Warsztatów Audyt KRI, przedstawiamy Państwu Wspólne Stanowisko Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji oraz Ministerstwa Finansów, dotyczące kwestii warunków realizacji Audytu Wewnętrznego Bezpieczeństwa Informacji KRI.

Komunikat MAiC i MF cyt.:" W związku z licznymi pytaniami oraz problemami interpretacyjnymi dotyczącymi zapewnienia okresowego audytu wewnętrznego w zakresie bezpieczeństwa informacji, o którym mowa w § 20 ust. 2 pkt 14 rozporządzenia w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych[1] Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji (MAiC) oraz Ministerstwo Finansów (MF) opracowały wspólne stanowisko w powyższym zakresie. Prezentuje ono dwa sposoby wywiązania się z obowiązku zapewnienia okresowego audytu w zakresie bezpieczeństwa informacji. "

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

Podstawy prawne przetwarzania danych przez KZP

Kontrola trzeźwości pracowników

Kontrola trzeźwości pracowników

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego

Zgody marketingowe od 1 stycznia 2023

Zgody marketingowe od 1 stycznia 2023 ...

Dyrektywa Omnibus ...

Krytyczna podatność w Fortinet

Krytyczna podatność w Fortinet ...

Kto może wykonać Audyt KRI

Kto może wykonać Audyt KRI

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt