Aktualności RODO

Starając się wychodzić na przeciw Państwa oczekiwaniom podjęliśmy się inicjatywy stworzenia w ramach serwisu działu z aktualnościami. Aktualności RODO. Publikujemy dla Państwa nasze komentarze dotyczące bieżących spraw, którymi żyje świat ochrony danych. Wiele uwagi poświęcamy także zagadnieniom ochrony zdrowia, bezpieczeństwa danych oraz usług IT. Dzięki naszym ekspertom jesteśmy w stanie przygotowywać dla Państwa interesujące materiały dydaktyczne, które mogą Państwo wykorzystywać w swojej codziennej pracy. Dlatego staramy się przygotowywać je w jak najbardziej prostej i zrozumiałej formie językowej. Mamy świadomość tego, iż często doniesienia prasowe pozbawione są cennego komentarza, czy omówienia. Dlatego też zawsze staramy się zajmować swoje stanowisko, które prezentujemy po to, abyście mogli Państwo również wyrobić sobie swoje zdanie na temat danego zagadnienia. Dlatego polecamy nasze Aktualności RODO.

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

19 lutego 202414 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – za sprawą wejścia w życie przepisów nowelizujących ww. akt, czekają nas istotne zmiany o charakterze praktycznym. Kiedy jednak dokładnie poszczególne zapisy w nowym znowelizowanym brzemieniu zaczną obowiązywać?

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia MRPiPS mieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 1 pkt 1 lit. b tiret drugie, który wchodzi w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.

Dowiedz się więcej

Regulamin pracy zdalnej

19 lutego 202410 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Regulamin pracy zdalnej

Regulamin pracy zdalnej – pakiet dokumentów niezbędnych do wdrożenia w firmie, w przedsiębiorstwie, w urzędzie, w związku z wprowadzeniem przepisów dotyczacych pracy zdalnej w kodeksie pracy. Kupując przygotowany przez nas pakiet dokumentów otrzymają Państwo dokumentacje, która zawiera szczegółowe omówienie tematyki związanej ze stosowaniem nowych przepisów. Szczegółowo przepis po przepisie analizujemy nowe regulacje prawne. Dodatkowo otrzymają Państwo przygotowane wzory dokumentów wraz z ich omówieniem oraz gotowy regulamin pracy zdalnej.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna co należy umieścić w aktach osobowych

19 lutego 202410 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna jakie dokumenty należy załączyć do akt osobowych pracowników wykonujących pracę zdalną

Praca zdalna co należy umieścić w aktach osobowych pracownika

Praca zdalna co należy umieścić w aktach osobowych pracownika – Rozporządzenie MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej określa: zakres, sposób i warunki prowadzenia, przechowywania oraz zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji w postaci elektronicznej w zakresie organizacji jej przetwarzania i przenoszenia pomiędzy systemami teleinformatycznymi; sposób i tryb doręczania informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej w przypadku upływu okresu jej przechowywania oraz poprzedniej postaci tej dokumentacji w przypadku zmiany postaci jej prowadzenia i przechowywania, a także sposób odbioru dokumentacji pracowniczej; sposób wydawania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej pracownikowi, byłemu pracownikowi lub osobom, o których mowa w art. 94⁹ § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Uzasadnienie do projektu przepisów zmieniających ... cyt..: "(...) Konieczne jest dostosowanie brzmienia rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369) do zmian wprowadzonych uchwaloną przez Sejm RP w dniu 1 grudnia 2022 r. ustawą o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), zwaną dalej „nowelizacją Kodeksu pracy”. Przepisy ww. ustawy mają na celu umożliwienie pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników lub kontroli pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, gdy jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Ponadto przedmiotowa nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do polskiego porządku prawnego, która zastąpi telepracę. Należy jednak zauważyć, że wykonywanie pracy w formie telepracy będzie dopuszczalne jeszcze przez okres 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. (...)".

Dowiedz się więcej

Dodatkowe dni wolne dla nauczycieli

19 lutego 20248 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Dodatkowe dni wolne dla nauczycieli

Dodatkowe dni wolne dla nauczycieli – zgodnie z art. 2. pkt. 3 projektu Ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela proponuje się wprowadzenie następujących zmian tj. po art. 68 dodaje się art. 68a.

Zgodnie z art 68a ust. 1 Ustawy – Karta Nauczyciela Nauczyciel ma prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność nauczyciela, w wymiarze 2 dni w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia, o którym mowa w art. 30.

Dowiedz się więcej

Dzień Kobiet 8 marca 2023 r.

19 lutego 20248 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Dzień Kobiet 8 marca 2023 r.

Szanowne drogie Panie !!!

Pragnę w imieniu swoim, ale także w imieniu wszystkich mężczyzn wchodzących w skład zespołu Proste to RODO, złożyć Paniom najserdeczniejsze życzenia, z okazji Dnia Kobiet. Pragnę życzyć Paniom, przede wszystkim zdrowia, siły, wytrwałości, uśmiechu na twarzy i miłości.

Zawodowo nie pozostaje mi nic innego, jak życzyć Paniom, oczywiście Prostego tego RODO w codziennej pracy, ale przede wszystkim planów zawodowych i ich szczęśliwej realizacji, do tego satysfakcji z pracy i spełnienia zawodowego.

Zapewniam wszystkie Panie, iż świat bez Was byłby smutny, szary i ponury, a tak … jest piękny, wesoły i uśmiechnięty …

Z wyrazami szacunku i uznania:
Dominik Spałek w imieniu całego Zespołu Proste to RODO

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

19 lutego 20247 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową – istotne zmiany, jakie wejdą w życie za sprawą Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kierowania na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową [Dz.U. 2023 poz. 399].

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektowanych przepisów ... cyt.: "Z uwagi na przygotowanie infrastruktury teleinformatycznej, jak również zasadność usprawnienia procesu obsługi pacjentów kierowanych na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową zasadnym jest wprowadzenie rozwiązań wychodzących naprzeciw oczekiwaniom pacjentów, lekarzy ubezpieczenia zdrowotnego oraz oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia. Rekomendowanym rozwiązaniem jest wdrożenie usługi e-skierowania, która docelowo wyeliminuje postać papierową skierowań wystawianych przez lekarzy ubezpieczenia zdrowotnego na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową."

Dowiedz się więcej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

19 lutego 20247 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zwolnienie od pracy na opiekę lub wsparcie z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – poniżej przedstawię krótką analizę proponowanych zmian zapisów Kodeksu pracy, które znalazły się w projekcie Ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019).

Zgodnie z art 148(1) § 1 Kodeksu pracy Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna okazjonalna

19 lutego 20247 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Interpelacja w sprawie pracy zdalnej okazjonalnej - odpowiedź na interpelację 38835 zawierająca kluczowe wyjaśnienia. Proste to RODO

Praca zdalna okazjonalna

Praca zdalna okazjonalna – za sprawą Interpelacji 38835skierowane zostały do ministra rodziny i polityki społecznej zapytania dotyczące zmian w przepisach w kontekście pracy zdalnej. Poniżej prezentują wybrane fragmenty odpowiedzi i wyjaśnień, jakie przygotowane zostały w sprawie.

Liczne wątpliwości i pytania dotyczące praktycznych aspektów ... cyt."(...)Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru całokształtu, po stronie pracodawców pojawiają się liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosować okazjonalną pracę zdalną. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodował liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania.(...)".

Dowiedz się więcej

Wyciek danych żołnierzy WOT

19 lutego 20246 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wyciek danych żołnierzy WOT

Wyciek danych żołnierzy WOT – Rzecznik Praw Obywatelskich z urzędu podjął temat wycieku danych, o jakiej informowały media. Z informacji prasowych wynikało, że doszło do nieuprawnionego udostępnienia informacji z rozkazu dziennego w związku z wykonywaniem przez żołnierzy WOT obowiązków służbowych podczas operacji „Gryf”. Chodziło o 58 żołnierzy. Zakres ich ujawnionych danych obejmował m. in. stopień wojskowy, imiona i nazwiska, imię ojca oraz PESEL.

Odpowiedź Wojciecha Skurkiewicza, sekretarz stanu w MON cyt.: "Odnosząc się do incydentu w zakresie wycieku danych osobowych żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i prośby o wyjaśnienie przedmiotowego zdarzenia, podjęto szereg czynności, w wyniku których ustalono, że: Dane 96 żołnierzy 6. Mazowieckiej Brygady Obrony Terytorialnej (6. MBOT) tj. stopień służbowy, imię i nazwisko, imię ojca oraz nr PESEL zostały udostępnione przez byłego żołnierza 6. MBOT w ramach wewnętrznej, zamkniętej grupy działającej na komunikatorze WhatsApp. Wskazane dane zostały udostępnione przez okres kilku minut, po czym zostały usunięte"

Dowiedz się więcej

Dodatkowy urlop opiekuńczy

19 lutego 20246 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Urlop opiekuńczy dla pracownika planowane do wprowadzenia zmiany w kodeksie pracy. Proste to RODO.

Dodatkowy urlop opiekuńczy

Dodatkowy urlop opiekuńczy – poniżej przedstawię krótką analizę proponowanych zmian zapisów Kodeksu pracy, które znalazły się w projekcie Ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019). Proponuje się dodanie w dziale siódmym Kodeksu pracy rozdziału Ia. Urlop opiekuńczy. Zgodnie z przygotowaną propozycją pracownikowi będzie przysługiwał w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, w wymiarze 5 dni.

Zgodnie z art 173(1) § 1 Kodeksu pracy Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Regulamin pracy zdalnej

Regulamin pracy zdalnej

Praca zdalna co należy umieścić w aktach osobowych

Praca zdalna co należy umieścić w aktach osobowych pracownika

Dodatkowe dni wolne dla nauczycieli

Dodatkowe dni wolne dla nauczycieli

Dzień Kobiet 8 marca 2023 r.

Dzień Kobiet 8 marca 2023 r.

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Praca zdalna okazjonalna

Praca zdalna okazjonalna

Wyciek danych żołnierzy WOT

Wyciek danych żołnierzy WOT

Dodatkowy urlop opiekuńczy

Dodatkowy urlop opiekuńczy

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt