Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej -

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – za sprawą wejścia w życie przepisów nowelizujących ww. akt, czekają nas istotne zmiany o charakterze praktycznym. Kiedy jednak dokładnie poszczególne zapisy w nowym znowelizowanym brzemieniu zaczną obowiązywać?

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia MRPiPS mieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem § 1 pkt 1 lit. b tiret drugie, który wchodzi w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.

Praca zdalna i prewencyjna kontrola trzeźwości ...

Należy przypomnieć, iż zmiany jakie wprowadzone zostały do kodeksu pracy, oprócz tych dotyczacych zasad wykonywania pracy zdalnej, odnoszą się także do zagadnienia, jakim jest prewencyjne wykonywanie badania kontroli trzeźwości pracowników, przez pracodawcę.

Dokumentacja do wprowadzenia pracy zdalnej

Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga nie tylko zapoznania się z przepisami określającymi zasady jej wykonywania, wymaga także przygotowania odpowiedniej dokumentacji wewnątrzzakładowej. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom pracodawców przygotowaliśmy dokumentację, która zawiera wzory ułatwiające sprawne i szybkie zastosowanie kodeksowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej. Pracodawcy powinni rzetelnie przygotować się do wdrożenia nowych przepisów z uwagi na fakt, iż zawierają one szereg szczegółowych wymagań. Zapoznaj się z pełną listą wzorów, jakie przygotowaliśmy.

Wzory dokumentów do pracy zdalnej

Wdrożenie

Dokumentacja do wprowadzenia kontroli trzeźwości

Dokumentacja niezbędna dla pracodawców podejmujących decyzję o wprowadzeniu kontroli trzeźwości pracowników zgodnie nowymi przepisami kodeksu pracy. Przygotowaliśmy stosowne wzory i regulamin opisujący zasady prowadzenia badania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Pakiet dokumentów zawiera także szczegółowe omówienie znowelizowanych przepisów. Pamiętać należy, że pracodawcy decydujący się na kontrole prewencyjne muszą zachować odpowiedni tryb wprowadzenia regulacji do przepisów wewnątrzzakładowych.

Wzory dokumentów do kontroli trzeźwości

Wdrożenie

Zasadniczy termin wejścia w życie przepisów 21 marca 2023r.

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia MRPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

cyt.: „Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia„

Wejście w życie przepisów ... Zgodnie z cytowanym przepisem, Rozporządzenie MRPiPS z dnia 6 marca 2023r., zmieniające rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369) wchodzi w życie w terminie 7 dni od dnia ogłoszenia. Nowe przepisy zatem zaczną obowiązywać co do zasady 21 marca 2023r.

Termin wejścia w życie przepisów dotyczacych zmiany w pracy zdalnej 7 kwietnia 2023r.

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia MRPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

cyt.: „z wyjątkiem”

Wyjątek ... Zgodnie z cytowanym przepisem, ustawodawca przewidział wyjątek. Wyjątek od zasady iż Rozporządzenie MRPiPS z dnia 6 marca 2023r., zmieniające rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369) wchodzi w życie w terminie 7 dni od dnia ogłoszenia. Innymi słowy określona przez ustawodawcę przepisy wchodzić będą w życie w innym, niż ww. terminie.

Zgodnie z § 3 Rozporządzenia MRPiPS zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej

cyt.: „§ 1 pkt 1 lit. b tiret drugie, który wchodzi w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r„

Wyjątek ... Zgodnie z cytowanym przepisem, przepis § 1 pkt 1 lit. b tiret drugie Rozporządzenia MRPiPS z dnia 6 marca 2023r., zmieniające rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369) wchodzi w życie z dniem 7 kwietnia 2023r.. Innymi słowy przepisy zmieniające ww. rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej,, dotyczące zmiany, w obszarze tematyki prwoadzenia akt osobowych i dokumentacji dotyczacej pracy zdalnej wejdą w życie w innym terminie, wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023r.