RODO w medycynie

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

19 lutego 202427 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy – Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która dalej nazywać będziemy Ustawa zmieniająca wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79). Poniżej przedstawiamy Państwu wyciąg z omówienia zmian, jakie znalazły się w Komunikacie na stronie Prezydenta RP.

Dowiedz się więcej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

19 lutego 202424 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Wzór porozumienia ze związkami zawodowymi w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej – znowelizowane przepisy kodeksu pracy przewidują określony tryb wprowadzania regulacji dotyczacych pracy zdalnej. Więcej na temat poszczególnych trybów pisałem w swoim opracowaniu „Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną?” Zasadniczo w zależności od danej sytuacji, możliwe są następujące warianty wprowadzenia pracy zdalnej: w porozumieniu ze związkami zawodowymi, w regulaminie pracodawcy, w poleceniu pracodawcy, albo w porozumieniu z pracownikiem.

Porozumienie w sprawie pracy zdalnej zawarte ze związkami cyt.: „Zasady wykonywania pracy zdalnej określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.”
cyt. : „Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia z wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.”

Regulamin pracy zdalnej wydany przez pracodawcę cyt.: „Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia zgodnie z § 1 albo 2, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.”
cyt.: „Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.”

Polecenie pracodawcy albo porozumienie z pracownikiem cyt.: „Wykonywanie pracy zdalnej jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie, o którym mowa w § 1 albo 2, albo nie został wydany regulamin, o którym mowa w § 3 albo 4. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 6719 § 3, albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.”

Dowiedz się więcej

Jak wprowadzić pracę zdalną

19 lutego 202422 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Jak pracodawca ma wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną w firmie, w przedsiębiorstwie, w instytucji, urzędzie, szkole, podmiocie medycznym … Wejście w życie znowelizowanych przepisów kodeksu pracy, na mocy których określone zostały zasady wykonywania pracy zdalnej dla pracodawców, oznacza nic innego, jak tylko nowe zadania do wykonania, które muszą zrealizować. Dla poprawnego wdrożenia, dostosowania przepisów o pracy zdalnej niezbędne i konieczne jest zapoznanie się z nowymi regulacjami kodeksu pracy. Dlatego też opracowałem dla państwa omówienie tych przepisów. Lektura tego dokumentu pozwoli na sprawny poruszanie się w temacie zagadnienia, jakim jest praca zdalna. Zapoznanie się z treścią całego omówienia pozwoli również na wyeliminowanie w przyszłości błędów w stosowaniu nowych regulacji kodeksowych.

Jak wprowadzić pracę zdalną ma pracodawca ... Wdrażając przepisy dotyczące pracy zdalnej w firmie w przedsiębiorstwie w urzędzie w podmiocie należy zachować prawem określony tryb. Przepisy kodeksu pracy precyzyjnie określają. Jakie działania musi podjąć pracodawca chcący skorzystać z nowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnych. Dla ułatwienia realizacji tego zadania przygotowaliśmy krótki poradnik. Z którego dowiecie się państwo, jakie zadania powinniście wykonać, w jakiej kolejności i czym powinny one się zakończyć

Dowiedz się więcej

Informacja o rzekomym wycieku danych z NFZ

19 lutego 202421 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Informacja o rzekomym wycieku danych z NFZ

Informacja o rzekomym wycieku danych z NFZ – nie dalej jak w dniu 20 marca 2023r., serwis Sekurak informował o próbach ataku z wykorzystaniem korespondencji email, ze wskazaniem na NFZ, jako nadawca korespondencji. Tym razem mamy modyfikację złośliwego email albowiem jako nadawca wskazany jest SZOI, poprawiono nieco brzmienie samej informacji, tak aby wprowadzić w błąd adresata i wywołać w nim poczucie, iż email zawiera faktycznie prawdziwą informacje – a tak nie jest. Raz jeszcze informujemy, pod żadnym pozorem nie klikamy w link wskazany w email, ani też nie uruchamiamy załącznika do wiadomości. Zgodnie z przyjętymi procedurami przekazaliśmy sprawę do CERT.

Komunikat NFZ Pojawił się także komunikat NFZ, w którym czytamy cyt.: "Uwaga na fałszywe mejle. To próba zainfekowania komputera złośliwym oprogramowaniem. Odebraliśmy niepokojące sygnały o fałszywych mejlach, które informują o rzekomym wycieku danych z Narodowego Funduszu Zdrowia. Informacje zawarte w tych wiadomościach są nieprawdziwe. Nie doszło do żadnego wycieku danych. NFZ nie jest też nadawcą mejli. Przestrzegamy przed klikaniem w link podany w mejlu. To próba zainfekowania komputera złośliwym oprogramowaniem."

Dowiedz się więcej

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

19 lutego 202416 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej – tematyka pracy zdalnej, przepisów, które wprowadziły ją do Kodeksu pracy, a które zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023r., budzi wciąż wiele pytań i kontrowersji. Z jednej strony pracownicy, którzy przyzwyczaili się do tej formy świadczenia pracy, w związku z tym, iż w okresie pandemii mieli możliwość jej wykonywania, oczekują wejścia w życie nowych regulacji. Z drugiej strony pracodawcy, którzy sceptycznie podchodzą do nowych rozwiązań obawiają się tego, że mogą być one nadużywane. Ustawodawca zdecydował, iż w określonych sytuacjach, wnioski o pracę zdalną będą musiały być uwzględnione. Uspokajam jednak niecierpliwych pracowników i pracodawców, złożenie samego wniosku, nie jest elementem wystarczającym, chociaż koniecznym, dla powstania obowiązku po stronie pracodawcy, uwzględnienia takiego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej.

Zgodnie z art. 281 § 1 pkt. 5c) – Kodeksu pracy cyt. „Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 142(1) i art. 67(19) § 6 i 7, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”

Dowiedz się więcej

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

19 lutego 202415 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Krytyczna podatność Microsoft Outlook - jakie podjąć działania zaradcze

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook – dnia 14 marca 2023r. CERT w swoim komunikacie przekazał informację na temat krytycznej podatności aplikacji Microsoft Outlook. CERT rekomenduje podjęcie natychmiastowych działań we wszystkich organizacjach, których użytkownicy korzystają z poczty poprzez klienta Microsoft Outlook.

Komunikat CERT ... cyt.: "Microsoft opublikował informację o krytycznej podatności CVE-2023-23397 w aplikacji Outlook na systemie Windows. Może ona prowadzić do zdalnego przejęcia hasła domenowego, bez interakcji użytkownika. Podatność była aktywnie używana w atakach przez jedną z rosyjskich grup APT od kwietnia 2022 roku, w tym w Polsce. Rekomendujemy podjęcie natychmiastowych działań we wszystkich organizacjach, których użytkownicy korzystają z poczty poprzez klienta Microsoft Outlook."

Podatność pozwala na przechwycenie skrótu NTLMv2 i późniejszą próbę odzyskania hasła domenowego poprzez atak siłowy. W sytuacji gdy atakujący ma dostęp do sieci lokalnej ofiary, możliwe jest również bezpośrednie wykorzystanie skrótu NTLMv2 do zalogowania w innych usługach bez potrzeby jego łamania, tzw. NTLM relay. Do przeprowadzenia ataku wystarczy otrzymanie przez ofiarę wiadomości e-mail zawierającej odpowiednio spreparowane wydarzenie kalendarza albo zadanie, które spowoduje odwołanie do ścieżki UNC kontrolowanej przez atakującego. Nie jest wymagana żadna interakcja użytkownika. Atak może zostać przeprowadzony zdalnie. Pozyskane hasło domenowe może być użyte do logowania do innych dostępnych publicznie usług firmowych, np. VPNa. Jeśli nie jest wykorzystywane uwierzytelnianie dwuskładnikowe, może to doprowadzić do uzyskania przez atakującego dostępu do sieci firmowej.

Rekomendacja działań CERT ...

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

19 lutego 202414 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Omówienie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy o umowach na okres próbny - jak stosować w praktyce nowe regulacje. Proste to RODO

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny – przypomnę, tylko, iż obecnie obowiązujące jeszcze, przed zmianą, przepisy Kodeksu pracy, wodniesieniu do do umów o pracę na okres próbny stanowią, iż umowy takie zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Natomiast ponowne zawarcie takiej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe w dwóch przypadkach. Po pierwsze jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Po drugie po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy. W tych przypadkach opisanych dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Uwaga zatem, obowiązujące przepisy nie uzależniają okresu trwania umowy o pracę na okres próbny od przewidywanego okresu, na jaki ma być zawarta umowa o pracę na czas określony. Nie przewidują też możliwości przedłużenia umowy o pracę na okres próbny – i to się zmieni.

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektowanych przepisów ... cyt.: "Projekt nie modyfikuje okresu, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny. Nadal nie może ona przekraczać 3 miesięcy" - co zatem ulegnie zmianie.

Dowiedz się więcej

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

19 lutego 20247 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową – istotne zmiany, jakie wejdą w życie za sprawą Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 lutego 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie kierowania na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową [Dz.U. 2023 poz. 399].

Jak czytamy w uzasadnieniu do projektowanych przepisów ... cyt.: "Z uwagi na przygotowanie infrastruktury teleinformatycznej, jak również zasadność usprawnienia procesu obsługi pacjentów kierowanych na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową zasadnym jest wprowadzenie rozwiązań wychodzących naprzeciw oczekiwaniom pacjentów, lekarzy ubezpieczenia zdrowotnego oraz oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia. Rekomendowanym rozwiązaniem jest wdrożenie usługi e-skierowania, która docelowo wyeliminuje postać papierową skierowań wystawianych przez lekarzy ubezpieczenia zdrowotnego na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową."

Dowiedz się więcej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

19 lutego 20247 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Zwolnienie od pracy na opiekę lub wsparcie z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – poniżej przedstawię krótką analizę proponowanych zmian zapisów Kodeksu pracy, które znalazły się w projekcie Ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019).

Zgodnie z art 148(1) § 1 Kodeksu pracy Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna okazjonalna

19 lutego 20247 marca 2023 przez mgr Dominik Spałek

Interpelacja w sprawie pracy zdalnej okazjonalnej - odpowiedź na interpelację 38835 zawierająca kluczowe wyjaśnienia. Proste to RODO

Praca zdalna okazjonalna

Praca zdalna okazjonalna – za sprawą Interpelacji 38835skierowane zostały do ministra rodziny i polityki społecznej zapytania dotyczące zmian w przepisach w kontekście pracy zdalnej. Poniżej prezentują wybrane fragmenty odpowiedzi i wyjaśnień, jakie przygotowane zostały w sprawie.

Liczne wątpliwości i pytania dotyczące praktycznych aspektów ... cyt."(...)Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru całokształtu, po stronie pracodawców pojawiają się liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosować okazjonalną pracę zdalną. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonalną pracę zdalną w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodował liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania.(...)".

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Work life balance zmiany Kodeksu Pracy

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Porozumienie ze związkami zawodowymi w sprawie pracy zdalnej

Jak wprowadzić pracę zdalną

Jak wprowadzić pracę zdalną

Informacja o rzekomym wycieku danych z NFZ

Informacja o rzekomym wycieku danych z NFZ

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

Kara dla pracodawcy za odmowę pracy zdalnej

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

Krytyczna podatność w Microsoft Outlook

Rekomendacja działań CERT ...

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

Omówienie przepisów o umowach na okres próbny

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

E-skierowanie na leczenie albo rehabilitację uzdrowiskową

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Praca zdalna okazjonalna

Praca zdalna okazjonalna

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt