Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Pełnienei funkcji Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa oraz ochrony danych osobowych. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Brak wsparcia technicznego Flash Playera

Brak wsparcia technicznego Flash Player

Brak wsparcia technicznego dla Flash Playera

Brak wsparcia technicznego dla Flash Playera, stał się faktem. Jak podaje w swoim Komunikacie na stronie Producent, jednak wielu z Państwa będzie zastanawiało się, dlaczego o tym piszemy na stronach Proste to RODO w medycynie, poniżej nasze krótkie wyjaśnienie.

Windows 7 utracił wsparcie 14 stycznia 2020r.

Przypomnijmy tylko Decycję PUODO z 11 stycznia 2021r. [DKN.5130.2815.2020], w której jasno i precyzyjnie wskazane zostały konsekwencje związane z korzystaniem z oprogramowania, które nie jest już wspierane przez producenta.

cyt.: „(…)Na podstawie wykazu zmian przeprowadzonych przez Spółkę po zaistniałym naruszeniu, zmierzających do właściwego zabezpieczenia przetwarzanych danych, w zakresie wymiany oprogramowania stwierdzono, że do pracy wykorzystywano system operacyjny E, dla którego zgodnie z informacją podaną na stronie producenta termin wsparcia technicznego zakończył się […] stycznia 2020 r. (https:// […]) oraz system baz danych B, dla którego wsparcie techniczne zakończono […] lipca 2019 r. (https:// […])”.

cyt.: „(…)Oznacza to, że od tego momentu zgodnie z informacjami podanymi przez producenta oprogramowania dla ww. systemów nie były wydawane aktualizacje oprogramowania oraz aktualizacje zabezpieczeń i poprawek. Wobec braku zastosowania przez administratora danych innych środków technicznych i organizacyjnych mających na celu zminimalizowanie ryzyka naruszenia bezpieczeństwa danych w związku z zakończeniem wsparcia przez producenta oprogramowania używanego przez Spółkę do przetwarzania danych osobowych, stwierdzić należy, że Spółka nie zapewniła odpowiedniego zabezpieczenia danych przetwarzanych przy ich użyciu(…)”.

Informowaliśmy o zakończeniu wsparcia z dniem 14 stycznia 2020r. dla systemu operacyjnego Windows 7. Jeśli nadal korzystają Państwo m.in. z tego systemu producent przestał dostarczać  aktualizacje zabezpieczeń. Dlatego ważne jest, aby uaktualnić system do nowszej wersji. Microsoft nie będzie już zapewniać pomocy technicznej do systemu Windows 7. Powiązane usługi systemu Windows 7 z upływem czasu również zostaną wycofane.

Dowiedz się więcej

Do kiedy należy zawrzeć umowę na prowadzenie PPK

Do kiedy należy zawrzeć umowę na prowadzenie PPK

Do kiedy należy zawrzeć umowę na prowadzenie PPK, w jakim terminie zawrzeć umowę o zarz adzanie PPK – jeśli  dnia 01 stycznia 2019 r. zaczęła obowiązywać ustawa z dnia 04 października 2018r. o pracowniczych planach kapitałowych?  Przepisy ww. Ustawy obligują do terminowego wykonania zadań związanych z pracowniczymi planami kapitałowymi. Przywołane przepisy wywołują także obowiązki w obszarze RODO, o czym więcej pisaliśmy w naszym opracowaniu „RODO a PPK„, do którego odsyłamy zainteresowanych.

Dowiedz się więcej

Audyt zgodności z RODO

Audyt RODO - uniwersalna lista kontrolna audytowa

Audyt zgodności z RODO

Audyt zgodności z RODO, jako metoda badania przestrzegania RODO. W wyniku jego realizacji wiemy jakie przepisy i jak są realizowane.

Jaki korzyści płyną z wykonania audytu RODO

  • Audyt RODO może stanowić przygotowanie do kontroli PUODO.
  • Raport może być wykorzystany, jako narzędzie odwrócenia ciężaru dowodu w realiach kontroli.
  • Jest to także gotowe narzędzie pracy dla IOD.
  • Autyt RODO – Uniwersalna lista kontrolna może być narzędziem dla rozliczalności.
  • Wyniki raportu mogą także zostać wykorzystane do tego, aby ADO sprawdził poprawność pracy IOD.
Gotowa lista kontrolna audyt zgodności z RODO

Dowiedz się więcej

Praktyczne informacje dla pracowników

Praktyczne informacje dla pracowników, podane prostym zrozumiałym językiem, a jednocześnie informujące o prawidłowych praktykach RODO

Praktyczne informacje dla pracowników

Praktyczne informacje dla pracowników, aby takie były muszą być podane w odpowiedniej postaci, formie, czasie. Dlaczego w ogóle o tym piszemy na łamach Proste to RODO …

Mam to w nosie ...

Niektórzy mówią, iż nie wypada o tym mówić głośno, mówić wprost, ale fakty są takie … „nie wszyscy przejmują się RODO”. Zapewne wielu z Państwa w trakcie realizacji obowiązków IOD spotkało się z różnego rodzaju postawami personelu ADO. Począwszy od postawy charakteryzującej się całkowitą obojętnością a skończywszy nawet na postawach agresywnych, czy wręcz wprost negujących obowiązki przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.

Nie należy także ukrywać tego, iż takie elementy, jak:

  • przygotowane harmonogramy konkretnych tematycznie szkoleń,
  • listy potwierdzające realizacje szkoleń,
  • konkretne tematy zaplanowanych zajęć zgodne z potrzebami personelu,
  • alternatywne do szkoleń sposoby przekazu informacji pracownikom,

to elementy, których istnienie weryfikowane jest przez Urząd Ochrony Danych Osobowych, w trakcie postępowań kontrolnych.

Co to więc za projekt ...

Aby pomóc Państwu w przełamaniu oporu pracowników do przyjmowania do stosowania kolejnych procedur czy suchych instrukcji zdecydowaliśmy, iż systematycznie raz w miesiącu publikować będziemy ciekawe materiały edukacyjne dedykowane właśnie dla pracowników. W prosty, czytelny a przede wszystkim na przykładach pokazywać będziemy, jak powinny wyglądać prawidłowe praktyki działania. Przy okazji jednak podpowiadać będziemy, w jaki sposób wiedza dotycząca RODO może chronić interesy pracowników w ich życiu prywatnym.

Dowiedz się więcej

Zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Zasiłek chorobowy w pełnej wysokości 100%

Zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Zasiłek chorobowy w wysokości 100%, sprawdź komu przysługuje zasiłek chorobowy na preferencyjnych zasadach, w jakiej sytuacji będzie wypłacony zasiłek, jakie dokumenty należy przygotować. Na stronach ZUS opublikowane zostały informacje, które pozwolą na sprawniejsze posługiwanie się w praktyce przepisami określającymi zasady ubiegania się i wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100%.

Dowiedz się więcej

Badanie pracowników alkomatem RPO

Badanie pracowników alkomatem RPO

Badanie pracowników alkomatem RPO

Badanie pracowników alkomatem RPO. Rzecznik Praw Obywatelskich, w swoim wystąpieniu z dnia 02 grudnia 2020r., kierowanej do Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Rozwoju Pracy i Technologii, wnioskuje o przyspieszenie prac nad wprowadzeniem kompleksowej regulacji umożliwiającej pracodawcom przeprowadzanie samodzielnej kontroli pracowników na obecność alkoholu, a także środków działających podobnie do alkoholu w ich organizmach.

Dowiedz się więcej

Obowiązek noszenia maseczek w biurach

Obowiązek noszenia maseczek w biurach

Obowiązek noszenia maseczek w biurach.

Obowiązek noszenia maseczek w biurach do dnia 27 grudnia 2020r. Zgodnie z § 25 ust. 1 pkt. 2) lit. c) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii.  Uwaga jednak akt ten został zmieniony kilka dni po wejściu w  życie.

Dowiedz się więcej

Zasiłek opiekuńczy w okresie pandemii

Zasiłek opiekuńczy dodatkowy w okresie pandemii COVID-19

Zasiłek opiekuńczy w okresie pandemii COVID-19.

Zasiłek opiekuńczy w okresie pandemii, dodatkowy zasiłek opiekuńczy – to tematy, które elektryzują naszych czytelników. Nowe ograniczenia, które skutkują wprowadzeniem nauczania zdalnego od dnia 9 listopada 2020r. w szkołach także w klasach 1-3 wywołały lawinę pytań i obaw. Czytelnicy wciąż pytają nas, co będzie z zasiłkiem opiekuńczym, co z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym, od kiedy będą wypłacane, na jak długo i jakie formalności należy spełnić, aby je otrzymać.

Dowiedz się więcej

Jakie dane w umowie na zastępstwo

Jakie dane w umowie na zastępstwo mogą zostać zawarte. Czy mozna wpisać imię i nazwisko zastępowanego pracownika w umowie na zastępstwo.

Jakie dane w umowie na zastępstwo.

Jakie dane w umowie na zastępstwo może wskazać pracodawca. Czy w umowie na zastępstwo można wymienić imię i nazwisko pracownika, który jest zastępowany. Zagadnienie to nierozerwalnie związane jest z pytaniem o to, jakie dane może przetwarzać pracodawca, o czym pisaliśmy w naszym opracowaniu czytaj więcej>>>

Rodzaje umów o pracę.

Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy

cyt.: „(…)Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo nac zas określony.(…)”.

Wyłączenia dla umów na zastępstwo.

Zgodnie z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy

cyt.: „(…)Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.(…)”.

Zgodnie z art. 25(1) §4 Kodeksu pracy

cyt.: „(…)Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:

    1. w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
    2. w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
    3. w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
    4. w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.(…)”.

Dowiedz się więcej

Zwolnienie z obowiązku tworzenia ZFŚS

Zwolnienie z obowiązku tworzenia ZFŚS

Zwolnienie z obowiązku tworzenia ZFŚS.

Zwolnienie z obowiązku tworzenia ZFŚS, to temat, powracający rok rocznie, z uwagi na terminy na podjęcie decyzji w sprawie tworzenia, bądź nie ZFŚS. Warto więc przypomnieć sobie podstawowe zasady, jakie związane są z procedurą wdrażania w życie podjętych decyzji.

Dowiedz się więcej