Jakie dane w umowie na zastępstwo.
Jakie dane w umowie na zastępstwo może wskazać pracodawca. Czy w umowie na zastępstwo można wymienić imię i nazwisko pracownika, który jest zastępowany. Zagadnienie to nierozerwalnie związane jest z pytaniem o to, jakie dane może przetwarzać pracodawca, o czym pisaliśmy w naszym opracowaniu czytaj więcej>>>
Rodzaje umów o pracę.
Zgodnie z art. 25 § 1 Kodeksu pracy
cyt.: „(…)Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo nac zas określony.(…)”.
Wyłączenia dla umów na zastępstwo.
Zgodnie z art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy
cyt.: „(…)Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.(…)”.
Zgodnie z art. 25(1) §4 Kodeksu pracy
cyt.: „(…)Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.(…)”.
Zgodnie z art. 177 § 3 kodeksu pracy
cyt.: „(…)Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.(…)”.
Zgodnie z art. 177 § 3 (1) kodeksu pracy
cyt.: „(…)Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.(…)”.
Jakie dane w umowie na zastępstwo pracownika.
Stanowisko w przedmiocie zagadnienia dopuszczalności wpisania do umowy na zastępstwo danych w postaci imienia i nazwiska pracownika zastępowanego zajął UODO, udzielając stosownej odpowiedzi.
[Link aktywny 05-11-2020] Wyrok TSUE z 24 czerwca 2010 r. C-98/09.
Źródło informacji: Pismo UODO z dnia 05 listopada 2020r. [DO.0150.133.2020.AK]
