Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO Inspektor Ochrony Danych Częstochowa
Sklep RODO
Wdrożenia RODO
Zewnętrzny IOD

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Usługa zewnętrznego Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu ochrony danych oraz cyberbezpieczeństwa. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Menu

monitoring wizyjny

Problem kamer nasobnych kontrolerów biletów

przez
Problem kamer nasobnych kontrolerów biletów

Problem kamer nasobnych kontrolerów biletów

Problem kamer nasobnych kontrolerów biletów. Jak czytamy w Komunikacie UODO, wystąpił on z wnioskiem do Ministra Infrastruktury Dariusza Klimczaka z  o podjęcie działań mających na celu zapewnienia skutecznego stosowania przepisów o ochronie danych osobowych w związku z używaniem kamer nasobnych przez kontrolerów biletów.

Brak podstawy prawnej w przepisach powszechnieobowiązujacych

Prezes wyraził opinię, iż zarówno w przepisach Prawa przewozowego jak i Ustawy o publicznym transporcie zbiorowym brak jest norm prawnych, które można uznawać za wyczerpującą i zgodną z wymogami RODO podstawę legalizującą przetwarzanie danych osobowych za pomocą urządzeń wykorzystywanych w toku kontroli biletów lub dokumentów przewozu. Prezes UODO przypomniał w takim stanie rzeczy, iż z przepisów RODO wynika wymóg jasno określonej i zgodnej z porządkiem konstytucyjnym podstawy prawnej przetwarzania, podstawy obejmującej zwłaszcza cel przetwarzania danych osobowych. [UODO DPNT.413.14.2025]

Stanowisko Ministra Infrastruktury

W odpowiedzi Minister Infrastruktury [DTD-2-1.4310.17.202] jednoznacznie stwierdził, iż pozostające w jego właściwości przepisy ustawy – Prawo przewozowe oraz Ustawa z dnia 16 grudnia 2010 r. o publicznym transporcie zbiorowym, nie dają, przewoźnikowi lub organizatorowi publicznego transportu zbiorowego albo osobom przez ich upoważnionych do kontroli dokumentów przewozu osób lub bagażu, uprawień do stosowania kamer nasobnych podczas dokonywania kontroli.

Co więcej Minister wprost wskazuje, iż nie podjął on decyzji o wprowadzeniu uprawienia dla przewoźnika lub operatora albo osoby przez niego upoważnionej do kontroli dokumentów przewozu osób lub bagażu do stosowania monitoringu audio-wizualnego podczas kontroli – właśnie z uwagi na konieczność zadbania o prawa pasażerów do zachowania prywatności i ochrony wizerunku osoby podlegającej kontroli dokumentów przewozu osób lub rzeczy oraz pozostałych pasażerów danego środka transportu.

Minister deklaruje ponadto, iż na chwilę obecną nie są zaplanowane prace legislacyjne, które miałyby wprowadzić takie rozwiązanie dotyczące stosowania opisywanych form monitoringu wizyjnego.

Problem kamer nasobnych kontrolerów biletów

Kończąc, Minister podkreślił, że organizatorami publicznego transportu zbiorowego w komunikacji miejskiej są przede wszystkim jednostki samorządu terytorialnego. Wskazał przy tym, iż podmioty publiczne w tym organizatorzy publicznego transportu zbiorowego są uprawnione do działania jedynie na podstawie i w granicach prawa, a przepisy pozostające we właściwości Ministra Infrastruktury nie dają podstawy do wykorzystywania, podczas kontroli dokumentów przewozu osób lub rzeczy, urządzeń monitorujących audio-wideo w postaci kamer nasobnych przez przewoźnika lub organizatora publicznego transportu zbiorowego albo osobę przez niego upoważnioną

Dokumentacja RODO/ RCPD / DPIA / Ocena Ryzyka

Dokumentacja RODO do KSeF

Materiały źródłowe

Komunikat PUODO „Prezes UODO interweniuje w sprawie kamer nasobnych kontrolerów biletów” [Dostęp dnia: 25/03/2026r., godz.: 13:28]

Odpowiedź Ministra Infrastruktury DTD-2-1.4310.17.2026  [Dostęp dnia: 25/03/2026r., godz.: 13:28]

Wybierz interesujący tematycznie dział Sklepu RODO

Podmioty medyczne

Dokumentacja RODO
dla podmiotów medycznych

Wejdź do sklepu >>>
Placówki Oświatowe

Dokumentacja RODO
dla podmiotów oświatowych

Wejdź do sklepu >>>
Przedsiębiorcy i firmy

Dokumentacja RODO
dla firm i przedsiębiorstw

Wejdź do sklepu >>>
Stanowiska IOD

Stanowiska IOD
Zalecenia i sanowiska

Wejdź do sklepu >>>
Oferta usług informatycnzych

Oferta
usług informatycznych

Wejdź do sklepu >>>
Niszczarki do dokumentów

Oferta
niszczarki do dokumentów

Wejdź do sklepu >>>

Grafika główna przygotowana z wykorzystaniem rozwiązań sztucznointeligentnych.

Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych

przez
Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych

Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych

Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych – krótkie omówienie znowelizowanych przepisów Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r., o działalności leczniczej [dalej UDL], w zakresie regulacji odnoszącej się do możliwości prowadzenia obserwacji pomieszczeń z wykorzystaniem urządzeń umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring wizyjny) – dokonanej za sprawą Ustawy z dnia 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta oraz niektórych innych ustaw [Dz.U.2023.1675].

Dowiedz się więcej

Projekt ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta

przez
Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych

Projekt ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta

Projekt ustawy o jakości w opiece zdrowotnej i bezpieczeństwie pacjenta zawiera szereg interesujących przepisów,  w kręgu naszego  zainteresowania pozostaną jednak projektowane zapisy zmiany przepisów dotyczących zasad stosowania monitoringu wizyjnego w podmiotach leczniczych. 

Dowiedz się więcej

Monitoring w podmiotach leczniczych

przez
Monitoring w podmiotach leczniczych, kiedy jest dopuszczalny, jakie przepisy określają zasady stosowania monitoringu w PWDL

Monitoring w podmiotach leczniczych.

Monitoring w podmiotach leczniczych, kontynuując nasze opracowanie poświęcone zagadnieniu legalnego monitorowania w PWDL skupimy swoją uwagę na przepisach, które dopuszczają stosowanie monitoringu medycznego. 

Tytułem przypomnienia ustaleń z pierwszej części.

Dla przypomnienia, z pierwszej części naszego opracowania, podsumowaliśmy sobie, iż co do zasady w podmiotach medycznych spotykać będziemy następujące rodzaje monitoringu wizyjnego:

  • Pomieszczeń ogólnodostępnych (art. 23a ust. 1 pkt. 1 UDL)
  • Monitoring medyczny pomieszczeń, gdzie udzielane są świadczenia zdrowotne – określony przepisami prawa (art. 23a ust. 1 pkt. 2 UDL)
  • Monitoring medyczny pomieszczeń, gdzie udzielane są świadczenia zdrowotne – nie określony przepisami prawa.
  • Monitoring pracowników (art. 22(2) k.p.)

Dowiedz się więcej

Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych

przez
Monitoring w podmiocie medycznym

Monitoring wizyjny w podimotach medycznych.

Monitoring wizyjny w podmiotach medycznych, czym jest, jakie przepisy dopuszczają możliwość jego stosowania, jakie wymogi należy spełnić, aby korzystanie z monitoringu było legalne, w jakim trybie należy go wprowadzić. Wydawać może się, iż odpowiedzi na te pytania są nam wszystkim znane, tyle bowiem już zostało napisane i powiedziane na temat zagadnienia monitoringu w podmiotach medycznych. Postaram się jednak uporządkować posiadane informacje, jak również zwrócić uwagę na istotne elementy różnicujące, które należy dostrzec podejmując decyzję o zastosowaniu monitoringu wizyjnego w podmiocie medycznym.

Pierwsza z trzech części o monitoringu w PWDL.

Jest to pierwsza z trzech części naszego opracowania, które jako całość poświęcone zostało problemom związanym ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w realiach medycznych.

  1. Rodzaje monitoringu wizyjnego w podmiotach medycznych.
  2. Przesłanki legalizujące stosowanie monitoringu w podmiotach medycznych.
  3. Tryb wprowadzenia monitoringu w podmiotach medycznych.

Zastanówmy się na szybko, czym może być monitoring.

Banalne pytanie, ale powaga tematu, wymaga tego, aby je postawić. Kiedy mamy do czynienia z monitoringiem wizyjnym. W jakiej sytuacji system urządzeń tworzy monitoring wizyjny.

  1. Kamera rejestrująca obraz. Zastosowano system wyposażony w kamerę, która rejestruje przekazywany obraz i go zapisuje na nośniku.
  2. Kamera posiadająca możliwość rejestracji obrazu. Zastosowano system wyposażony w kamerę, która ma możliwość rejestracji przekazywanego obrazu i jego zapisu na nośniku.
  3. Kamera rejestrująca obraz oraz dźwięk. Zastosowano system wyposażony w kamerę, która rejestruje przekazywany obraz oraz dźwięk i zapisuje je na nośniku.
  4.  Podgląd na żywo. Zastosowano system wyposażony w kamerę, która daje jedynie funkcjonalność prowadzenia podglądu.Jeśli stosuje się urządzenia techniczne przekazujące obraz i nie dające możliwość jego rejestracji.

Dowiedz się więcej

Jak wprowadzić monitoring w firmie

przez
Monitoring wizyjny w firmie

Monitoring wizyjny w firmie

Czym jest monitoring wizyjny

Zgodnie z Kodeksem Pracy  szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci może być prowadzony za wykorzystaniem środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu. Tego rodzaju rozwiązanie przepisy nazywają monitoringiem wizyjnym. Na monitoring wizyjny składają się wszelkiego rodzaju kamery, systemy przesyłu oraz rejestratory, które przetwarzają obraz.W swoim artykule UODO podnosi ponadto, że w momencie, gdy obraz jest zapisywany, umożliwia on identyfikację osoby znajdującej się w obszarze monitoringu. Gdy dodatkowo wyposażony jest w narzędzia do analizy obrazu, przetwarzaniu ulegają dane biometryczne.

Dowiedz się więcej

Monitoring wizyjny w PWDL w innym trybie.

przez
Monitoring wizyjny w firmie

Monitoring wizyjny w PWDL w Regulaminie Organizacyjnym.

Monitoring wizyjny w PWDL jest zagadnieniem, które wzbudza spore zainteresowanie. Z tego względu, iż tematyka monitoringu wizyjnego uregulowana została równolegle przepisami Kodeksu Pracy oraz przepisami Ustawy o działalności leczniczej. Prowadzi to do wątpliwości interpretacyjnych w zakresie tego, który tryb należy zastosowa.

Monitoring wizyjny wg. Kodeksu Pracy

Cele, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu wizyjnego ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Dowiedz się więcej