Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO Inspektor Ochrony Danych Częstochowa
Dokumentacja RODO
Wdrożenia RODO
Zewnętrzny IOD

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Pełnienei funkcji Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa oraz ochrony danych osobowych. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Menu
Procedura zdalnego dostępu do danych
Procedura zdalnego dostępu do danych

Procedura praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19

179,00 zł

Procedura praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19

W związku z wejściem w życie Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020r., poz .374 ze zm.) pracodawcy otrzymali możliwość polecenia swoim pracownikom wykonywania pracy na warunkach pracy zdalnej.

Procedura, jaką prezentujemy, pozwala na skuteczne wdrożenie w życie pracy zdalnej, zgodnie z prawem.

Kupując naszą procedurę otrzymujesz nie tylko merytoryczne opracowaną dokumentację, ale także gotowe wzory dokumentów:

  • Opracowanie merytoryczne z odpowiedziami na pytania.
    • Jak wydać polecenie pracy zdalnej.
    • Czy polecenie pracy zdalnej musi być uzasadnione.
    • Czy można polecić wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscy niż w domu pracownika.
    • Komu można powierzyć wykonywanie pracy zdalnej.
    • Co w sytuacji, kiedy pracownik nie ma odpowiednich warunków lokalowych.
    • Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić sprzęt do pracy pracownikowi.
    • Jaką pracę można wykonywać w ramach pracy zdalnej.
    • Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy zdalnej.
    • Jak długo można wykonywać pracę zdalną.
    • Czy można skrócić albo wydłużyć okres pracy zdalnej.
    • Czy można zawierać porozumienia zmieniające z pracownikiem.
    • Jak zorganizować dostęp do danych z wykorzystaniem zdalnych rozwiązań.
    • Jak minimalizować ryzyka związane ze zdalnym dostępem do danych.
    • i wiele inne.
  • Regulamin pracy zdalnej.
  • Wzór polecenia służbowego pracy zdalnej.
  • Procedura opisująca zasady dostępu do danych z wykorzystaniem zdalnych rozwiązań.
  • Materiały edukacyjne dla pracowników, którzy oddelegowani zostaną do pracy zdalnej.
  • Test potwierdzający przygotowanie pracowników do pracy zdalnej.
  • Upoważnienie do przetwarzania danych z wykorzystaniem zdalnego dostępu.
  • Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z zasadami pracy z wykorzystaniem zdalnego dostępu.

Autorzy:

dr Jakub Rzymowksi
mgr Dominik Spałek

Format: A4
Konsultacja telefoniczna: TAK
Format pliku: Edytowalny

 

 

 

Kategorie: , , , , Tagi: , , , ,

Opis

Procedura praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19

Procedura praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19, jest dokumentem który powstał w odpowiedzi na liczne pytania i kontrowersje interpretacyjne. W naszym opracowaniu staramy się odpowiedzieć na te wszystkie pytania, które są istotne z punktu widzenia nowych przepisów. Ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020r., poz. 374 ze zm.). Celem wydania specustawy było określenie zasad i trybu zapobiegania oraz zwalczania zakażenia i rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej u ludzi, wywołanej wirusem SARS-CoV-2.

Czym jest praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19.

Przepis art. 3 ust. 1 ww. Ustawy dotyczy sytuacji, kiedy pracodawca pragnie podjąć wskazaną w przepisie czynność w określonym celu. Celem tym jest przeciwdziałanie COVID-19. Pracodawca nie może podjąć wskazanych w przepisie czynności jeżeli nie mają one na celu przeciwdziałania COVID- 19. Czynnością jaką może wykonać pracodawca na podstawie przepisu jest wydanie pracownikowi polecenia. Polecenie to dotyczyć może jednej kwestii, kwestią tą jest wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Pracę tę prawodawca nazwał pracą zdalną. Z uwagi na fakt, iż niniejsze opracowanie nie dotyczy zasad związanych z wydawaniem polecenia pracy zdalnej, skupimy swoją uwagę na procedurach, które gwarantować będą podniesienie bezpieczeństwa danych, przetwarzanych w związku z wykonywaniem polecenia służbowego pracy zdalnej.

Obowiązek przestrzegania prawa.

Szczególna sytuacja nie może stanowić uzasadnienia, dla podejmowania nieprzemyślanych decyzji. Rzeczą oczywistą jest, iż przeciwdziałanie COVID-19 to priorytet, jednak pracodawcy wciąż muszą respektować przepisów prawa.

Specustawa COVID-19.

Szerzej omawiamy zagadnienia związane z regulacją w licznych naszych bezpłatnych opracowaniach dostępnych na Proste to RODO.

 

Podobne produkty