Proste to RODO ochrona danych w medycynie

Środki ochrony indywidualnej dla ratowników medycznych

Środki ochrony indywidualnej dla ratowników medycznych.

Środki ochrony indywidualnej dla ratowników medycznych, temat który ostatnimi czasy zyskał na popularności za sprawą doniesień prasowych. Informacji, w których to ratownicy medyczni podnoszą, iż samodzielnie zaopatrują się w środki ochrony indywidualnej, realizując powierzone im zadania na rzecz podmiotów medycznych. Zwrócić należy uwagę na fakt, iż takie sytuacje mogą mieć miejsce i zapewne też mają. Aby jednak oddać rację prawdzie, wskazać należy iż takie zakupy mogą być także podyktowane chęcią podniesienia bezpieczeństwa za sprawą stosowania innych niż dostarczane ŚOI. Bez względu jednak na przesłanki, jakimi kierują się ratownicy medyczni wyposażając się w ŚOI nie jest to ich prawny obowiązek. Więcej na temat obowiązków związanych z zapewnieniem środków ochrony indywidualnej przeczytają Państwo w naszym opracowaniu.

Bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Zgodnie z art. 207 § 2 k.p. cyt.: „(…) pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (…)”. Bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy, jest kreowanie i zabieganie o utrzymanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Zgodnie z art. 304 § 1 k.p. cyt.: „(…)  pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą (…)”.

Zgodnie z art. 304(1) k.p. cyt.: „(…)  obowiązki, o których mowa w art. 211 [przestrzeganie przepisów BHP m.in. stosowanie środków ochrony zbiorowej, używanie środków ochrony indywidualnej] w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę (…)”.

Procedura zdalnego dostępu do danych
Procedura zdalnego dostępu do danych Praca zdalna

Procedura “Praca zdalna w celu przeciwdziałania COVID-19”

Opracowanie poświęcone tematyce zdalnej pracy przygotowane przez
dr Jakuba Rzymowskiego oraz mgr Dominika Spałka. Obszerny komentarz do przepisów oraz liczne praktyczne porady dla pracodawców.

Program do automatycznego szyfrowania email
wysyłający sam hasła SMS

Logo RODO Sender Proste to RODO

159,00 pln

Program do automatycznego szyfrowania email
wysyłający sam hasła SMS

Logo RODO Sender Proste to RODO

299,00 pln

Program do automatycznego szyfrowania email
wysyłający sam hasła SMS

Logo RODO Sender Proste to RODO

399,00 pln