Przetwarzanie danych własnych pracowników w ramach medycyny pracy. Prezes UODO skierował pismo do Ministra do spraw Unii Europejskiej  w związku z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej [dalej jako: TSUE] z dnia 21 grudnia 2023 r. w sprawie o sygn. C-667/21 Krankenversicherung Nordrhein. W swoim wystąpieniu Prezes UODO odnosi się do szczególnej sytuacji, w jakiej znajdują się pracodawcy, którzy przetwarzają dane swoich pracowników, zarówno jako pracodawcy, ale także jako podmioty medyczne realizujące zadania w ramach medycyny pracy. Kwestii problematycznych związanych z przetwarzaniem danych osobowych przez podmioty realizujące zadania, jako służba medycyny pracy jest kilka. Jednym z nich jest kwestia przekazywania kierującym na badania pracodawcom informacji na temat wyników badań, jakie wykonane zostały w celu oceny zdolności danego pracownika do pracy. Kolejnym zagadnieniem, jakie ostatecznie również zostało rozstrzygnięte, jest brak podstaw prawnych, do zawierania umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, przez pracodawcę z podmiotem medyczny, jaki dokonywał będzie oceny stanu zdrowia pracowników w celu oceny zdolności do pracy. Prowadzenie rejestru wydanych orzeczeń również jest zagadnieniem, może powodować problemu na gruncie ochrony danych osobowych.