Proste to RODO ochrona danych w medycynie

Wdrożenie RODO w jednostkach medycznych. RODO w medycynie. Przygotowanie dokumentacji RODO. Szkolenia z ochrony danych osobowych.

Proste to RODO

Ochrona danych w medycynie i oświacie

Oświadczenie Prezesa UODO w sprawie koronawirusa

Oświadczenie Prezesa UODO w sprawie koronawirusa

Oświadczenie Prezesa UODO w sprawie koronawirusa

Na stronach Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Prezes 12 marca 2020r., opublikował oświadczenie dot. sprawy, która dotyka nas wszystkich, które poniżej cytujemy w całości:

W związku z wieloma pytaniami dotyczącymi przetwarzania danych dotyczących zdrowia na skutek działań zapobiegających rozprzestrzenianiu się wirusa COVID-19, Prezes UODO informuje, że kwestie z tym związane regulowane są w przepisach szczególnych, w tym przede wszystkim w tzw. specustawie. Przepisy o ochronie danych osobowych nie mogą być stawiane jako przeszkoda w realizacji działań w związku z walką z koronawirusem – twierdzi Prezes UODO.

Wskazane przepisy nie stoją w sprzeczności z zasadami przetwarzania danych i nie naruszają RODO. Dają one narzędzia do podejmowania przez pracodawców określonych działań, które wynikają zarówno z zaleceń Głównego Inspektora Sanitarnego, jak i Prezesa Rady Ministrów.

Artykuł 17 specustawy dotyczącej przeciwdziałania COVID-19 wskazuje, że Główny Inspektor Sanitarny lub działający z jego upoważnienia państwowy wojewódzki inspektor sanitarny może wydawać pracodawcom m. in. decyzje nakładające obowiązek podjęcia określonych czynności zapobiegawczych lub kontrolnych i współdziałania z innymi organami administracji publicznej oraz organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej. W zakresie podejmowanych przez pracodawców działań należy przede wszystkim śledzić na bieżąco komunikaty Państwowej Inspekcji Sanitarnej.

Prezes Rady Ministrów na wniosek wojewody, po poinformowaniu ministra właściwego do spraw gospodarki, ma prawo do wydawania poleceń przedsiębiorcom w związku z przeciwdziałaniem COVID-19. Polecenia te, wydawane w formie decyzji administracyjnej, podlegają natychmiastowemu wykonaniu z chwilą ich doręczenia lub ogłoszenia oraz nie wymagają uzasadnienia.

Prezes UODO mając na uwadze powagę sytuacji przypomina, że wszelkie problemy związane ze zwalczaniem i zapobieganiem rozprzestrzeniania się koronawirusa powinny być w świetle powyższych unormowań w pierwszej kolejności zgłaszane do GIS.

Dlatego też organ nadzorczy zwraca się do wszystkich zainteresowanych szczegółami realizacji działań związanych z walką z koronawirusem, aby zwracali się do Głównego Inspektora Sanitarnego, jako organu właściwego w tej sprawie.

Wciąż pozostają otwarte kwestie...

W naszej ocenie wciąż pozostają otwarte kwestie, które nurtują nie tylko pracowników, ale także i pracodawców.

Wydaje się, na obecną chwilę, najbardziej kontrowersyjną jest kwestia dopuszczalności podejmowania przez pracodawców działań ukierunkowanych na przeciwdziałanie COVID-19, mowa tutaj np. o prewencyjnym, mierzeniu temperatury pracowników, jak również o zbieraniu informacji na temat aspektów istotnych z punktu widzenia celu takiego działania, w opozycji do czego stoją organy Państwowej Inspekcji Pracy, zdając się nie dostrzegać regulacji art. 94 ust. 7 k.p., 207 k.p.

We wskazanym stanowisku PIP, czytamy cyt.: „(…)Pracodawca nie jest uprawniony do dokonywania samodzielnie oceny stanu zdrowia pracownika. Niedopuszczenie pracownika do pracy, ze względu na potencjalne zarażeniem wirusem może narazić pracodawcę na zarzutu o nękanie, czy stosowanie mobbingu(…)”.

Ustawa z dnia
02 marca 2020r. COVID-19...

Tto nie jest czas wolny, czas ferii...

Czy można rozwiązać umowę z biurem podróży...