Odszkodowanie za zarażenie się w pracy
Odszkodowanie za zarażenie się w pracy – to oraz inne rozwiązania przedstawione zostały w treści poselskiego projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19 (Druk 1981).
Wybrane fragmenty, które warto przeczytać ... pracownik będzie uprawniony do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Nieodpłatny test pracownik będzie mógł wykonać zasadniczo raz w tygodniu.
minister właściwy do spraw zdrowia
będzie uprawniony do określenia, w drodze rozporządzenia, liczby nieodpłatnych testów,
projekt ustawy stwarza podstawę do żądania przez pracodawcę od pracownika
podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku
SARS-CoV-2. Podania tej informacji pracodawca będzie mógł wymagać w wyznaczonym
terminie, nie częściej jednak niż raz w tygodniu.
W przypadku gdy pracownik nie przekaże pracodawcy informacji o posiadaniu
negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, będzie on traktowany
jak osoba, która nie poddała się testowi diagnostycznemu w kierunku
SARS-CoV-2 wykonanemu nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem.
pracownik w przewidzianych w projekcie ustawy sytuacjach
będzie mógł zostać zobowiązany do zapłaty świadczenia odszkodowawczego z tytułu
zakażenia wirusem SARS-CoV-2.
wysokość świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem
SARS-CoV-2 wynosić będzie równowartość 5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę
pracownik ten będzie mógł wystąpić do wojewody
właściwego ze względu na miejsce wyznaczone do wykonywania pracy z wnioskiem o wszczęcie postępowania w przedmiocie świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia
wirusem SARS-CoV-2 przysługującego od pracodawcymożliwość dochodzenia przez pracodawcę, który
skorzystał z możliwości żądania od pracownika podania informacji o posiadaniu negatywnego
wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, świadczenia odszkodowawczego
z tytułu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 przysługującego od pracownika, który nie poddał się
testowi diagnostycznemu w kierunku SARS-CoV-2