Monitoring GPS w firmie a RODO – w związku z nowelizacją zapisów Kodeksu Pracy m.in. w zakresie zagadnienia, jakim jest stosowanie monitoringu wizyjnego, pragnę zwrócić szczególną uwagę na kilka kluczowych kwestii. Za sprawą bowiem wspomnianej przeze  mnie nowelizacji uregulowane zostały nie tylko zasady stosowania monitoringu wizyjnego przez pracodawców, ale również określono zasady kontroli służbowej poczty elektronicznej tzw. monitoring poczty elektronicznej, oraz przepisy dały możliwość stosowania tzw. innych form monitoringu, do których m.in. zaliczymy monitoring GPS pozwalający na lokalizację.