Informowanie pracodawcy o zaszczepieniu

Informowanie pracodawcy o zaszczepieniu, czy jest obowiązkiem, czy pracodawca może o to pytać pracowników? Coraz więcej regulacji np. wytycznych MZ i GIS, warunkuje dokonywanie określonych czynności od tego, czy np. dany personel został zaszczepiony przeciwko COVID-19, czy też nie? Coraz częściej spotykamy się z sytuacjami życia codziennego, które zakładają, iż informacja o fakcie zaszczepienia się, bądź przebycia choroby COVID-19 będzie przetwarzana.

Projekt przepisów dopuszczających przetwarzanie

Kancelaria Prezesa RM w BIP w dziale „Wykaz prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów” opublikowała projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (UD271).

Uzasadnienie projektu cyt.: "(...)W projektowanej regulacji przewiduje się wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować te osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Przewiduje się również możliwość oczekiwania powyższych informacji przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę.(...)".

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie