Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Dokumentacja RODO dla firmy, dla podmiotów medycznych, przychodni, szpitali, lekarzy, dla placówek oświatowych. Usługa zewnętrznego Inspektora Ochrony Danych w firmach, w podmiotach medycznych, w szkołach. Szkolenia z zakresu ochrony danych oraz cyberbezpieczeństwa. Audyt Bezpieczeństwa Informacji KRI. Dofinansowania dla samorządów, dla podmiotów medycznych na cyberbezpieczeństwo.

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI uczniowie podstawówki wygenerowali zdjęcie, Prezes UODO zawiadamia policję

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI

Nagie zdjęcia koleżanki zmodyfikowane przez System AI – dnia 06 czerwca 2025r., na stronach internetowych Prezesa UODO zamieszczony został komunikat prasowy pt: „Uczniowie podstawówki wygenerowali zdjęcie nagiej koleżanki. Prezes UODO zawiadamia policję„.

Dowiedz się więcej

Formularz META do wyrażenia sprzeciwu

Formularz META do wyrażenia sprzeciwu / użytkownicy mogą się sprzeciwić wykorzystywaniu danych z ich profili do celów szkolenia AI

Formularz META do wyrażenia sprzeciwu

Formularz META do wyrażenia sprzeciwu – dnia 30 kwietnia br. na stronach UODO pojawił się komunikat prasowy pt.: „Użytkownicy mogą się sprzeciwić wykorzystywaniu danych z ich profili do celów szkolenia AI”. Za jego sprawą przekazana została informacja o tym, iż Meta ogłosił plan w zakresie wykorzystywania danych upublicznionych przez użytkowników do szkolenia systemów generatywnej sztucznej inteligencji w Europie. W treści komunikatu czytamy, iż:

cyt.: „Proces przetwarzania danych do celów szkolenia systemów generatywnej sztucznej inteligencji ma się rozpocząć 27 maja 2025 r. Przed tą datą użytkownicy mogą wyrazić sprzeciw zgodnie z art. 21 RODO.  Sprzeciw można zgłaszać jedynie poprzez swoje konto przypisane do usług Meta. Ma on zostać zastosowany względem tego konta oraz wszystkich kont dodanych do tego samego Centrum kont. Ten mechanizm sprzeciwu nie ma zastosowania do danych innych osób, pojawiających się na profilach użytkowników, którzy sprzeciwu nie wyrazili. Meta zapewnia, że do szkolenia sztucznej inteligencji nie wykorzysta danych użytkowników, którzy wyrażą sprzeciw przed 27 maja br. W przypadku późniejszego sprzeciwu dane mają być usuwane z zestawu treningowego do przyszłych cykli szkolenia AI.”

Dowiedz się więcej

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO

Zautomatyzowany proces rekrutacji a obowiązki RODO – przypomnę tylko w pierwszej części mojego opracowania „Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji.” omówiliśmy przepisy art. 22 ust 1 oraz ust 2 RODO. Przepisy te przyznają osobie fizycznej, której dane dotyczą, prawo do nie podlegania określonemu rodzajowi decyzji opierających się na wyłącznie zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu. Innymi słowy obowiązkiem, jaki wynika z ww. prawa, jest obowiązek powstrzymania się od podejmowania ww. kategorii decyzji, względem konkretnej osoby fizycznej, której dane dotyczą. Omówiłem także sytuacje, w których ww. zakaz nie obowiązuje, czyli sytuacje, w których wydawanie decyzji opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, jest legalne. W drugiej części opracowania skupię się na dodatkowych warunkach, jakie muszą zostać spełnione. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.

Dowiedz się więcej

Sztuczna inteligencja w rekrutacji

Systemy AI - sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji a wymogi RODO

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji a wymogi RODO – zautomatyzowane podejmowanie decyzji w procesie rekrutacji. Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby proces rekrutacji mógł być procesem, w ramach którego podejmowane są decyzje w sposób w pełni zautomatyzowany, w których decyzje o zatrudnieniu opierają się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.

Dowiedz się więcej

W poszukiwaniu definicji sztucznej inteligencji na gruncie AI-Act

W poszukiwaniu definicji sztucznej inteligencji na gruncie AI-Act

W poszukiwaniu definicji sztucznej inteligencji na gruncie AI-Act

W poszukiwaniu definicji sztucznej inteligencji na gruncie AI-Act – Analiza treści „Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady ustanawiającego zharmonizowane przepisy dotyczące sztucznej inteligencji (akt w sprawie sztucznej inteligencji) i zmieniające niektóre akty ustawodawcze Unii.” [dalej AI-Act], prowadzi do wniosku, iż prawodawca europejski na gruncie tego jednego aktu prawnego, posługuje się zarówno pojęciem: „Sztuczna Inteligencja” / „AI” oraz „System Sztucznej Inteligencji” / „System AI”. Tekst niniejszy stanowi jedynie swego rodzaju wprowadzenie do cyklu opracowań poświęconych omówieniu definicji, jakimi ustawodawca europejski operuje na gruncie AI-Act. Jak jednak pokazuje rzeczywistość, już na samym początku kiedy bierzemy pod uwagę definicję, pojęcia zdaje się podstawowego, dla stosowania ww. aktu, tj. definicję „sztucznej inteligencji” dochodzimy do wniosku, iż nie należy traktować jest zbyt pobieżnie, a tym bardziej nie należy jej pomijać, a rozumienie pozostawiać każdemu stosującemu przepisy.

Dowiedz się więcej