Prawo Pracy - Strona 5 z 13 - Proste to RODO w medycynie w oświacie w firmie

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

19 lutego 20246 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika cyt.: "Wskutek licznych postulatów ze strony organizacji pracodawców w projekcie znalazła się regulacja dotycząca okazjonalnej pracy zdalnej. Należy podkreślić, iż jest to forma pracy zdalnej wykonywanej częściowo, która z uwagi na swój szczególny charakter (tj. incydentalność jej wykonywania, fakt jej wykonywania wyłącznie ze względu na potrzeby pracownika) została unormowana w sposób odmienny. Z inicjatywą wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej będzie mógł wystąpić wyłącznie pracownik (wymagany bowiem będzie wniosek pracownika), zaś wymiar takiej pracy został ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym. Należy też podkreślić, iż projektowany przepis nie wyklucza możliwości złożenia wniosku dotyczącego okazjonalnej pracy zdalnej przez pracownika, który wykonuje już pracę zdalną częściowo (na ogólnych zasadach).

Dowiedz się więcej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

19 lutego 20243 lutego 2023 przez mgr Dominik Spałek

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej.

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej Ustawodawca określił, jakie elementy powinno zawierać porozumienie, bądź regulamin dotyczący pracy zdalnej.

Dowiedz się więcej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202420 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Część 4 -Praca zdalna - Zasady wykonywania pracy zdalnej tryb ich określania. Proste to RODO

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej – kolejna już Część 4 – opracowania, jakie poświęcam tematyce pracy zdalnej, w związku z nowelizacją przepisów Kodeksu pracy.

Tryb określania zasad wykonywania pracy zdalnej Istotną rzeczą jest to, aby zachować właściwy prawem określony tryb przy wprowadzaniu pracy zdalnej. Przepisy bowiem zawierają szereg warunków, jakie muszą zostać spełnione, aby praca zdalna była dopuszczalna. Również istotny jest prawidłowy tryb określania zasad wykonywania pracy zdalnej

Dowiedz się więcej

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO

19 lutego 202420 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO\\\\

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO – Konferencja on-line – organizowana z okazji Dnia Ochrony Danych Osobowych oraz Inspektora Ochrony Danych.

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną Proste to RODO, jako patron medialny wydarzenia w imieniu własnym a także organizatora Lubasz i Wspólnicy – Kancelarii Radców Prawnych sp. k. zapraszam na konferencją Rzeczowo o Prawie „Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO”, która odbędzie się online 26 stycznia 2023 r. o godz. 10:00 do 13:30.

Dowiedz się więcej

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

19 lutego 202419 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną – Część 3 – Praca zdalna. Tym razem omawiam przepisy, które nakładają obowiązek na pracodawcę uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Warto przyswoić sobie te przepisy, aby poprawnie stosować je w praktyce.

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną W określonych przepisami prawa sytuacjach pracodawca będzie zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika o wykonywanie pracy zdalnej. W wyjątkowych jednak sytuacjach obowiązek uwzględnienia wniosku nie zachodzi.

Dowiedz się więcej

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

19 lutego 202418 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy – opracowanie stanowi kontynuację cyklu, jaki rozpocząłem, który poświęcony zostanie w całości regulacjom Kodeksu pracy odnoszącym się do pracy zdalnej. Dla przypomnienia w Części 1 omówiłem podstawowe pojęcia oraz przedstawiłem kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej po uzgodnieniu stron stosunku pracy. W Części 2 zajmiemy się dopuszczalnością wykonywania pracy zdalnej w następstwie wydania polecenia przez pracodawcę.

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy ... Ustawodawca zdecydował, iż w ściśle określonych sytuacjach pracodawca uprawniony będzie do wydania polecenia wykonywania pracy zdalnej przez personel. Określone jednak zostały warunki dopuszczające wydanie takiego polecenia.

Dowiedz się więcej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

19 lutego 202417 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej. Rozpoczynam cykl publikacji, jakie poświęcone zostaną nowelizacji przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy określających zasady wykonywania pracy zdalnej. W Części 1 „Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej” wyjaśnię definicję pojęcia praca zdalna, przedstawi, jakie warunki muszą zostać spełnione aby można było wykazać, iż uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej zostało prawidłowo zrealizowane.

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zasadą jest, iż pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy zobowiązany jest do wykonywania pracy określonego rodzaju oraz pod kierownictwem i w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę

Dowiedz się więcej

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

19 lutego 202410 stycznia 2023 przez mgr Dominik Spałek

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP. Kontynuując tematykę związaną z funkcjonowaniem Kas Zapomogowo Pożyczkowych, na podstawie Ustawa z dnia 11 sierpnia 2021 r. o kasach zapomogowo-pożyczkowych (Dz.U. 2021 poz. 1666) [dalej Ustawa KZP] a konkretnie zagadnienie związane z podstawami prawnymi, jakie legalizują przetwarzanie danych osobowych przez KZP, jako administratora danych osobowych, dla kompletności wywodu przypomnę tylko tym, iż Prezes UODO w swoim wystąpieniu do MRiPS zwrócił uwagę na zasadność podjęcia prac nad wprowadzeniem zmian w Ustawie KZP (DOL.413.2.2022). Szerzej zaprezentowane zostało zagadnienie w moim opracowaniu „Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych przez KZP„

UODO dostrzega potrzebę zmian przepisów ... Prezes UODO informował na łamach Newslettera Nr 2 / 2022 (35) Luty 2022 o potrzebie zmian w Ustawie KZP, w związku z czym zwrócił się do Minister Rodziny i Polityki Społecznej o ich analizę i dokonanie zmian, tak aby przesłanki przetwarzania danych osobowych członków kas zapomogowo-pożyczkowych były jasne i wyczerpujące, a jednocześnie nie nadmiarowe i zgodne z przepisami RODO. (DOL.413.2.2022).

Dowiedz się więcej

Monitoring GPS w firmie a RODO

16 kwietnia 202410 października 2022 przez mgr Dominik Spałek

Monitoring GPS w firmie a RODO

Monitoring GPS w firmie a RODO – w związku z nowelizacją zapisów Kodeksu Pracy m.in. w zakresie zagadnienia, jakim jest stosowanie monitoringu wizyjnego, pragnę zwrócić szczególną uwagę na kilka kluczowych kwestii. Za sprawą bowiem wspomnianej przeze mnie nowelizacji uregulowane zostały nie tylko zasady stosowania monitoringu wizyjnego przez pracodawców, ale również określono zasady kontroli służbowej poczty elektronicznej tzw. monitoring poczty elektronicznej, oraz przepisy dały możliwość stosowania tzw. innych form monitoringu, do których m.in. zaliczymy monitoring GPS pozwalający na lokalizację.

Monitoring GPS w firmie ... Monitoring lokalizacji położenia pojazdów, realizowany z wykorzystaniem urządzeń GPS, zaliczymy do innej formy monitoringu, o jakiej mowa w art. 22(3) § 4 k.p.

Dowiedz się więcej

XI Konwent Ochrony Danych i Informacji

19 lutego 202426 września 2022 przez mgr Dominik Spałek

XI Konwent Ochrony Danych i Informacji

XI Konwent Ochrony Danych i Informacji – jako Patron Medialny Konwentu zapraszamy naszych czytelników do wzięcia udziału w kolejnej już XI edycji wydarzenia. Zapisz się na wydarzenie już dziś tutaj >>>

XI Konwent Ochrony Danych i Informacji W tym roku czeka nas 11. edycja Konwentu Ochrony Danych i Informacji. Odbędzie się ona w dniach 20-21 października 2022 r. Jak co roku uczestnicy wydarzenia spotkają się z ekspertami ze świata nauki, administracji i biznesu, którzy są specjalistami w dziedzinie ochrony danych i bezpieczeństwa informacji. Tegoroczna edycja Konwentu skupiona będzie na zagadnieniach, które sprawiają interpretacyjną trudność w praktycznym stosowaniu.

Dowiedz się więcej

Wdrożenie RODO w firmie / w szkole / w podmiocie medycznym

Wdrożenie RODO w firmie / w oświacie / w medycynie

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Praca zdalna okazjonalna na wniosek pracownika

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Co powinno zawierać porozumienie w sprawie pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Tryb określenia zasad wykonywania pracy zdalnej

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO

Ochrona Danych Osobowych – Zaskarżanie decyzji Prezesa UODO\\\\

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Praca zdalna wykonywana na polecenie pracodawcy

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Uzgodnienie co do wykonywania pracy zdalnej

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Aktualizacja dokumentacji RODO dla KZP

Monitoring GPS w firmie a RODO

Monitoring GPS w firmie a RODO

XI Konwent Ochrony Danych i Informacji

XI Konwent Ochrony Danych i Informacji

RODO w medycynie

RODO w oświacie

Popularne tematy

PTR

Zespół PTR

Kontakt