Zmiany w Kodeksie pracy 2026 – nowe wykroczenia i wyższe kary dla pracodawców
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika – nowe przepisy i wyższe grzywny do 90 000 zł. Z dniem 8 lipca 2026 r. za sprawą wejścia w życie przepisów Ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, w Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, 807, 1423 i 1661 oraz z 2026 r. poz. 25) wprowadza się zmiany do rozdziału trzynastego „Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika”. Ustawodawca za sprawą przepisów nowelizujących dokonuje powiązania rozwiązań kodeksowych z nowymi kompetencjami PIP, o których pisałem w tekście „Stwierdzenie stosunku pracy przez PIP – nowe kompetencje inspektora pracy”. Celem jest nie tylko zapewnienie spójności przepisów, ale również zwiększenie gwarancji, skuteczności przestrzegania m.in. nowych regulacji.
Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 § 1 pkt 1b k.p.)
Na czym polega naruszenie przepisów?
Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika ulega rozszerzeniu, za sprawą dodania nowej regulacji art. 281 § 1 pkt 1b) k.p. Zgodnie z tym przepisem, kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, narusza zakaz, o którym mowa w art. 34 ust. 2l ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) podlega karze grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
Zakaz niekorzystnego traktowania pracownika po decyzji PIP
Zgodnie z przepisem do jakiego ustawodawca się odwołuje, wydanie decyzji, o której mowa w art. 11 ust. 1 pkt 7a, nie może być podstawą jakiegokolwiek niekorzystnego traktowania pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę.
Kiedy decyzja PIP stwierdza stosunek pracy?
Decyzja stwierdzająca istnienia stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub kiedy osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy powinna być zawarta umowa o pracę.
W pozostałej części przepis pozostaje bez zmian. Należy jednak zwrócić uwagę, iż ustawodawca zdecydował się na zwiększenie minimalnej wysokości kary grzywny z 1000 zł do 2000 zł oraz podniesienie jej górnej granicy z 30000 do 60000.
Kary dla pracodawców – nawet do 90 000 zł
Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – tych, o jakich mowa w:
- art. 281 § 1 k.p. – ustawodawca przewidział wyższy wymiar kar grzywny – dotychczasowy przedział z w kwotach od 1 000 do 30 000 z – nowelizacja przewiduje natomiast wyższe wartości kar grzywny od 2 000 do 60 000 zł,
- art. 281 § 2 k.p. – ustawodawca przewidział wyższy wymiar kar grzywny – dotychczasowy przedział z w kwotach od 1 500 do 45 000 z – nowelizacja przewiduje natomiast wyższe wartości kar grzywny od 3 000 do 90 000 zł,
- art. 282 § 1 i 2 k.p. – ustawodawca przewidział wyższy wymiar kar grzywny – dotychczasowy przedział z w kwotach od 1 000 do 30 000 z – nowelizacja przewiduje natomiast wyższe wartości kar grzywny od 2 000 do 60 000 zł,
- art. 282 § 3 k.p. – ustawodawca przewidział wyższy wymiar kar grzywny – dotychczasowy przedział z w kwotach od 1 500 do 45 000 z – nowelizacja przewiduje natomiast wyższe wartości kar grzywny od 3 000 do 90 000 zł,
- art. 283 § 1 k.p. – ustawodawca przewidział wyższy wymiar kar grzywny – dotychczasowy przedział z w kwotach od 1 000 do 30 000 z – nowelizacja przewiduje natomiast wyższe wartości kar grzywny od 2 000 do 60 000 zł.
Dokumentacja RODO/ RCPD / DPIA / Ocena Ryzyka
