Dodatkowe przerwy w pracy dla pracowników
Dodatkowe przerwy w pracy dla pracowników – poniżej przedstawię krótką analizę proponowanych zmian zapisów Kodeksu pracy, które znalazły się w projekcie Ustawy o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa ta wdraża w zakresie swojej regulacji dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 186 z 11.07.2019, str. 105) oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L 188 z 12.07.2019, str. 79)
Zgodnie z art 134 § 1 Kodeksu pracy Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
1) wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
2) jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
3) jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut
1) wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
2) jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
3) jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut
Dodatkowe przerwy w pracy dla pracowników
Zgodnie z art 134 § 1 Kodeksu pracy
cyt.: „Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:
- wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
- jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w
pracy trwającej co najmniej 15 minut; - jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.”
Etapowa Analiza Semantyczna
- cyt.: „(…) Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: (…)”
Pracownik, jako uprawniony ... W przepisie mowa jest o pracowniku. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
- cyt.: „(…) Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: (…)”
Dobory wymiar czasu pracy ... W przepisie mowa jest o dobowym wymiarze czasu pracy.
Przerwa podstawowa
- cyt.: „(…) Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: (…) wynosi co najmniej 6 godzin (…)”
Dobowy wymiar czasu pracy co najmniej 6 godzin ... W przepisie mowa jest o sytuacji, w której dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Innymi słowy w przepisie mowa jest o sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy wynosi 6 godzin albo wynosi więcej niż 6 godzin.
- cyt.: „(…) pracownik ma prawo do przerwy w pracy (…)”
Prawo pracownika ... W sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy, równy jest 6 godzinom, albo jego wymiar jest wyższy niż 6 godzin, wówczas pracownik uzyskuje prawo, prawo o jakim mowa w przepisie.
- cyt.: „(…) pracownik ma prawo do przerwy w pracy (…)”
Prawo do przerwy w pracy ... Prawem pracownika, o jakim mowa w przepisie, jest prawo do przerwy od pracy.
- cyt.: „(…) przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (…)” wynika, że
Wymiar przerwy w pracy ... Wymiar przerwy, do której uzyskuje pracownik prawo wynosi co najmniej 15 minut.
Przerwa dodatkowa
- cyt.: „(…)Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika (…) jest dłuższy niż 9 godzin (…)”
Wymiar przerwy w pracy ... W przepisie mowa jest o sytuacji, w której dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi więcej niż 9 godzin.
- cyt.: „(…) pracownik ma prawo do (…) przerwy w pracy (…)”
Prawo do przerwy w pracy W sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy, wynosi więcej aniżeli wartość wskazana w przepisie, więcej niż 9 godzin, wówczas pracownik uzyskuje prawo, prawo do przerwy w pracy.
- cyt.: „(…) dodatkowej przerwy w pracy (…)”
Prawo do przerwy w pracy Przerwa w pracy jest dodatkową, przerwą w pracy, dodatkową przerwą od przerwy, o jakiej mowa w art. 134 pkt 1) Kodeksu pracy. Innymi słowy pracownikowi, o jakim mowa w analizowanym przepisie przysługiwać będą dwie przerwy w pracy - przerwa, o jakiej mowa w art. 134 pkt. 1) Kodeksu pracy oraz przerwa, o jakiej mowa w art. 134 pkt 2) Kodeksu pracy.
- cyt.: „(…) przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (…)”
Prawo do przerwy w pracy Wymiar przerwy, do której uzyskuje pracownik prawo wynosi co najmniej 15 minut.
Kolejna przerwa
- cyt.: „(…)Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika (…) jest dłuższy niż 16 godzin (…)”
Prawo do przerwy w pracy W przepisie mowa jest o sytuacji, w której dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi więcej niż 16 godzin.
- cyt.: „(…) pracownik ma prawo do (…) przerwy w pracy (…)”
Prawo do przerwy w pracy W sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy, wynosi więcej aniżeli wartość wskazana w przepisie, więcej niż 16 godzin, wówczas pracownik uzyskuje prawo, prawo do przerwy w pracy.
- cyt.: „(…) kolejnej przerwy w pracy (…)”
Prawo do przerwy w pracy Przerwa w pracy jest kolejną, przerwą w pracy. Innymi słowy pracownikowi, o jakim mowa w analizowanym przepisie przysługiwać będą trzy przerwy w pracy - przerwa, o jakiej mowa w art. 134 pkt. 1) Kodeksu pracy oraz dodatkowa przerwa, o jakiej mowa w art. 134 pkt 2) Kodeksu pracy oraz kolejna przerwa, o jakiej mowa w art. 134 pkt 3) Kodeksu pracy.
- cyt.: „(…) przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut (…)”
Prawo do przerwy w pracy Wymiar przerwy, do której uzyskuje pracownik prawo wynosi co najmniej 15 minut.
Podsumowanie
Przerwa podstawowa
- W przepisie mowa jest o pracowniku. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
- W przepisie mowa jest o dobowym wymiarze czasu pracy.
- W przepisie mowa jest o sytuacji, w której dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Innymi słowy w przepisie mowa jest o sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy wynosi 6 godzin albo wynosi więcej niż 6 godzin.
- W sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy, równy jest 6 godzinom, albo jego wymiar jest wyższy niż 6 godzin, wówczas pracownik uzyskuje prawo, prawo o jakim mowa w przepisie. Prawem pracownika, o jakim mowa w przepisie, jest prawo do przerwy od pracy.
- Wymiar przerwy, do której uzyskuje pracownik prawo wynosi co najmniej 15 minut.
Przerwa dodatkowa
- W przepisie mowa jest o pracowniku. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
- W przepisie mowa jest o dobowym wymiarze czasu pracy.
- W przepisie mowa jest o sytuacji, w której dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi więcej niż 9 godzin.
- W sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy, wynosi więcej aniżeli wartość wskazana w przepisie, więcej niż 9 godzin, wówczas pracownik uzyskuje prawo, prawo do przerwy w pracy.
- Przerwa w pracy jest dodatkową, przerwą w pracy, dodatkową przerwą od przerwy, o jakiej mowa w art. 134 § 1 ust. 1) Kodeksu pracy. Innymi słowy pracownikowi, o jakim mowa w analizowanym przepisie przysługiwać będą dwie przerwy w pracy – przerwa, o jakiej mowa w art. 134 § 1 ust. 1) Kodeksu pracy oraz przerwa, o jakiej mowa w art. 134 § 1 ust. 2) Kodeksu pracy.
- Wymiar przerwy, do której uzyskuje pracownik prawo wynosi co najmniej 15 minut.
Przerwa kolejna
- W przepisie mowa jest o pracowniku. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
- W przepisie mowa jest o dobowym wymiarze czasu pracy.
- W przepisie mowa jest o sytuacji, w której dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi więcej niż 16 godzin.
- W sytuacji, kiedy dobowy wymiar czasu pracy, wynosi więcej aniżeli wartość wskazana w przepisie, więcej niż 16 godzin, wówczas pracownik uzyskuje prawo, prawo do przerwy w pracy.
- Przerwa w pracy jest kolejną, przerwą w pracy. Innymi słowy pracownikowi, o jakim mowa w analizowanym przepisie przysługiwać będą trzy przerwy w pracy – przerwa, o jakiej mowa w art. 134 § 1 ust. 1) Kodeksu pracy oraz dodatkowa przerwa, o jakiej mowa w art. 134 § 1 ust. 2) Kodeksu pracy oraz kolejna przerwa, o jakiej mowa w art. 134 § 1 ust. 3) Kodeksu pracy.
- Wymiar przerwy, do której uzyskuje pracownik prawo wynosi co najmniej 15 minut.
Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy
Zgodnie z art 134 § 2 Kodeksu pracy
cyt.: „Przerwy, o których mowa w § 1, wlicza się do czasu pracy.”
Etapowa Analiza Semantyczna
- cyt.: „(…)Przerwy, o których mowa w § 1, (…)”
Prawo do przerwy w pracy W przepisie mowa jest tym przerwach w czasie pracy, jakie określone zostały w art. 134 § 1 Kodeksu pracy. Innymi słowy w przepisie mowa jest o przerwie o jakiej mowa w art. 134 § 1 pkt. 1 oraz art. 134 § 1 pkt. 2 oraz art. 134 § 1 pkt. 3 Kodeksu pracy.
- cyt.:„(…) wlicza się do czasu pracy (…)”
Prawo do przerwy w pracy Czas trwania, każdej z przerw określonych w przepisie, do którego odsyła nas analizowany przepis, wlicza się do czasu pracy pracownika, który ma prawo do ww. przerw.
Podsumowanie
- W przepisie mowa jest o przerwach w pracy, jakie określone zostały w art. 134 § 1 Kodeksu pracy. Innymi słowy w przepisie mowa jest o przerwie o jakiej mowa w art. 134 § 1 pkt. 1 oraz art. 134 § 1 pkt. 2 oraz art. 134 § 1 pkt. 3 Kodeksu pracy.
- Czas trwania, przerw, o jakich mowa w przepisie, do którego odsyła nas analizowany przepis, wlicza się do czasu pracy pracownika, który ma prawo do ww. przerw.
