Tabliczki z danymi służbowymi lekarzy na drzwiach

Tabliczki z danymi służbowymi lekarzy na drzwiach. Czy tego rodzaju praktyka, polegająca na wywieszaniu w miejscu udzielania świadczeń medycznych informacji na temat danych osobowych personelu medycznego jest zgodna z prawem, a może jest obowiązkiem podmiotów leczniczych.

Rozporządzenie MZ w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą Zgodnie z § 11 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2019r., w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej - świadczeniodawca jest obowiązany do podania do wiadomości świadczeniobiorców w miejscu udzielania świadczeń informacji o godzinach i miejscach udzielania świadczeń w poszczególnych zakresach świadczeń , a także informacji na temat posiadanych udogodnień dla osób niepełnosprawnych.

Obowiązek informowania ...

Przepisy prawa wprowadzają szereg obowiązków o charakterze informacyjnym. Obowiązkami tymi obciążone są podmioty wykonująca działalność leczniczą. Jednym z nich jest obowiązek informowania o warunkach udzielania świadczeń zdrowotnych.

Regulamin organizacyjny informacje o zasadach ...

Zgodnie z art. 23 ust. 1 Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r., o działalności leczniczej, sprawy dotyczące sposobu i warunków udzielania świadczeń zdrowotnych przez podmiot wykonujący działalność leczniczą, nieuregulowane w ustawie lub statucie, określa regulamin organizacyjny ustalony przez kierownika. Zakres regulacji, jakie powinny zostać zamieszczone w regulaminie organizacyjnym wynika z art. 24 ww. Ustawy o działalności leczniczej. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt. 4) ww. Ustawy o działalności leczniczej. Podmiot zobowiązany jest do zamieszczenia w regulaminie organizacyjnym informacji nt. rodzaju działalności leczniczej oraz zakres udzielanych świadczeń zdrowotnych.

Rozporządzenie MZ w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą Zgodnie z art. 24 ust. 2 Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011r., o działalności leczniczej aktualne informacje, o których mowa w ust. 1 pkt 4, 9, 11 i 12 oraz art. 23a ust. 1, czyli m.in. informacji na temat rodzaju działalności leczniczej oraz zakresu udzielanych świadczeń zdrowotnych, podaje się do wiadomości pacjentów przez ich wywieszenie w widoczny sposób w miejscu udzielania świadczeń oraz na stronie internetowej podmiotu wykonującego działalność leczniczą i udostępnienie w Biuletynie Informacji Publicznej, w przypadku podmiotu obowiązanego do jego prowadzenia.

Tabliczka z imionami i nazwiskami ...

Rozporządzenie MZ w sprawie szczegółowych wymagań, jakim powinny odpowiadać pomieszczenia i urządzenia podmiotu wykonującego działalność leczniczą Zgodnie z § 11 ust. 4 Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2015 r., poz. 1400 ze zm.) świadczeniodawca jest obowiązany umieścić wewnątrz budynków siedziby i jednostek organizacyjnych informacje dotyczące:

imion i nazwisk osób kierujących pracą komórki organizacyjnej,

imion i nazwisk osób kierujących pracą komórki organizacyjnej, a w przypadku ambulatoryjnych świadczeń - także imion i nazwisk osób udzielających świadczeń oraz godzin i miejsca ich udzielania;

miejsc i godzin udzielania świadczeń przez podwykonawców, jeżeli zachodzi potrzeba poinformowania o tym świadczeniobiorców;

Zwracam jednak szczególną uwagę na kategorie pracowników, których dane w postaci imienia i nazwiska obowiązkowo muszą zostać podane wewnątrz budynków siedziby i jednostek organizacyjnych. W dalszej części mojego tekstu odnajdą Państwo odwołania do orzecznictwa, na bazie którego sformułować można wniosek o dopuszczalności ujawniania imion i nazwisk pracowników przez pracodawców, których zaliczamy do innej, niż wymieniona w ww. przepisie grup. Wymaga to jednak przyjęcia, iż do takiego ujawnienia danych dochodzi w sytuacji, kiedy jest to usprawiedliwione celem działania pracodawcy, łączącym się z jego zadaniami i obowiązkami związanymi z prowadzeniem zakładu, musi być niezbędne oraz nie może naruszać praw i wolności pracownika.

Dane służbowe pracownika ...

Zgodnie z Wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2003r., (I PK 590/02)

cyt.: „(…)Nazwisko (i imię) jest skierowanym na zewnątrz znakiem rozpoznawczym osoby fizycznej i ujawnienie go w celu jej identyfikacji nie może być zasadniczo uznane za bezprawne, o ile nie łączy się z naruszeniem innego dobra osobistego, np. czci, prywatności lub godności osobistej. Ujawnienie przez pracodawcę nazwiska (imienia) pracownika bez jego zgody nie stanowi bezprawnego naruszenia dobra osobistego, jeżeli jest usprawiedliwione zadaniami i obowiązkami pracodawcy związanymi z prowadzeniem zakładu, jest niezbędne i nie narusza praw oraz wolności pracownika.(…)”.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2003r., (I PK 590/02) Sąd Najwyższy uznał, iż dopuszczalne jest ujawnienie przez pracodawcę nazwiska i imienia pracownika - bez jego zgody - w sytuacji, kiedy jest to usprawiedliwione zadaniami i obowiązkami pracodawcy i nie narusza innych dóbr pracownika.

Zgodnie z Wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 24 czerwca 1999 r., II SA 686/99 (Lex 46190)

cyt.: „(…)Błędnym jest twierdzenie, iż imię i nazwisko oraz stanowiska pracownika państwowego (z wyjątkiem służb specjalnych) lub samorządowego podlega ochronie danych osobowych na podstawie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883).(…)”.

Wyrok NSA z dnia 24 czerwca 1999r., (II SA 686/99) Sąd sformułował stanowisko odnoszące się do danych osobowych pracownika państwowego, zaznaczając, iż nie dotyczy ono sytuacji pracownika służb specjalnych.

GIODO w swoim komunikacie „Czy umieszczanie służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa?” stanął na stanowisku, iż

cyt.: „(…)Informacje o pracowniku takie jak np. jego imię i nazwisko, czy właśnie służbowy adres e-mail są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Dane te mogą być wykorzystywane (udostępniane) przez pracodawcę nawet bez zgody pracownika, którego one dotyczą.(…)”.

GIODO Udzielając odpowiedzi na pytanie, czy umieszczanie służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa? GIODO wskazał, iż jest to dopuszczalne, albowiem umieszczanie służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa.

Tabliczki z danymi służbowymi lekarzy na drzwiach

Urząd Ochrony Danych Osobowych UODO w swoim komunikacie wyjaśnił, iż tabliczki na drzwiach gabinetów lekarskich z nazwiskami przyjmujących lekarzy w żaden sposób nie naruszają przepisów o ochronie danych osobowych.

Materiały źródłowe ...

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U. z 2015 r., poz. 1400 ze zm.)

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia19 listopada 2003 r. I PK 590/02 [Dostęp w dniu: 28.04.2022r., godzina: 9:45]

Wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 24 czerwca 1999 r., II SA 686/99 (Lex 46190) [Dostęp w dniu: 28.04.2022r., godzina: 9:45]

Komunikat UODO „Przychodzi pacjent do lekarza… i na co musi zwrócić uwagę, by chronić swoje dane?” [Dostęp w dniu: 28.04.2022r., o godzinie: 15:00]

Komunikat GIODO „Czy umieszczanie służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa?”[Dostęp w dniu: 28.04.2022r., o godzinie: 9:55]

Autor: mgr Dominik Spałek
Kontakt: tel. 694 494 240

Udostępnianie dokumentacji w pytaniach i odpowiedziach

Poradnik - jak prawidłowo udostępniać dokumentację medyczną Udostępnianie dokumentacji medycznej to temat, który w praktyce prowadzi do wielu trudnych sytuacji. Sytuacji, z którymi musicie sobie radzić w codziennej pracy. Z tego względu bazując na naszej wiedzy i doświadczeniu przygotowaliśmy konspekt z odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania związane z tematem. Udzielamy odpowiedzi na realne pytania. Uwaga dodatkowo, każdy z Was otrzyma wsparcie w postaci konsultacji w swojej codziennej pracy